助产士个人总结三篇
时光荏苒，充满机遇和挑战的一年即将结束。20xx 65438+2月26日至20xx 165438+10月25日，我院分娩数xxxx，自然分娩数xxx，剖宫产数xxx，难产数xx，胎头数xx，臀位分娩数x，成功抢救产后出血9例，胎心监护数xxxx，取得了良好的经济效益和社会效益。在过去的一年里，在院领导和科室主任的正确领导下，我坚持“以病人为中心”的服务理念，以认真严谨的态度和积极主动的热情投入到学习和工作中。在实践学习和产房护理工作中，得到了患者的广泛好评和各级领导的认可，圆满完成了2012的任务。现将我今年各方面的表现简单总结如下:
一、思想道德、政治素质:
能认真贯彻党的基本路线、方针、政策，通过网络、杂志、报纸积极学习政治理论。尊重领导，团结同事。本人遵纪守法，热爱本职工作，责任心和事业心强，积极学习妇产科产房护理专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗护理实践过程中，服从命令，听从指挥，规范操作。严格遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，积极参加医院和科室组织的各项活动。
二、专业知识和工作能力:
1.在工作态度上，以“把工作做得更好，积极圆满地完成工作”为目标导向。在日常工作中，我要求自己认真接待每一位患者，把每一位患者当成自己的朋友和亲人，能够设身处地为他人着想。每次走进病房，我都不遗余力地鼓励产妇，耐心帮助产妇了解情况，树立信心。坚持查对制度，做到班班查无误，病人在床边交接。
2.在能力提升方面，我要求自己严格遵守学院的规章制度，时刻注意学习和掌握三基(基础理论、基础知识、基本技能)，坚持三严(态度认真、要求严格、方法严格)。每个月都会组织两次理论培训考核、基础操作和专业知识考核，让每一位助产士真正掌握所学知识。
3.在医疗预防方面，我严格按照手术室规范产房的要求，做好空气细菌培养、消毒剂检测、设备细菌培养，加强助产室手卫生。规范分娩操作，加强无菌操作程序，预防会阴切口感染和新生儿感染，避免差错和事故发生。
三、学习和生活:
我非常马立克云的话。他说，“一个人的心灵因委屈而膨胀。”在医疗工作中，我们经常会遇到被患者或家属误解的事情，这样的委屈往往会让人感到难过，退缩。随着工作经验的增长，经历的事情越来越多，现在发现自己的抗委屈能力也越来越强。以前觉得委屈的事，现在看来，都不是。带着成为全国优秀国标白衣天使的目标和对知识的强烈追求，严格要求自己，努力学习，刻苦钻研，基本掌握一些妇产科专业知识和技能，理论联系实际。除了学习专业知识，还要注意拓展自己的知识面，广泛涉猎其他学科，提高自己的思想文化素质。同时，在生活中坚持严谨的态度和良好的作风，养成良好的生活习惯，过得充实而有条理。热情大方，诚实守信，乐于助人，能够与同事和睦相处，积极参加各种活动，不断丰富自己的阅历。
四。未来目标:
在我做助产士的这段时间里，我不敢说我有什么成就。我只是在努力适应，认真完成所有的任务，同时也意识到了一些不足。比如科室的护理工作计划不够全面，在处理一些护患事件上的沟通能力还有欠缺。我也知道自己离优秀的助产老师还很远。护理不仅是一份普通的工作，更是一项崇高而神圣的事业。在今后的工作中，我会加倍努力，在科室护理团队中做出表率。
1，加强安全防范，减少护理缺陷。
要提高全员安全意识，对护理人员进行安全教育，严格执行各项规章制度和操作规程，严把产科护理质量关。
2.加强产房管理预防医院感染。
