如何拒绝面试邀请邮件或邀请函？
如何委婉地拒绝一家公司的面试邀请？快来和我一起看看吧~
策略1:
你主动发邮件到对方HR邮箱，或者对方委婉拒绝邀请你。
说这样的话:你好，经理！谢谢你给我提供这次面试机会，但是在你发出面试邀请之前，另一家公司已经通过了我的申请请求，并要求尽快约见。...
保持冷静和尊重的态度。明智的求职者不会只申请一个单位。所有人事经理对此都很清楚，绝不会有任何怨言。
策略2:
很简单，贵公司不适合我的职业发展方向，所以我暂时不能考虑在贵公司工作。谢谢你的邀请。如果有机会，我们一定能再次合作。谢谢你。再见。
策略3:
说清楚是这一天去不了还是永远去不了。电话是直接沟通，短信是文字形式的单向沟通。即使你很尴尬，用电话比用短信更能表示尊重。不要逃避你应该面对的。尊重别人就是尊重自己。至于内容，真诚坦率就够了。
如何邀请不主动投简历的人面试？
在简历数量较少的情况下，HR招聘人员一边在网上搜索简历一边抱怨。
看到符合公司要求的求职者，第一反应是眼前一亮，然后标注重点，然后电话沟通。
如何说服一个没有主动投简历的人来面试？
这种人的工作经历通常是不错的，至少符合岗位要求(不然你也不会打电话来)，只是他没有把简历发到你的公司。你怎么说服他？
首先照例确认一下对方是不是简历上的人(聊了几分钟才知道自己说错了会很尴尬)。
其次，HR自我介绍(让对方知道自己的身份)，至少公司名称要清楚。
三、说明打电话的意图(比如我看到你在XX网站更新了简历，今天想和你简单交流一下。你现在方便吗？如果对方不方便，再约个电话沟通时间，方便的话继续。
第四，确定对方的在职状态(比如你现在还在找工作吗？如果对方肯定，那就问“你还在工作吗？”如果对方确定，继续问“如果有更好的机会，你要多久才能上班？”如果偏离公司招聘规定太远，说明情况以便以后联系)。
如果第四步之后，我觉得求职者还是合适的，那就进行下一步。
第五，简单介绍我公司的规模、产品、企业文化等基本信息(不多言)，并向其说明推荐岗位的工作内容。
如何到达第六步可以根据以下条件选择:
A.在上述沟通过程中，如果求职者的回答是肯定的，可以直接问* * *是否有空面试。
B.求职者的反应平淡甚至冷淡。HR可以问对方是否有需要了解的问题，引导沟通(如果没有，那就做操作A)。
如果你选择A，求职者承诺会来面试，那么这个沟通就可以结束了，稍后会发送面试邀请邮件。
如果你选择B，你可以在回答完候选人的问题后，再询问他的期望薪资。如果和公司的同一个职位关系太远，可以不安排面试。
如果在电话沟通的过程中，求职者说他现在不方便请假面试，HR可以“通融”:没关系，我们可以先在线沟通，等你方便了再约。可以吗？(这种情况下，对方一般不会拒绝，也可以创造再次沟通的机会。)然后问求职者的QQ、MSN等即时通讯工具或者邮箱。
关于这个邀请有几个建议:
尽量有礼貌:
尤其是高级技术岗位或管理岗位的人，在称呼中使用敬语“您”，会给人一种比较舒服的感觉，防止一开始就被人嫌弃。
建立信任:
当我接到一个陌生电话时，我通常会感到警惕。极端情况下，我会考虑:公司是不是故意派人来考验我？所以，尽可能清楚地表明自己的身份，尽量让应聘者放松警惕，同时也会对你的公司产生一定的兴趣。
清晰的工作意图:
首先要明确他的求职意向和个人特点。我们可以从他的简历中得到一些信息，尽量推荐与他求职意向相关的职位。
如果他的硬件条件非常适合你的某个职位，但不是他的求职意向，你可以先介绍一下你的公司(一定要清晰简洁)，用你优厚的条件和专业的热情吸引他。
探索兴趣点:
人能跳槽的原因有很多，职位提升、平台提升、薪资提升、离家更近等因素。
初步沟通猝不及防之后，你可以告诉对方你这里可能提供的职位，询问应聘者是否有兴趣，在介绍职位具体情况的过程中尽量了解对方的兴趣点，根据兴趣点说服对方。
不要急于求成:
或许是沟通之后，候选人并没有明确表示有兴趣尝试。但只要你不明确说请不要再烦我，就说明还是有可能的。
这个时候不要急于求成，给应聘者时间去了解和思考，约好时间再联系对方。如果对方明确表示没兴趣，你也不能强求，留下联系方式就好。
后期跟进:
对于前期沟通松散的考生，趁热打铁沟通跟进，抓住机会约定面试时间和地点。
邀请一个没有主动投简历的人参加面试，是一件很有挑战性的工作。设身处地为他人着想。如果你在一家公司工作愉快，收入不错，突然另一家公司邀请你去面试。你怎么会感兴趣？
如果你想得更多，你可能会找到更好的沟通方式。
正确的拒绝方式在这里:
拒绝上司有三个原则:
1，尽量提前说明。
当你确定不能参加面试或入职时，不要犹豫。一定要尽快解释清楚。
2.如果面试最迟在面试前一天进行，如果拒绝了offer，最好在收到offer后2天内说明。企业发出的要约，意味着对你做出了承诺。也许这个职位的面试已经完全停止了。如果不能入职，就要尽可能给用人单位留时间。
3.态度要坚定。
有些人不想说自己真正想要的，会说一些模棱两可的话，比如说自己真的很想来，但是有急事耽误了，所以老板可能还是想迁就你，另约时间。
拒绝的理由要足够硬，要明确的向老板传达拒绝的意思。不要想着先拖这边再看情况。这是非常不负责任的。不要说企业的坏话。当然，你可能会以工作环境差/上级能力差/项目差等一系列理由拒绝这家公司，但不要说得那么直白，拒绝别人也要面子。
给你一个参考发言:
“你好！非常感谢你的面试/邀请。由于XXX(已经找到工作/不认同职业规划/想继续深造)等原因不能按时参加面试/入职。
我希望贵公司能尽快为这个职位找到更合适的人选。很抱歉给贵公司的工作带来不便。我希望我们以后还能有合作的机会。"
职场的圈子不大。拒绝老板不代表你会老死不相往来。得体的拒绝也很重要。
相比于“贵公司”的言不由衷，如果你真诚地给出一个合理的理由，只要是人之常情，一般HR都能理解。这样做也会留下好印象，在以后的业务或工作变动中可能会优先考虑你。
为了帮助后面的招聘工作，有时候老板会和你沟通，了解你真正拒绝的原因。比如你觉得工资太低，那么他可能会考虑他们给的招聘工资是否有竞争力，工资能否找到合适的人；例如，如果你觉得你加班/出差太多，他可能会记得在下次面试时提前与求职者确认这是否被接受。
所以，你不必把拒绝当成单方面的通知。方便的话可以表达一些真实的想法，和Boss做一些简单的交流。
；