招聘会6篇总结文章精选。
【招聘会总结范:招聘总结之路】
最近一个月的招聘可以用疯狂来形容。除了频繁招聘的销售岗位，另一个工程部的老员工全部辞职，又是一波辞职潮。来了四年了，三年来一直这样。每当员工培训到一定时期，选择辞职，都是分批辞职。老板归结到原因，因为员工没有招到合适的，学历太高，所以员工的稳定性不会强。所以工作一年左右，都会跳槽。公司对这些职位支付的薪资也低于市场。工作一年以上的员工无法获得加薪，所以都会通过跳槽获得加薪。公司给不了现有老员工这个待遇。后来从市场上招聘相同岗位的人时，待遇往往高于现在的员工。这就是公司的现状。员工选择离职，公司不选择加薪留人，只愿意对外招聘。这个月招聘的工作量往往大于平时的月份。
针对目前的招聘项目，作为公司的人力资源，只能通过招聘来解决目前的情况。除了招聘应届毕业生补充辞职人员，还需要招聘另一个相同职位的人。这种行为很难招到同行。公司招聘原则:不仅工资合适(太高用不上)，还要有能力，人品好，公司认可。基于这几点，我发布了招聘信息，但是根本没有收到合适的简历。然后我就去找，主动下载简历，搜简历，没有找到合适的。要么是工资太高，不符合公司的录用标准，要么是工作经验条件不符合。在这种情况下，我不得不通过其他渠道找到我的简历，通过一个社交网站。最后，我找到了一两份简历。在看不到他们联系方式的时候，只能通过发私信的方式进行初步接触。有了最初的消息回来，我终于和我想要的电话号码进行了简单的面试沟通，然后邀请他们到公司面试。经过部门领导的面试，我最终决定接受一份工作。这一立场终于在本月有了定论。
在完成这个职位的同时，我们还要完成公司的销售代表指标。公司招销售，希望招更多女生。但是这个月市面上的简历还是蛮少的，女生的简历就更少了。我们一天通知几十个销售，结果是一个，可见这个月招聘的难度。收到的简历很少，就下载了，但是下载的简历意向普遍不高。可是，我非做不可，非做不可，也没人来面试。还有一个办法，通过和招聘销售的公司hr交换简历，通知来的人，意向就少了。在明知不可能做到的情况下，还是要做到这一步。结果，一个月的时间，就招了一个。
在这一个月里，我想了一系列的方法，比如内部介绍，主动下载，简历交换。不知道还有没有其他方法，但是想不出来。最后，希望通过自己的努力，月底能有个好成绩
【招聘会总结范:招聘会心得】
作为一个工商管理系的应届毕业生，我也投身于此，想找一份自己满意的工作。怀着既兴奋又紧张的心情，我和同学们来到了招聘会现场。
公司、企业、教育机构都在本次招聘会上展示了自己的特色和招聘的岗位及要求。鉴于我的专业和爱好，我选择了一家公司，郑重的递上了简历，查阅了相关资料，在与公司应聘者的交谈中了解了公司的发展方向和内部潜力，公司应聘者对我的表现也比较满意，于是双方定下了复试时间，以了解更多信息。
在会场，其他毕业生也信心满满地与面试官交谈。很难看出这是一群刚刚走出校园，步入社会的毕业生。看他们自信满满的样子，我想他们一定是在会前做了充分的准备。
这场招聘会对每一个应届毕业生都是有益的，因为一场成功的面试和谈判往往是由很多因素支撑的。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是，我们也将面临更大的挑战。如今，由于市场经济的快速发展，社会对人才的需求逐渐增加，就业形势十分严峻，给毕业生带来了巨大的压力和挑战。那么，如何在这样的环境下成功从校园步入社会，是每个毕业生都应该思考的问题。在我看来，平时要积累以下知识，提高自己的开发能力。它们是:1。必须具备扎实的专业技能和知识；两个。掌握与就业相关的知识和信息；三个。在生活中培养良好的人际交往能力和表达能力；四个。对人才需求的洞察力和敏感性；五个。面试技巧和心理状态的调整；六个。综合素质的培养与提高。
当然不仅仅是以上几个方面，我们还应该努力提升和发展自己，这样才能在社会上立足，找到一份满意的工作，创造自己的未来。
连续去了两次招聘会，虽然感觉不是很好，但是也学到了一些具体的值得参考的东西。要在几分钟内从别人中脱颖而出真的不容易，不管你有多能干。
