撰写简历各要素的技巧

简历要素的写作技巧，如何做出一份优秀的简历是很多朋友找工作时非常重视的问题。简历中应该写清楚的内容非常关键。下面说说简历要素的写作技巧。

简历各要素写作小技巧1如何选择照片:选择的照片要与你应聘的职位相关。

例如:

1)如果你应聘的是技术类的工作，照片可以比较随意，体现你的创意和认真，或者体现你的能力。如果从事技术工作，也可以选择以获奖证书为背景的照片。

2)应聘销售行业的必须着装正式，让人感觉精神饱满，朝气蓬勃。所以最好拍一张自己生活的近照，能反映出自己的精神面貌。

教育背景:学校+专业

如果还有空缺，请写下我们学校的半军事化传统，比如括号里的第一军医大学。另外，你也可以写下大学专业学习的主要课程。

求职意向:最好有针对性的写一两个职位，不要太多。

相关经历:填写与你求职岗位相关的经历，即能支持你求职意向的经历。

比如我给教务处做了一个教务管理系统。这里可以把自己的经历包起来，有一定的浮动空间。

获奖记录

尽量把所有奖项都填进去，如果奖项太多，就选重要的部分，避免篇幅太大；获奖少的人也可以写自己的驾照或者献血卡，避免篇幅。最好注明你面试时带了原件，以体现奖项的真实性。

社会实践:社会实践多的要突出重点，有针对性，社会实践少的都可以写。

相关技能:包括四六级证书、计算机等级和自学考试证书等。也可以写自己自学但没考上的技巧。比如你排版很强，可以写自己擅长排版。

个人评价:突出自己的优势，最好写一些与公司企业文化和应聘职位相关的内容

需要注意的事项

1.不要犯任何拼写、语法或标点错误。

2.在制作简历之前，事先确定谁是读者。然后根据定义的读者创建简历。

3.你的简历必须能够将你的技能与未来雇主的需求相匹配。

4.你的简历必须能够描述你的市场价值，并回答这个问题:“我为什么要雇用你？”在20秒或更短的时间内。

简历2 1各要素写作小技巧。简历亮点。

一个人的经历是很多HR关注的重要部分，所以简历也是HR给你好的第一印象的关键。如果有一份理想的工作值得去争取，如何做出一份有战斗力的简历是需要研究的。有没有工作经验的人，简历亮点不一样。

应届大学毕业生重点关注个人资料、优势、学历背景、社团经历和经历、荣誉、特长和培训、参加过的社会活动等。在职人员应包括个人资料、经历及优势简介、工作经历、荣誉、特殊技能及培训、参加过的活动、学历背景等。

2、确定职业定位和目标，强调个人核心竞争力和技能。

求职前要明确自己的职业定位和求职目标，同时要提前了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，突出自己在学历、经验或技能方面能够吸引HR的核心优势，在自己的学历、社团经历或工作经历、荣誉、特长和培训、参加活动等经历中，强调符合企业需求的个人优势、成就和能力。

3、格式简洁明了，一目了然

通过逐点、表格、加粗字体、副标题等方式，让HR快速清晰地了解你的信息。在回应招聘要求时，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合性或经历，并归纳成一系列要点，在每个要点前打上一个子弹。

4.明智地选择简历模板

简历的页数不应该超过两页。如果你应聘的职位与你的学历和工作经历非常吻合，你可以用一个时间序列模板来制作简历，把你的经历用逆时间序列记录下来。在叙述内容上，要注重在知名公司的工作经历和稳定持续的晋升经历，文字要简洁有力。

如果学历和工作经历与工作申请之间没有明显的逻辑关系，但可以提炼出可转移的技能以满足工作要求，则可以采用技术简历模式，突出各种优势而不是时间顺序，整合各种工作经历、活动和教育背景相关元素，突出管理、技术或其他综合技能。这种类型的简历适合那些在受教育或工作期间有职业落差或跳槽过于频繁的人。

撰写简历各要素的小技巧3简历的“突出重围”

信息不平衡:求贤企业和求职者之间的信息不平衡会给对方带来时间和精力的浪费，求职者很可能会给企业留下不好的印象，并在以后的求职过程中有意识地过滤。为了帮助双方信息透明，很多网站都采取了相应的对策。比如104人力银行就为寻才企业设置了主动提醒功能:收到的简历是否仔细阅读，找到合适人选后及时关闭招聘专栏。

一份简历涵盖全世界:简历的内容要有很强的针对性——不同的岗位对工作经历、性格特点、兴趣爱好的要求不同，要有意识地突出重点。比如应聘两个完全不同的职位，一刀切的模式简历明显不如量身定制的个性化简历受关注。

不刷新简历:很多招聘网站会根据刷新时间来对简历进行排序，那些刷新频繁的简历自然会排名靠前，引起HR的注意。104人力银行还会提供根据简历刷新时间进行搜索的功能。很显然，大部分HR在下载简历时都会先用这个功能，过滤掉那些半年甚至更久没有刷新的简历——因为一个对待简历如此漫不经心的人，谁能保证他会认真对待工作，更何况简历中的信息很可能是严重滞后的。

不要在意附加功能:有些招聘网站还会结合求职者的需求设置一些实用贴心的功能，比如104人力银行提供的求职信模块、直接向HR邮箱投简历的主动申请功能、优秀简历认证服务的“红章推荐”等。陈志宇先生说，聪明的求职者懂得识别和利用好这些服务，才能让自己的起点更高更快。

简历上的糖衣

除了不犯错误，如何给简历加“料”，让简历与众不同，也是很有讲究的。陈老师认为，个人找工作很重要，要保持积极主动寻找机会的心态，利用好一切可以利用的资源。

求职信:假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅上传简历是不够的。104人力银行还将为求职者提供“求职信”功能，方便体现自身特色，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有很多帮助求职者写求职信的模板，但千万不要偷懒，照本宣科，因为一封千人千面的热门求职信是逃不过HR的“火眼金睛”的，正确的做法是消化它的结构，将自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。

主动申请功能:看到合适的职位信息，不仅可以在招聘网站提交简历，还可以直接发送到HR的邮箱，增加了被HR关注的几率。

另外，如果过了一段时间还是没有得到回复，求职者也可以尝试打电话给HR做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和主动。不过陈老师也提醒我们，在进行询问时一定要注意礼貌用语的使用，在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创意:如果别人用文字做冗长的描述，你可以用PPT、网页等个性化的手段来展现你的创新能力和工作能力，但要注意表现形式要符合你的求职意向，能为简历加分，而不是为了形式而陷入形式的模式。

引用别人的评论:简历通常会有一个“特别描述”或“自我评价”的字段，这让很多求职者感到头疼:如果你不填写，HR会认为你对自己缺乏清晰的总结和认识；填，大家都一样，没有特点。对此，建议你可以适当引用别人的评论，即客观真实，能引起共鸣和关注。