如何写出你对自己在公司发展的期望？

说到对公司的期望，我不妨回答——希望公司发展得更好。进入公司后，我会把单位当成自己的家，把自己的成长和事业都奉献给公司的发展。这个回答还是为了在公司上班。避免高调空谈——你连这个单位都不了解，更别说对公司有什么期待了。

首先要了解这个企业的文化是什么，尽量往这个方向看近一点。你可以在网上和其他很多途径了解它的企业文化。

其次，一般来说，短期职业发展规划应该是3-5年的个人规划，也就是说3-5年后自己的目标。给自己定一个合理乐观的目标。记住！

对公司的期望可以从我的实际情况写，比如我做出成绩后对公司的合理激励。可以从环境、物质、精神、目标四个方面来说。

祝你好运！

如何在简历中体现“未来规划”？

自我评价:一般来说，人事经理在浏览简历时首先看的是你的自我评价。优秀的自我评价能让你的简历在众多背景相似的简历中脱颖而出。HR想从自我评价中看到的是你对自己的了解，以及你对公司目前招聘的职位的了解和匹配，这正好体现了你的职业规划。

工作经验:不要只陈述工作内容本身和记录流水账，要强调自己在工作中的责任和成绩，避免空话和套话。这是因为经验不等于经验，丰富的经验并不能转化为有效的竞争力。HR要看的是你从工作经历中获得的知识技能、学习能力和实践能力，以及你在过去的工作中获得了怎样的成长。这关系到你以后能否更好的适应工作。

职业期望:很多公司会在面试中问应聘者:你期望从工作中得到的最重要的回报是什么？五年后你的职业目标是什么？从这些问题中，HR最想听到的是你个人对未来的安排。很多面试问题都是对简历的补充。既然HR这么了解你的未来规划，为什么不写在简历里，给它加点颜色呢。