如何提高自己在公司的地位，如何赢得领导的青睐

得到领导的重视，需要下属的忠诚和努力。努力是一种工作态度，但不是最有效的方式。获得领导重视的根本方向在哪里？人在职场，并不是只要努力做出成绩，就能得到领导的重视。最根本的办法就是把领导的目标当成自己的目标，想领导所想，帮领导解决问题。这是获得关注的关键。只有领导认为下属的做法能对他产生效果，他作为下属才不会白忙。试想，如果领导想往东走，下属往西走；然后，走的越快，偏离的越远。

跟着领导的方向走，跟着领导的方向走，跟着领导的方向走，跟着领导的方向走。下属如何赢得领导的关注？首先，不要只是埋头苦干。适当的时候要回头想想自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论，不要一厢情愿。而是要和领导保持良好的沟通，把自己的工作方向和领导的想法融合在一起。其次，在帮助领导实现目标的过程中，我们应该充分发挥自己的才能，适当地提出一些想法和建议，与领导讨论，而不是做一个在诺诺被动的、没有主见的“应声虫”。此外，当领导遇到一些自己不愿意出面或者不善于解决的问题时，如果能够作为下属积极承担责任，帮助领导消除一些“大忧”，无疑会获得领导的感激和好感，同时也证明了自己的办事能力。对于领导者来说，这是一种立竿见影的方法。

正确对待领导的训斥和批评。正确对待领导的训斥和批评。当下属因为自己的错误被领导训斥或批评时，不要觉得丢脸，甚至怀恨在心。而是要端正心态，把领导的训斥当成对自己的培养和教育。事实也是如此。只有当领导重视下属的工作时，他们才会发现错误，只有当领导对下属寄予厚望时，他们才会更加关注下属的缺点和不足。所以，训斥它，很大程度上是一种呵护和培养。训斥的目的不是为了再次犯错，而是为了下次做好，不断进步。所以，如果下属真的能明白其中的道理，被训斥的时候就不会有敌意和反感。相反，你可以安静的接受指责，听教训。而这种“有教养”的态度也会给领导留下好印象。