1，招聘会其实不是很公平。最好早点去，这样他会有很大的热情问你很多问题，然后把他的意见写在你的简历上。那是他以后要考虑的。几经比较，我去了。到了我这里，他们应该是几乎什么都招了，所以只是随便问你一些问题，然后把你的简历放到一边，让你等通知，如此而已。
2.会前明确自己的条件，不要看不起别人，也不要自卑。提前打印好简历，明确表达工作经历和求职意向。在简历中注明你的联系方式，方便用户及时与你取得联系。
3.保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该充满活力和自信，相信他们的知识和技能将能够胜任他们想做的工作。
4.不要说得太早。进入人才市场后，最好尽快浏览一下，初步了解一下在场单位的情况，然后根据你的求职意向确定几个重点，安排好轻重缓急，再谈。
5.注意行为形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当“包装”自己。面试时，避免先谈待遇。如果能对单位的情况谈一些有深度的看法或建议是最好的。
6.一般有两三个面试官，所以投简历是有区别的。你要观察哪个是考官，哪个是助理。一般来说，男的是考官，女的在旁边。为了应付大量的人，他正在收集简历。如果他非要机械地问你一些问题，他会要求你离开，他会赔钱。有一次招聘会，一个女的接过我的简历，随便聊了几句就走了，而我同学问了很多专业的问题，越问越投入。结果可想而知，他得到了当面通知，我却石沉大海。
7，就是专业的基础知识一定要懂，最好是复习以前的书，因为很多都忘了，所以往往简单的问题都不知道就问了，这样你就out了。
8.善于咨询和提问。你要仔细问清楚招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门，所有制性质，法人，招聘的内容和目的，用工形式，工作时间，月薪发放等。，从而做到心中有数，也可以发现招聘单位和招聘人员是否存在瑕疵，了解他们的真实情况。范文中国，原范乐文。
9.多加小心，防止被骗。近年来，一些骗子不时利用招聘会行骗，手段往往并不高明，但总能得逞，主要是很多应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10，签约须谨慎。毕业生就业协议是就业合同的一种，具有法律效力，不能随便签订。签合同的时候，基本要了解单位的大致情况。
【招聘会总结范文三:人员招聘总结】
2012年8月中下旬入职以来的两个月时间里，我一直负责公司的人事招聘工作。前一段时间有员工因为公司因订单放长假而离职，造成了公司目前的用工困难。
目前，由于我公司业务量的快速增加，珠宝加工所需的技术人员也随之增加，这就需要招聘人员不遗余力地不断引进相关技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力缺口，在工作的前两个月，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司招人。虽然招到了一部分人，但也有一部分人过不了试用期或者自动离职。并且在实际招聘过程中遇到了一些问题，导致招聘效果不理想。招工难的主要原因如下:
1。招聘渠道不是很广泛，大部分是现场招聘。即使在国外工业区有招聘，由于各地区的保护和排斥，招聘也不可能是白天。同时，我们公司提供的条件与他们的工业区相比并不是很有优势，其长期员工也不愿意更换工作地点；
2。周边行业大多和我们公司情况相同，所需岗位类型不同，提供的薪酬福利也有一定优势，使得同行业招聘竞争压力大；
比如银鼎招聘的徒弟，底薪1.200元，包吃住。虽然在吃住方面会从员工工资中扣除一部分钱，但相比之下，我们学徒的基本工资是1000元，包括伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3。公司内部有负面消息传播，影响公司形象，给招聘工作带来很多负面影响；