产房是医院的重点监控区域，产房的管理直接关系到母婴的安全。今年将严格加强医院感染监测，规范产房管理，预防医院感染。根据医院感染质量控制要求合理规范产房。按照手术室要求规范产房，严格管理值班人员，控制产房人员流动，配备夜班护士随时做好清洁、消毒和最终处置工作。加强产房消毒检查，做好空气细菌培养、消毒剂检查、设备细菌培养，按规定加强助产室手卫生。规范分娩操作，加强无菌操作程序，防止会阴切口感染和新生儿感染。
3.加强助产技术培训，确保母婴安全。
助产技术是直接关系到产科发展的关键因素，也是母婴安全的保障。我科助产士队伍年轻，助产经验相对不足，临床经验不足。目前助产队伍的技术水平已经明显制约了科室的发展，所以我们轮流培训，充实助产技术。加强在职培训，采取每周讲座、每月护理查房等方式。，并每月对助产士进行理论和操作考核，让每个助产士真正掌握所学知识。开展产科危重症系统化实战演练，培养团队协作和急救意识，不断提高急救水平。特别是产后出血、妊娠高血压综合征、羊水栓塞、妊娠合并心脏病、新生儿复苏与抢救等。，每个产科工作人员都应牢记抢救程序，并在实践演练中熟练掌握。
4、推行新的助产模式，实施新的分娩项目。
在今后的工作中，我们将不断创新，逐步开展导乐分娩、气囊仿生助产、无痛分娩。
5.营造一个温馨的产房，营造一个名护效应。
温馨产房的建立，不仅需要助产士每天坚持外表美、语言美、行为美。并且要做到:1，温馨礼仪服务；2.温暖的知识服务；3.人性化、温馨的护理服务；4.人性化护理服务。产科风险大，病情变化快，可预见性差。因此，每一位产科工作人员都要绷紧安全绳，仔细观察产程，关注患者主诉，认真遵守各项操作常规，确保母婴安全，严防意外发生。
一年来，感谢院领导的指导和关心，感谢每一个和我一起工作的人。谢谢你的善良，谢谢你这样的相遇相知，谢谢你的善良和美好，谢谢你让我生活在这样一个温暖的家庭里！希望在新的一年里，我们依然可以荣辱与共，一起感受生活的美好，一起创造更加美好的未来！
偏激
20xx工作接近尾声，产房整体质量提升最快在20XX。剖宫产率从70%-80%下降到40%，患者满意度大幅提升。取得了良好的社会效益和经济效益。始终坚持以母婴为中心的责任助产模式开展护理工作。首先，所有助产士转变观念，不仅仅是从技术方面，更是从提高孕妇舒适度和全面实施健康教育方面。工作总结如下。
xx年来，在医院领导和护理部的指导下，按照计划和流程开展工作，每月制定工作计划，每周安排工作，每月进行护理质量一级质控，对存在的问题进行整改和跟踪评价。有条不紊地工作。从每月的品控中，找出工作的薄弱点和难点，组织大家开晨会进行讨论分析，制定部门的规章制度和工作流程。提高产房护理质量。
产房护理工作复杂，风险大，稍有不慎就会造成严重后果。我们不仅承担骨盆测量、产道检查评估、产科入院病人病历书写等工作，还主要承担剖宫产后新生儿的分娩、引产、复苏、治疗等工作。三网监测要及时上报，包括计划生育月报、住院分娩、引产登记、出生缺陷、乙肝预防、梅毒、艾滋病母婴阻断、出生登记等季报和年报。同时做好了出生证的首次发放、登记、领取等各项工作，多次受到上级领导单位的高度赞扬。我们工作的高风险性关系到母婴的生命，这就决定了我们助产士对责任的要求会更高。因此，产房定期进行安全教育和业务学习，从思想上加强认识，按照操作规范进行。我们助产士都在我的指导下。
加入由全国各地助产士和助产专家组成的中国助产联盟群，成员1，000人。有助产医生张洪宇博士，有青岛惠康护理学院孟雪院长，有助产联盟创始人，有各省妇幼保健院护理部护士长、主任。每周群里都会有业务学习和运营视频，供大家学习。我们有了学习新知识、新技术的平台，有了更多与同行交流的空间，激发了助产士对工作的热情和积极性，使她们能够更高的追求专业，充分展示自我价值。部门每月组织两次业务学习，理论考核和业务考核各一次。它前所未有地提高了我们的助产技术。
