临海市王政简历

只有少数人会主动给HR打电话。

但在这少数人中，只有极小一部分能给HR留下好印象，赢得面试机会。

为什么？

因为大部分人都找不到HR的电话...

其次，缺乏一些沟通技巧。

无论是你自己，还是其他HR同事，都遇到过这种情况。

午休时间，一般是12到下午2点之间。

下班后一般都是下午6点以后，有的甚至是晚上8点以后打电话。

在这种情况下，如果被一个陌生人打扰，你会开心吗？

午休时间已经很短了。如果你再被打扰...

如果你告诉HR你投了简历，我希望她能看到。

她正好在午休，被电话吵醒了。你认为她会打开电脑看你的简历吗？

号码

她会很不爽挂了电话又回去睡觉。

通常考生接到电话的时间是上午9点到165438+中午0点半之间，或者下午2点到5点半之间。

因为怕打扰到应聘者的休息或者正常作息，会给应聘者带来负面的企业印象。

作为求职者，在给公司打电话时，要多注意时间，避免打电话影响HR的正常上下班时间。

虽然尽快招聘到合适的候选人并为他们服务好是HR的职责，但每个人都有自己的时间。

尤其是女HR，每个月总有那么几天心情不好。

如果只是心情不好打电话，不注意时间怎么办？那岂不是正好撞上枪口了？

无论在短信、邮件还是电话交流中，你都会遇到这个称呼。

“领导”、“经理”和“主管”

这一点在之前的推文中也有提及，应聘者能接触到的HR通常都是基础的。

请不要称他们为领导或经理，因为除了面试，他们不会和应聘者有直接接触。

我个人认为，无论是在找工作的过程中，还是在日常的电话沟通中，甚至是在不认识路的过程中，随便找个人问路。

在不确定对方身份的时候，不要随便定义，给对方一个你认为合适的称呼。

你可以完全省略标题，只说:你好，我可以问你吗...

这样既有礼貌，又避免了称呼错误的尴尬局面。

如果你遇到极端的情况，比如年轻人是白人，你就叫他们爷爷...

这张图太尴尬了，不敢直视。

有些人这样打电话，真的是吐槽一口老血。

在电话沟通或者日常工作中，不表明你的意图，对方是不可能明白你的目的的。

在职场中，你需要在“非法”操作的情况下，请求别人的特殊帮助或帮助你，所以你需要说明事情的背景，让别人明白你的目的。

同样的道理，应聘者打电话跟HR沟通，没有说明自己是谁，想应聘什么职位。HR无法理解你的目的，自然无法帮你解决问题。

所以和HR电话沟通的时候，记得表明自己的身份，工作岗位是什么，以便提醒HR查看你的简历。

作为一个打杂的部门，或者是零工多的部门，非常容易忘记一些小事。

而这些小事，对于候选人来说，只是大事。

如果你只是简单的陈述自己的身份和求职意向，那么你很容易被遗忘。

比如招聘人员王正在分析招聘成功率，面对这一堆数据报表，他晕头转向。

一个考生打来电话，说他投递的岗位是什么。

有可能挂了电话，继续打报告，然后就忘了。

因为做数据分析的时候，非常害怕工作被打乱。

中断意味着工作可能不得不重新开始，并在继续之前解决问题。

如果，你在电话沟通的时候，多了一个提醒，比如提醒HR注意你的亮点。

"我以前在一家P&G公司做过公关."“有过微信官方账号一个月3W增粉经历的人。”

以上两个例子，一个是名企，一个是业绩。即使HR继续做手头的工作，也一定会感兴趣，想打开你的简历。

那么，翻到简历后给你打电话邀约的概率就会大大增加。

这也是简历中需要体现的要点——你的闪光点和独特价值！