4。大多数技术工人希望获得一些外国人的报酬，但也希望在发展空间大、住宿条件好的公司工作；
5。由于珠三角加薪，很多求职者(包括熟练加工商)都希望公司能适当提高工资福利。
当然也不排除招聘人员自身的问题，因为他们没有足够的相关招聘经验，没能给出更有效的招聘渠道，缺乏工作热情和主动性等等，这些都需要招聘人员接受批评和自我批评。
总之，以上招聘过程中遇到的原因，导致了现在很难招到人。为了以后做好招聘工作，保证公司能正常完成订单，经过反复思考，我建议我公司在招聘方面可以做以下尝试:
1。在人口密集区张贴招聘广告或进行现场招聘；
2。采纳内部员工推荐，被推荐人能在公司完成试用期的，给予相应的介绍费奖励；
3。适当放宽男女招聘年龄和生熟手比例，先解决人员不足；
4。适当提高员工福利和基本工资，留住现有员工；
5。因为现在员工紧缺，可以通过劳务派遣在当地人才市场、行业网站、专业网站、论坛报名，或者直接在当地人才市场的现场招聘会上获得一个席位，也可以有效招到人。
在招聘的过程中，我们也发现了在以后的工作中需要改进的不足。比如:
1。使用职位描述有两个原因:
一是招聘前没有做好与用人部门的宣传沟通工作；
二是用人部门不重视职位描述，有些职位描述模糊不清；
2。招聘数据不完善:没有对入职、试用期后离职原因的分析。
3。缺乏人员规划，缺乏人员储备。
以上均为个人观点。希望生产管理者能协调平衡好各个流程的员工，让员工始终处于有事可做、有钱可赚的工作状态，实行人性化管理，让人放心，留住现有员工，让员工愿意为公司做实事、做好事！同时，管理者和招聘人员也要做好年底招聘难和招聘时间长的准备，充分认识到招聘的难度。
【招聘会总结范:招聘会心得】
2007年，理工学院举办了大型应届毕业生现场招聘会，汕头、深圳、揭阳三地的100多家公司、企业、教育机构以及我院各部门应届毕业生参加。场面壮观热闹！
作为一名工商管理系的应届毕业生，我也投身于此，试图找到一份自己满意的工作。怀着既兴奋又紧张的心情，我和同学们来到了招聘会现场。
公司、企业、教育机构都在本次招聘会上展示了自己的特色和招聘的岗位及要求。鉴于我的专业和爱好，我选择了一家公司，郑重的递上了简历，查阅了相关资料，在与公司应聘者的交谈中了解了公司的发展方向和内部潜力，公司应聘者对我的表现也比较满意，于是双方定下了复试时间，以了解更多信息。
在会场，其他毕业生也信心满满地与面试官交谈。很难看出这是一群刚刚走出校园，步入社会的毕业生。看他们自信满满的样子，我想他们一定是在会前做了充分的准备。
这场招聘会对每一个应届毕业生都是有益的，因为一场成功的面试和谈判往往是由很多因素支撑的。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是，我们也将面临更大的挑战。如今，由于市场经济的快速发展，社会对人才的需求逐渐增加，就业形势十分严峻，给毕业生带来了巨大的压力和挑战。那么，如何在这样的环境下成功从校园步入社会，是每个毕业生都应该思考的问题。在我看来，平时要积累以下知识，提高自己的开发能力。它们是:1。必须具备扎实的专业技能和知识；两个。掌握与就业相关的知识和信息；三个。在生活中培养良好的人际交往能力和表达能力；四个。对人才需求的洞察力和敏感性；五个。面试技巧和心理状态的调整；六个。综合素质的培养与提高。
当然不仅仅是以上几个方面，我们还应该努力提升和发展自己，这样才能在社会上立足，找到一份满意的工作，创造自己的未来。
连续去了两次招聘会，虽然感觉不是很好，但是也学到了一些具体的值得参考的东西。要在几分钟内从别人中脱颖而出真的不容易，不管你有多能干。
1，招聘会其实不是很公平。最好早点去，这样他会有很大的热情问你很多问题，然后把他的意见写在你的简历上。那是他以后要考虑的。几经比较，我去了。到了我这里，他们应该是几乎什么都招了，所以只是随便问你一些问题，然后把你的简历放到一边，让你等通知，就这样。
2.会前明确自己的条件，不要看不起别人，也不要自卑。提前打印好简历，明确表达工作经历和求职意向。在简历中注明你的联系方式，方便用户及时与你取得联系。
