什么样的简历适合外企？

虽然时代在不断变化，但中国简历仍然遵循着简历的特点。比如，个人信息丰富如一张“全国人口普查表”，而工作经历一栏可以容纳大量的笔墨和篇幅，却不如填写个人信息细致，要么是华而不实的长篇描述，要么是少得可怜的干瘪短句。有的甚至把简历写成入党申请书或自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。这样的简历用在国企求职的时候问题不会很大，一般都能接受和认可。但如果你用不专业的中文简历去应聘外企，可能会遇到两种尴尬的情况:第一，虽然招聘公司要求你提交中英文简历，但筛选你简历的招聘人员来自中国，所以会以你的中文简历作为主要筛选依据。同样来自中国的招聘人员可能在情感上理解你的“中国风”，但理智地告诉他，你的中文简历不符合职业标准。第二，有些外企甚至要求你提交中文简历，没有“中英文简历需要一致”的约束。写中文简历时，你大概会想当然地认为，你喜欢什么格式就用什么格式，什么格式顺眼就用什么格式。但这些让你看着顺眼，爱不释手的中文简历，在有专业眼光的国外招聘人员眼里，就是典型的不顺眼，不喜欢。目前就业市场上大部分写得好的中文简历都是专业的英文简历格式，有的甚至把英文简历逐字翻译成中文，这样的简历在格式上至少可以和国际接轨。这类简历主要分为三类:美国、英国、香港。美国的简历，尤其是美国著名商学院的简历，简洁，一页纸，沟通信息效率高。90年代末，这份简历开始在北京、上海的知名高校BBS上流传，被越来越多的人认可和使用。英国人的简历页数很多，年龄等个人信息被全面“披露”。相比之下，对工作经历的描述不够具体生动，不可取。这种格式的简历在30多年前就传到了香港，经过本土化改造后一直在市场上广为流传。虽然已经“锦上添花”，加上了现在的薪资水平和薪资期望，但是对于工作经历的描述还是很少。如果去外企求职，政治色彩越少越好。建议不要写政治观。外国人没有必要知道你的个人政治隐私。但是，也有一些国外老板推崇* * *的优秀品质，要求中层管理干部必须* * * *。如果你知道这种“内幕”，你肯定能得到你想要的。有些人认为公司愿意招聘更积极的员工，所以在简历上写“性格开朗”。这些人有的真的相信自己开朗，有的觉得写开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费大量篇幅和文字来描述自己的性格:外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞...这些确实是一些优点，但都是写等于不写的优点，因为性格等特质往往需要通过双向沟通来评价，这是一种主观印象。有经验的招聘者从来不会相信任何人自认的性格特征，因为它不是一个硬性指标，不像学历和专业技能可以通过量化测量进行横向比较。无论你说多少，有经验的招聘人员都不会情绪化，理智会告诉他们，“这还不够。”另外，想应聘外企工作的同学要注意了！无论你是胖是瘦，还是鹤立鸡群，简历里都不应该提到“身高体重”这个话题。在外资企业成功的应聘者都知道，之所以被外企录用，很重要的一个原因就是了解外企文化，并身体力行。在西方文化中，“身高体重”是一个特别私密的话题。当你不小心溜出去问一个外国女人的年龄问题时，通常会惹恼对方。不适合问隐私，当然也不适合主动解释。所以，在你的简历中，不要留下任何表明你完全不了解外国和外国公司文化的东西。