58同城怎么招人
1.发布招聘信息:企业可以在58同城的网站上发布招聘信息，详细描述岗位要求和待遇，分具体类别和区域发布，吸引潜在求职者。
2.简历筛选:58同城提供简历筛选功能。企业可以根据岗位要求和条件，筛选出符合条件的求职者简历，进一步进行测评和面试安排。
3.推送招聘信息:58同城向符合条件的求职者推送招聘信息，根据求职者的个人简介和喜好进行匹配，提高招聘信息的曝光率和命中率。
4.在线面试:企业可以通过58同城的在线面试功能进行远程面试，节省时间和成本，方便求职者在任何地点参加面试。
5.招聘活动和展会:58同城还将定期组织招聘活动和参加招聘展会，为企业提供更多与求职者面对面沟通和交流的机会。
6.数据分析与推荐:通过58同城提供的数据分析工具，企业可以对招聘需求和求职者数据进行分析，有针对性地进行招聘策略调整，利用推荐算法找到与岗位要求匹配度高的求职者。
招聘注意事项
1.职位描述清晰:确保招聘信息中的职位描述准确、详细，包括职责、要求、福利等信息。这可以帮助吸引合格的求职者，避免因为信息不清而浪费时间和资源。
2.公平公正面试测评:在面试过程中，坚持公平公正的原则，根据岗位要求制定相应的面试测评标准，平等对待每一位求职者。避免歧视和偏见，确保面试过程的公平和透明。
3.合理有效的选拔方式:选择合适的选拔方式，如面试、笔试、实操等，充分了解求职者的能力和适应能力。根据不同岗位的特点和要求，采用相应的选拔方式，确保最终招聘到合适的人才。
4.查看求职者的背景:在最终决定之前，进行必要的背景调查，核实求职者提供的信息和资质。这样可以保证求职者的真实性和背景符合招聘要求，降低就业风险。
5.建立良好的沟通反馈机制:与求职者保持及时积极的沟通，及时反馈面试结果和录用决定，维护公司形象和求职者体验。即使是没有被录用的求职者，也应该给予真诚的感谢和明确的反馈，以显示公司的专业精神和负责任的态度。
6.遵守法律法规:在招聘过程中，你必须遵守相关的劳动法律法规，包括就业歧视和劳动权益保护。避免违法行为，确保招聘过程的合法性和公平性。
以上内容参考百度百科-58同城。