3.保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该充满活力和自信，相信他们的知识和技能将能够胜任他们想做的工作。
4.不要说得太早。进入人才市场后，最好尽快浏览一下，初步了解一下在场单位的情况，然后根据你的求职意向确定几个重点，安排好轻重缓急，再谈。
5.注意行为形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当“包装”自己。面试时，避免先谈待遇。如果能对单位的情况谈一些有深度的看法或建议是最好的。
6.一般有两三个面试官，所以投简历是有区别的。你要观察哪个是考官，哪个是助理。一般来说，男的是考官，女的在旁边。为了应付人群，他接受简历。他机械地问你一些问题，让你不做标记就走。还好有一次在一个招聘会上接受了我的简历，随便聊了聊。
7，就是专业的基础知识一定要懂，最好是复习以前的书，因为很多都忘了，所以往往简单的问题都不知道就问了，这样你就out了。
8.善于咨询和提问。你要仔细问清楚招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门，所有制性质，法人，招聘的内容和目的，用工形式，工作时间，月薪发放等。，从而做到心中有数，也可以发现招聘单位和招聘人员是否存在瑕疵，了解他们的真实情况。范文中国，原范乐文。
9.多加小心，防止被骗。近年来，一些骗子不时利用招聘会行骗，手段往往并不高明，但总能得逞，主要是很多应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10，签约须谨慎。毕业生就业协议是就业合同的一种，具有法律效力，不能随便签订。签合同的时候，基本要了解单位的大致情况。
【招聘会总结范:招聘会总结】
1.本次招聘会成功的原因分析:(1)高度重视；高校就业很重要，关系到学校和学院的发展。(2)协调与效率；本次招聘会的成功，与三本院校有效协调；(3)各项准备工作已经到位；这次招聘会，我们在各个学院的领导，团委和学生会的老师；(4)学校
招聘会摘要
为促进我校毕业生就业，为毕业生搭建就业平台，提供就业机会，学校特举办2010语法与经济专业招聘会，由语法学院、经济管理学院、体育与艺术学院三个学院承办。本次招聘会时间为2011 11 26上午8:00-12:00。在学校领导和学院的大力支持下，在三个学院学生会的共同努力下，本次招聘会取得了圆满成功，达到了预期效果。为了今后工作的顺利开展，现将本次招聘会总结如下:
整体来看，原定参会的单位有105家，还有很多未参会但提供需求信息的单位，提供了1000多个岗位，涉及30多个专业。分别是行政管理、秘书学、法学、英语、教育技术、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、计算机艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易。当天的实际参与单位中，有部分原单位未到，有部分新的参与用人单位加入。根据上午10点的统计，实际参加会议的雇主人数为80人。因为我们做了充分的准备，有条不紊的接待用人单位，所以整个招聘会期间各项工作都没有太大的问题。而且学生在招聘会现场积极参加考试，用人单位严格面试，形成了非常好的招聘氛围。
一、本次招聘会成功的原因:
(一)高度重视
高校就业很重要，关系到学校和学院的发展进步。所以这项工作得到了三院领导和老师的高度重视。一方面，医院领导亲自到招聘会现场指导部署招聘工作，并亲自联系部分企业参加招聘会；另一方面，团委老师和学生会成员对招聘会的筹备工作、场地布置、接待和人员安排、事务分工等进行了明确分工，明确了各自的职责，确保了招聘会的顺利成功举办。
(2)协调和效率
这次招聘会的成功与三个学院进行了有效的协调，学生会成员中也有。
