英语口语面试需要准备什么？[哦从初中开始]
提前三个准备:
1.
最好能提前了解目标公司的位置、规模、全球活动情况，包括总公司在中国的时间、业绩、业务规模、未来业务等，如果可以进行行业评估的话。如果无法获得书面信息，也要尽量从公司或其他同行那里获取信息。
2.
面试中，自我介绍的内容要强调应聘的动机和你想应聘的职位。所以，只有收集相关岗位的信息，你才能自信，才能与主题相关。
3.
准备好所有的证明材料，比如与专业能力相关的资格证书或者培训资料，这些材料要和应聘的工作直接相关，不仅要证明你在这方面的努力，还要表明你有这个潜力。
谈谈三人行原则:
自我介绍时，要记住“三原则”:积极(自信)、个人(个性)、中肯。
谈自信就是积极肯定自己，让面试官充分了解你的优点和潜力。突出自己的个性，就是发挥自己独有的特点，强调自己的特长和能力。中肯的语气就是实事求是，不夸大不吹嘘，不涉及与自己无关的事情。
自我介绍要简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应迅速、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜过长，字数不宜过多，最好控制在五分钟以内。不要只说自己。
吊在河上，滔滔不绝，免得说多了。另外，自我介绍时要避免过多使用“我”(我)，不要每句话开头都冒出一个“我”，给人留下自我推销和自我中心的印象
心的印象。
灵活的考生往往会把“我”开头的词变成“你”这个词。比如面试官说:请你说点什么。
关于你自己？你能告诉我一些关于你自己的情况吗？应聘者说:要不要我说说我的。
个人生活还是要说一下的
工作？你想让我谈谈我的个人生活还是和这份工作有关的事情？这样，你的谈话就把面试官放进去了。这种说话方式的效果不言而喻。毕竟面试是面试官和应聘者相互交流的场合。应聘者经常把面试官放在自己的对话中，自然起到了沟通对方的作用。
表现在三个方面:
回答问题要清楚，语气要温和。内容要有条理，避免重复。工作经历的介绍顺序相反，从最近的一份工作开始，强调对新工作有利的工作经历。最好解释一下，曾是有责任的
任何一种职位、实际成绩、成就等。，以及自己的工作对原公司的影响。应尽可能避免任何与本应用程序无关的内容。题目紧密联系以下三个方面来展现自己的优势。
1.
能力。当你知道招聘单位目前急于招人的时候，你应该先说说你的专长，然后得出一个合乎逻辑的结论:我认为你的单位需要。
像这样的人
我认为贵公司需要像我这样的人才。)用这个句型让面试官觉得你是站在他们的立场说话，是在为他们的发展着想，这样更容易接受你。当你陈述你的资历时，你可以这样开始:我是
胜任这项工作
因为...我能胜任这份工作是因为...)然后陈述理由。当面试官考察你是否能胜任这个职位时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。
2.
性能。外企面试喜欢用事实说话。为了证明你的能力，你可以联系你过去的经历，说明你解决过你以前的公司和现在的雇主面临的类似问题:我。
开拓上海市场，一口气卖了5万套
我开发了上海市场，一年卖了5万套。)
3.
真诚。在表达了对某个问题的看法后，可以加上一句:我想听听你的看法。
我想听听你的意见。这句话体现了你对面试官的尊重，很容易让他(她)产生亲切感。当面试官在考验你的诚意时，你要及时表态:所以
就这一点而言，你一定理解我的
至此，你一定明白我的决心了。问一些与工作内容相关的问题，可以表现出你对这份工作的兴趣。比如，什么
你认为这份工作还包括其他职责吗？
你认为这份工作还包括哪些职责？)
英语面试第一招:
如果你赢了第一轮英语面试。
面试)说明你的梦想职位在向你招手，这一轮面试的分量可想而知，所以你要确保在面试中发挥出自己的最佳水平。事实上，英语交流无障碍的考生
候选人不多，大部分都是有一定传播基础但经验不足的层次。下面是面试中的一些注意事项，希望能帮助你在英语水平不是特别突出的情况下避免受到严重伤害。
自我介绍不要面面俱到。
虽然最近有人觉得面试介绍自己已经不时兴了，但是准备一个正常语速的3分钟英文自我介绍还是很有必要的。首先，自我介绍是自我介绍的总纲，是保证你能自如应对任何问题的前提；其次，做好准备。
如果你试图在短短的几分钟内吸引面试官的注意力，你的个人资料当然要浓缩精炼。所以前奏一般可以用一句话陈述其基本特征。那就赶紧说重点，还是自己选吧。
描述一下你最自豪的经历，或者介绍一下你的优点。记住，面试官一般会问关于你自我介绍的问题，所以在介绍自己的时候最好不要提特别难解释清楚和抽象的东西。
