职场吃在碗里看在锅里
在职场上，没有一家公司愿意重用心不在焉的员工，即使不马上淘汰，也不会给他们太多的时间和机会。以下是职场吃碗看锅的内容！
职场上吃着碗里的看着锅里的1案例一:恶意“投海”:造成的损失要赔偿。
看到周围的人都被录用了，徐希不禁越来越心慌。2011三月，徐希受到BBS上高频词“海投”的启发。为了缩短找工作的时间，她立即四处撒网，甚至编造了一个研究生的假学历，从而轰炸了招聘单位。
一个月后，徐希被一家公司录用了。然而，仅仅过了两个月，公司发现徐希欺诈，工作能力低下，不仅没有为公司创造效益。
甚至还不时带来麻烦，于是决定终止与徐希的劳动合同，并要求徐希赔偿因招聘成本和工作量增加而造成的损失。
意见:徐希应承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；.....“徐希用虚假的学历学位‘海投’，让公司产生错误认识，与之签订劳动合同，属于欺诈行为之一。
《劳动合同法》第八十六条规定:“依照本法第二十六条的规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”鉴于徐希的主观恶意，他确实给公司造成了损失，因此他自然要受到责备。
案例二:遭遇“海投”:用人单位有权拒绝。
为了不错过好的工作机会，秦雪几乎“逢网必投”。好事多磨。2011年4月8日，秦雪“上投”三个月后被一家公司录用。仅一个月后，另一家制造琴乐器的公司也向伸出了“橄榄枝”。
为了避免“两头空”，秦雪决定先悄悄应聘，敲定后再从公司辞职，否则就留在现有公司。
出乎意料的是，申请这份工作的公司在得知秦雪已经在工作的真相后，当场拒绝了他。很快，消息传到了单位，单位以素质差为由辞退了秦雪。至此，秦雪的就业真的成了“两头空”。
点评:根据法律规定，全日制劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不能建立双重或者多重劳动关系。
秦雪尚未与公司解除劳动合同。如果其与另一家公司签订劳动合同，则意味着同时存在双重劳动关系。
对此，《劳动合同法》第91条规定:“用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
《劳动合同违反劳动法赔偿办法》第六条也有类似规定。因此，为了避免不必要的麻烦，公司自然有权拒绝秦雪。
案例三:“海投”简历:隐私泄露索赔无门。
为了应对严峻的就业形势，秦州曾经把自己的简历做得非常详细，只要发现有公司招聘，他都毫不犹豫地去投。
2011年5月，秦州终于找到了理想的单位。但麻烦来了:她经常会接到一些莫名其妙的电话，问她愿不愿意去上班，有的甚至去发廊、按摩院。
因为对方把秦州的学历、身高、住址说得一清二楚，不仅让单位误以为她要辞职，也让同事怀疑她的素质。
经调查，秦州认为某公司故意泄露其信息隐私，导致资源被他人随意使用，故要求该公司赔偿。
评论:法院驳回了秦州的诉讼请求。最高人民法院《关于民事诉讼证据的规定》第二条规定:“当事人对自己主张的事实或者反驳对方主张的事实，有责任提供证据予以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人认定的事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。"
尽管秦州的隐私受到了侵犯，但就连她自己也说不清楚自己当初“投了多少简历下海”。她只是认为公司是主观上做的，没有其他证据证明，公司也不肯承认，所以只能“承担不良后果”。
职场中的碗里吃，锅里看2职场十大禁忌。
行走在职场，有些员工能很快赢得上级领导的信任和重用，而有些员工无论如何努力都无法付出巨大的努力。是因为能力吗？
不完全是。能力只是员工在职场的敲门砖。大多数员工能力相当，但真正把他们分开的是能力以外的因素。
优秀的员工有自己的优点，平庸的员工也很平庸，但有很多相似之处。那么，如何避免平庸，走向优秀正确的目标呢？以下十大禁忌，想变优秀请绕道。
1，避免悲观
心态决定状态，状态决定工作效果。
在职场的每一个阶段，我们都会有很多问题需要面对，悲观的态度会让我们对目标失去信心，甚至放弃奋斗。有些员工在困难面前从不退缩，即使努力后失败，也为下一份工作积累了宝贵的经验。
2、忌短词。
背后说同事的缺点，一时舒服，但会给你的未来留下隐患。谁也不敢保证你身边的同事不会把你说的话告诉对方。也许是你的一句话，会让你失去一次绝佳的晋升机会。
总喜欢说人矮的员工，请远离，要么心胸狭窄，要么心胸太小，不值得交朋友。
3.避免个人主义
职场是一个小团体社会，大部分工作需要很多人的配合，是一个完整的过程。
当你成功的时候，别忘了感谢团队的贡献；当你完成一项工作的时候，不要只觉得完成了就意味着结束，剩下的和你无关；当你需要别人帮助的时候，记得要感恩，不要把别人的配合当成理所当然。
4.避开小山丘
如果是为了团结人，为了公司的目标一起努力，那就叫狼性团队。但如果是为了一部分人的私利，而是为了团结一小部分人，反对公司，那就是小山头，一定要处理好这个中间度。
不要想着在公司里当山中之王，摆好心态，完成一个员工的职责。
5、避免锋利的边缘
太优秀而不关心别人，会引来不必要的麻烦。也许你会得到领导的特别关照，但这种关照的前提是你能保持锋芒。
一旦失去或削弱了创造价值的能力，你的运气就会越来越差，因为“敌人”太多了。所以，在职场上该低调的时候就要低调。
6、避免私人订单
很多员工都想多赚点钱，所以下班后会给自己接私人订单。但有些员工不分清公私，在私人订单上花了很多心思，影响了本质的工作效果。时间长了，不仅领导会有意见，同事也会嫉妒。
想知道哪个收入更重要，不要捡了芝麻丢了西瓜。
7、避免情绪化
动不动就发脾气，对待客户像天使，对待同事像狮子，这是典型的情绪化表现。
控制情绪是每个职场人都应该掌握的基本能力。成熟的职场人从不微笑，即使极度愤怒也能很好的表达自己的想法，沟通效果不会受情绪影响。
8.避免偷工减料。
为了早点下班，我赶着完成工作；为了让它变得越来越简单，跳过了一些工作流程；为了给客户一个好的创意表现，直接在网上抄袭别人的作品...
这些都是偷工减料，缺乏工作质量意识的表现。我觉得扔东西和自己无关，但是你的工作成果代表了你的专业水平，而且你在偷工减料，领导也能察觉到，所以以后很难赢得别人的信任。
9.避免私下讨论薪水。
私下讨论薪资是职场大忌。无论是透露自己的工资，还是询问别人的工资，都是踩雷的行为。
当你知道同事的工资比你高的时候，你肯定会奇怪为什么公司不公平，你的工资比别人少。你整天执着于工资，心态失衡，影响工作状态。
真正有实力的职场员工从来不在乎别人的工资，而是专注于自己的业绩，公司自然会增加你的收入。
10，忌吃碗里的看锅里的。
把心留在公司，努力成为更好的公司。千万不要边工作边找工作。职场没有不透风的墙。一旦消息传出，你很可能会被现有的公司淘汰。
没有一家公司愿意重用心不在焉的员工，即使不马上淘汰，也不会给他们太多的时间和机会。