秩序的配合是分不开的。在这次活动中，增强了各部门的团结协作能力，提高了部门成员的积极性和主动性。负责这次招聘会对我们来说是一次考验，我们部门也在考验中逐渐成长和成熟。通过协调各种关系，我们成员的协调能力和人际沟通能力都得到了很大的提高，为以后举办各种活动积累了丰富的经验。
(3)准备工作到位。
这次招聘会，在各学院领导、团委老师、学生会相关领导的带领下，我们做了很好的前期准备。俗话说，有备无患，这次招聘活动的成功离不开充分的准备。在即将到来的半个月招聘会期间，我们对往届招聘会的相关资料进行了梳理，并及时补充了新的招聘信息，从而保证了我们所掌握的资料的及时性和真实性。我们对招聘企业的信息进行了一对一的电话和邮件咨询，以确保招聘信息的真实性。我们提前做好了招募现场和相关物资的准备，做好了相关突发事件的应急预案，为本次招募活动的成功打下了坚实的基础。
(四)学校的名气在广大企业中比较响。
山东农业大学作为百年名校，一直深受广大人民群众和相关企业的好评。目前，学校已发展成为以农业科学为优势，以生命科学为特色，集农、理、工、管、经、文、法、医、教于一体的多学科大学。许多企业被这次招聘会所吸引。这次招聘会的成功，离不开我校一直以来的努力。我们在母校的怀抱中长大，也被母校的时光遮蔽。
【招聘会总结范:参加招聘会的心得】
今年暑假，我参加了一场招聘会。我收获了很多，明白了很多。与其说是招聘会，不如说是参观。
当我第一次来到这一幕时，我非常兴奋和好奇。到了现场，场面真的很惊艳。用人山人海来形容一点都不为过。终于进了大厅，到处都是摊位，还好都是人排队。虽然很挤，但秩序其实很好。我在招聘会上看到了最壮观的一幕。公司招牌挂出来，30秒内就有四五十人排队。所有职位的选择都远远少于报名人数。几个人甚至几十个人竞争一个职位。我选择参加招聘会是因为我想学习一些关于招聘会的程序规则，也想积累一些关于招聘会的经验，为以后的职业生涯打下坚实的基础。但是这次招聘会给了我另一种看法。
我发现这次招聘发现了应聘者的几个特点:1，毕业生多。除了缺乏社会经验，他们还有学用脱节的问题。而且竞争很大。有的岗位只要2、3个人，却有40、50人竞争。2.对公司所在地和工作性质有要求；有些大学生应聘公司要求在市区，不想去郊区。3.对自己的待遇，休息日，每天的工作时间都有更多的要求。现在很多应聘者要求都很高，要周末，然后每天工作不能超过几个小时，工资也要尽量多。4.没有人在乎他是否能胜任这份工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这份工作是否适合自己。对公司太高，对自己太低。5.我对自己在公司的未来发展没有目标。
而且我发现了为什么现在大学生找工作这么难:第一，工作需求远远少于应聘者。这是我国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，造成了我国大学生就业与扩招后庞大的毕业生数量之间的巨大缺口，成为长期无法解决的结构性难题，并且在未来会越来越严重，还会降低大学生的议价地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国的高等教育质量，尤其是文科教育质量低。根本原因是教学内容全盘西化，很难针对中国的政治经济现实。经过几年的大学学习，学生仍然与真实的社会情况非常疏远，这也严重不利于学生就业。而很多大学生在大学里学了很多，却不会演戏，口才大于实际能力。
第三个原因是你对工作要求高，对自己要求低。
虽然原因很多，但我个人认为大学生认为找工作难，竞争太激烈，也有不可推卸的责任。如果我们有更多的实践经验，能够尽快将所学的理论与工作需要结合起来，那么实践经验就不会成为我们的绊脚石；如果我们的学历不停留在大专，而是进一步发展，那么我们就不会局限于竞争对手最多，而是可以脱颖而出；如果能有长远的眼光，不指望一步登天，在合适的城市找一份相对有保障的工作；如果我们愿意在工作中从零开始，脚踏实地，我相信我们的生活不会停滞不前。
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