hrbp是经理职位还是主管职位？

Hrbp是主管的职位。Hrbp又称人力资源的业务伙伴，实际上是企业委派到各业务部门或事业部的人力资源经理，主要协助各业务单元的高层和管理者进行员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

hrbp的质量要求:

必须有能力激励和促进组织成员成为变革的一员；(2)有能力找到本组织内部和其他组织内部的联系和相互关系，找到关键人物。

以客户服务为导向，关注和发现客户需求，并努力满足客户需求。

战略思维，将自身业务与环境相结合，找到优秀成功因素的能力。

构建人力资源结构和管理体系，理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并在当前发展形势下转化为人力、程序和制度。

专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，使之可视化，不断扩大知识面。

洞察他人及其利益，说服并影响他人，从而支持某种观点或目标。

主动性:发现问题，发现机会和可能性，并采取行动。