是的，因为你的英语水平只够普通对话，更何况是在高度紧张的面试氛围中，哪里能应付自如？介绍不需要很全面，因为在你提交的材料里已经很详细了。
介绍，所以争取在面试中突出重点。
个人的
声明禁忌太快
很多考生认为只要在外国面试官面前用英语说“slip”就行了，其他的都无所谓，所以语速一路飙升。我们经常看到这种情况。你吐莲花之后，一片寂静，外国人傻眼。
因为他们像赶火车一样不理解你的中式英语。其实英语面试的第一个目的就是让外企高管了解你，甚至对你感兴趣。最重要的是展现你的综合素质，而不仅仅是语言能力。
力，所以你首先要努力表达清楚。另外，说话太快容易给人不自信、不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查表明，语速快一般反映了两种不同特征的人，一种是思维。
语言反应能力强且协调的人不耐烦。如果别人把你理解成第二个呢？
我在那里
相信最好简单明了。
用简单直白的语言表达最有魅力的自己，是中央英语面试的至高境界。很多习惯了堆砌华丽词藻的人，在面试中恨不得用华丽的英语演讲征服面试官，但实际上却犯了本末倒置的错误。不要不屑于在那里使用
是
句型，不要不屑用第一人称，不要去想那些你一辈子都不会用几次的虚拟语气、倒装句、长词。如果你能确保你能像一条流动的小溪一样说英语，那么你就可以随心所欲地使用它，但如果你紧张得忘记了单词怎么办？如果面试官开始和你争论怎么办？用通俗易懂的语言开门见山是最巧妙的方法。
如果你自己免费进入。
在谈话阶段，接下来要做的就是和面试官坦诚地讨论话题，从公司的未来到着装的话题。当然，你要坦诚，要聪明。这时候面试官可能会像野马一样思考，你很难把握他在乎你的特点，你也无法预料他会问你什么，所以这几点还是唯一可以遵循的规律。
流利的面试英语:
目前，随着大学毕业生新一轮求职高峰的到来，准备英语面试正逐渐成为许多毕业生的重点工作之一。新橙英语培训中心专业商务面试课程老师Chie表示，不同公司、不同岗位的英语面试方法各不相同，但基本流程都差不多。
英语面试一般包括三轮。
Chie说，第一轮面试一般由公司人力资源部门的人员进行。他们会从你的简历入手，问一些私人问题，比如让你用英语做自我介绍。有些公司还有一些英语笔试，主要考察应聘者的基本语言运用能力。
第二次面试，负责部门的经理出面了。这时候商务问题就成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况变成了专业领域。比如应聘市场部的时候，通常会要求应聘者讲一讲过去最成功的案例或者自己的业务强项。
如果一切顺利，那么最后一轮面试一般是和公司总裁面对面。外企的总裁一般都是外国人，面试当然就变成全英文了。总裁问的问题一般都和公司的精神和企业文化有关。
面试最需要自信。
普华永道人力资源部经理蒋表示，一般来说，进行英语面试时，希望考察应聘者在听、说、读、写等方面的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要组成部分。一般来说，小组讨论面试的目的是了解应聘者在小组中的工作反应。再者，面试官想更多的了解应聘者面对批评时的态度。
蒋说，在外企面试中，除了笔试，面试的英语部分主要是测试应用能力，所以应聘者在面试中最需要的是自信和敢说。尽量使用简短明了的词语。
来表达自己。另外，面试时不要抬高自己，贬低别人。回答问题尽量自然，并且作为团队的一员，回答自己职责范围内的问题，不要重复其他考生的回答。
说话流利，思路连贯清晰，不混中文。可以用“嗯”“反正”之类的过渡词，让自己停顿思考，同时让自己的表达显而易见。
需要口语化。
你还需要在面试前了解一下企业文化。
新橙英语培训中心专业商务面试课程老师Chief建议，学生的前期准备主要是关于个人情况和业务。做好专业英语的准备，有时候会要求你用英语讲解某个专业。所以，在面试之前，你不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，对面试老板会有帮助。
Chief说，现在英语面试的趋势是，通常设在类似接待室的地方，而不是专门准备的场地，2-3个人负责面试。
外国人作为考官，一定要熟悉他们的理解方式和语言表达方式，因为他们和我们的思维方式、习惯、文化都不一样。不同公司对外语水平的要求不同吗？
同样，有些人只有用外语接电话的能力，而有些人要求用外语做一般工作。因此，考生一定要准确了解所应聘公司的外语使用程度和目的，然后做出相应的决定。
对策。