创新护理排班，根据产房特点，实行24小时双班制。孕妇的分娩是不规律的，没有白天和夜间分娩高峰之分，所以和内科早上治疗高峰的特点有很大不同。晚上护士比较少。如果有助产士在台上接生，台下的工作都做不了，新生儿也需要育婴员。此时风险较大，安排两个人夜间工作可以有效保证护理安全。另外，按照我国的传统特点，择期剖宫产的人比较多，所以农历三六不安排休息。这种排班方式在过去一年里得到了助产士、家属和医生的良好反映。
随着新技术的发展，我们的无创会阴分娩和晚期脐带切断术，以及自由体位和无痛分娩，今年已经初见成效。得到了孕妇、家属、医生、助产士的认可。我们新技术的发展在许昌是产科的前沿。患者满意度大幅提升。未来我们会继续努力，让技术稳定成熟。
加强核心制度的执行和应急预案的培训。每月对核心系统进行培训和考核，并在实际工作中进行监督检查。那些不执行它的人将受到惩罚。
产科急症的一些应急预案、实际评估和操作演练的培训，如产后出血、胎儿窘迫、羊水栓塞、新生儿窒息等。提高助产士的紧急救援能力。
加强对年轻护士、轮转护士和实习生的指导。进入部门进行安全教育和劳动纪律培训，离开部门进行理论考核。提高教学质量。
做好分娩期患者的心理安慰和指导，产后做好健康教育和指导。将导乐分娩引入产程中，不仅可以提高患者的舒适度，还可以提高自然分娩率，这也是体位所倡导的其中之一。产后助产士实行值班查房制度，自然分娩的病人都有自己的助产士。产后值班助产士会到病房巡视，观察伤口、恶露和哺乳情况。拉近了助产与患者的距离。
产房感染质控要求严格，我们按照感染办的要求定期进行表面和空气检测，一年来没有出现不合格现象。无伤口感染或脐带感染。今年我们获得了两次感染质控的现金奖励，这离不开上级领导的监督和大家的努力。
20xx年的工作有成绩，也有不足。个人可能做的不是很好，但是我们有工作的思路和方向，我们会在以后的工作中逐渐成长和提高。明年我们会继续努力，我相信我们可以做得更好。
提索
日月交替，岁月如歌。我们在工作中走过了2013。今年，在护理部的领导和大力支持下，我们紧紧围绕“以病人为中心，以质量为中心”的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善科室工作流程，精细化管理，认真落实各项工作制度，护理质量逐步提高。现在我们总结如下:
一、加强病房管理，夯实基础护理。为患者创造良好的就医环境
今年，我科加强了病房管理，注重早晚护理，做到床单平整、无褶皱，确保床单、被褥无血迹、无污渍，随脏随换，制定了每周一换床单制度，确保每个患者的床单元平整、干净、舒适；做到“三缺”和“六净”；并坚持为产妇清洗外阴，直到出院，确保病人干净无污染。
二、随着今年我院优质护理服务的开展，结合我科实际情况，我们将从以下几个方面制定优质护理措施:
(1)转变服务理念。在科室里，刘主任经常强调我们的护理工作是服务工作。要更新观念，做好服务。在服务中，不仅要使用文明的语言，还要有热情的语言和亲切的表情。所以在实际工作中，我们不仅称呼妇科病人为“阿姨”、“婆婆”，也把产科病人视为“宠儿”。
(2)改变组织结构。今年4月，科室实施责任护理，将病房划分为A1和A2两个责任区，分别配备两名责任护士。责任护士负责观察患者病情，实施治疗性护理、健康教育、心理护理和生活护理，实现全程全方位护理，确保责任护士管床到位，责任落实到人，极大地改变了以往功能护理的局限性。今年的责任护士是:洪英和李莉。他们在岗位上尽力为患者提供优质服务，并参与一些管理工作，提高了综合素质，赢得了部分患者家属的好评。
(3)改变调度方式。为适应中午频繁的手术交接，减轻中午护理工作压力，将原来一名护士上午8点到下午4点的模式改为两名责任护士上午8点到下午4点的模式，减少了中间交接，不仅护士可以接受，而且保证了护理安全。
第三，加强护士继续教育，培养专科护理人才。
