招聘时，是在薪资上写“面议”好还是直接注明薪资范围好？为什么？

招聘时，如果薪资上限很高，可以选择写面议。如果下限比较低，最好标明明确的薪资，这样才能引起对方的注意。因为不同的人在找工作的时候对自己所在行业的薪资有一定的了解，如果说自己是一个非常优秀的专业人士，对自己有定位，那么找工作的时候会重点考虑薪资可以商量的公司。

对这样的人区别对待是很有信心的，他们也相信在这里可以得到更好的待遇，所以很有可能会接受这种可以商量的方式为自己争取更好的工资。但是有些工作人员是很普通的小员工，所以一个月的工资可能比较低。这时候如果工资可以商量，很容易给对方留下这个公司真垃圾的感觉，导致人们不愿意考虑这个公司。

做好区域划分，也就是说公司在招聘的时候一定要做好差异化管理。如果是公司里的高管，那么你可以选择不注明工资范围，但是如果是普通员工，一定要把工资写清楚。在招聘的过程中，也要记得明确标注薪资差异。比如按照不同的资历拿到的工资是完全不一样的。

有的公司在注明的时候可能会直接写工资6000元到12000元，但是这样的招聘广告不会引起一些期望值很高的人的注意。相反，写工资的时候可以把地区划分好，比如6000~8000，8000到10000，10000到12000。这种情况下，求职者会根据自己的能力投简历，在进行区分时会有不同的反应。