职业规划的内容有哪些？
1，自我评估
自我评估包括对自己兴趣、特长、性格的了解，以及对自己知识、技能、智商、情商的测试，对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价。自我评估的目的是知己知彼，才能对自己的职业和职业目标做出合理的选择。
2.设定目标
设定目标是职业规划的关键。通常，目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。长远的目标只有通过长期的努力和不懈的奋斗才能实现。在设定长期目标时，要立足现实，慎重选择，综合考虑，做到现实而有前瞻性。短期目标更具体，对人有更直接的影响，也是长期目标的一个组成部分。
3.环境评价
职业生涯规划还应充分了解和认识相关环境，评估环境因素对其职业发展的影响，分析环境条件的特点、发展和变化，把握环境因素的优势和局限，了解本专业和行业的地位、情况和发展趋势。
4.职业定位
职业定位就是寻求职业目标与自身潜力、主客观条件的最佳匹配。好的职业定位是建立在自己最优秀的才能、最优秀的性格、最大的兴趣、最有利的环境等信息之上的。在职业定位过程中，要考虑性格与职业、兴趣与职业、专业与职业等的匹配。职业定位要注意:①根据客观实际，考虑个人与社会、单位的关系；(2)比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配性，选择条件更适合、更符合自身特长、更感兴趣、能够通过努力快速胜任、有前途的职业；3扬长避短，看主要方面，不要追求完美的职业；审时度势，及时调整，要根据形势的变化及时调整职业目标，不能固执己见，一成不变。
5 '目标分解和目标组合:通过目标分解和目标组合的方法，分析影响目标制定和实现的主要因素，做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质的差距，将职业生涯中的远大目标分解成有一定时限的阶段性子目标；目标组合是将几个阶段性目标按照其内在关系进行组合，以达到更有利的运营目标。
6、实施策略
就是制定实现职业目标的行动计划，必须有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是梦想。要制定一个详细的行动计划，我们应该更加重视执行这个行动计划。
7.评估和反馈
整个职业生涯规划要在实施中检验看效果，及时诊断职业生涯规划各方面的问题，找出相应的对策，调整完善规划。