今年年初我们做了这个专业的人才培养计划，包括课内学习和校外学习参加培训班，都已经完成了培养计划。
科室内学习是利用每天的晨会，对基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术进行强化培训，不断提高科室护士的专业知识水平。今年出去培训了一个产科的专科护士，已经可以独立工作了。
此外，还有一对一的护理老师供新护士尽快适应工作岗位，积极鼓励工作一年以上的护士继续学习，并允许他们通过多种形式自学，提高学历。今年已有两名护士获得大专学历，护士长获得护士长职称。
第四，严格执行核心制度，减少护理差错的发生。关键点是:
(一)严格床边交接班，坚持每天夜班对所有住院患者进行诊断、治疗和操作，使早班更加细致、严谨，并随时检查基础护理情况，及时指出存在的问题并及时纠正，确保患者安全。
(2)完善护理检查制度。针对我科医嘱不定期停止的情况，特别设计了双人双班查查对制度，即每天下午白班和总务查对医嘱后，晚上与助产士再次查对医嘱，避免了漏检和重复执行的现象。
5.我们部门有许多年轻的护士。为了让他们更加自信，我们在科室倡导好学上进的理念，积极参加医院组织的各种活动，如5、12操作比赛、知识竞赛等。我部王、、张辉、冉小梅等。都积极参加了这些活动，并在知识竞赛中获得了三等奖。这些活动的参与不仅让他们参加了知识竞赛。同时，我们科室的护士唐静被评为“优秀护士”！
第六，规范护理文书的书写，减轻护士的书写压力。
我科根据专科特点采用表格化护理文书，大大减少了护士记录的时间。让护士有更多的时间为患者提供直接的护理服务。
七、创新服务形式，让患者切实感受到我们的关心和照顾。
为了提升我科优质护理服务的内涵，特制定了一些新的服务措施，让患者切实感受到我们的医疗服务，品味到我们的高品质。比如:
(1)给刚做完人流手术的患者送一杯热奶粉；
(2)给产妇送一杯红糖水；
(3)设计和缝制产妇和病人的裙子；
(4)产科服务中，也借鉴责任护理的模式，采用一对一助产模式，让孕妇得到整体服务。并建立孕妇QQ群，每天指派专人值班，及时解答孕妇提出的问题。
(5)专门向医院申请电磁炉，为产妇提供方便。
(6)在新生儿护理中，不仅严格执行母婴同室，而且完成每日洗澡，住院期间助产士亲自给新生儿喂奶、换尿布。
(7)加强出院后随访，及时了解患者、产妇、新生儿出院后遇到的护理问题，进行电话咨询，特殊问题及时来院检查。今年共电话随访221人次，受到患者及家属的广泛好评。
八、加强产房管理，积极控制医院感染。
严格按照医院重点科室的管理标准，规范各种急危重症的各种应急流程和应急预案，在抢救车内增设产科各种急危重症的专用药物，落实各种消毒隔离制度，加强各种感染监测。
完善产房质量检查标准。定期召开助产士会议，反馈工作中存在的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，开展质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和管理意识，顺利通过产科护理质量检查。产科工作的指标如下:
全年分娩221人，早期暴露吸吮100%，母婴同房100%，围产儿死亡率0%，工作人员母乳喂养技能合格率100%。
活产新生儿死亡率为0，产后母乳喂养教育率为100%。9.建立健全绩效考核和激励机制，充分调动护士的积极性，体现优劳多得。
一年来，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但仍存在不少不足:优质护理服务内容有待深化，服务形式有待创新；年轻护士仍需学习基础理论知识和专科护理知识，服务的积极性和主动性有待进一步增强；护理科研和论文写作也很薄弱。因此，在新的一年里，我们将总结经验，大胆创新，为医院的可持续发展而不懈努力。