简历注意事项:如何写好个人英文简历

在英文简历中，中文名字通常用汉语拼音。主要有以下几种写法，都有适用的场合。

示例:

& lt1 & gt；李阳<李阳>

& lt2 & gt李阳

& lt3 & gt李、杨

& lt4 & gt李阳

我建议你用“李阳”这种写法。名在前姓在后，全部大写加租的写法符合国际规范，加了中文名字，方便中国人阅读。没有中文，不容易查出候选人姓李还是姓杨。

& lt1 & gt；避免香港姓氏

在面试过程中，很多人往往会在简历上发现一个值得注意的问题，就是有些人的姓氏用粤语发音拼写。例如，“王”写为wong，“李”写为lee。在这里，我想告诉你两件事:第一，这只是香港人的拼写，不是国际通用的拼写；第二，公司给你准备因公出国护照时，公安局不会批准你使用粤语拼音。

& lt2 & gt避免外国姓氏

此外，还发现有少部分中国学生使用外国人的姓氏，比如“johnsmith”，这也是非常不可取的。因为如果用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你爸爸是外国人，或者你嫁给了外国人。除非你是这几种情况之一，否则最好不要采用外姓。用英文做名字很常见，也很方便，尤其是拼音的首字母是Q，X，Z，外国人很难发音正确。一个英文名可以叫做“readerfriendly”。有一位名叫韩强的先生，他的名片上印着“约翰”，这使得外国人打电话给他非常方便。不过需要注意的是，你的英文名并不经常被叫。如果真的要被别人叫出来，最不习惯也不一定听得见的是自己。如果面试的时候外国人叫你的英文名，你无动于衷就不好了。

中文名可以加在英文名和姓之间，也可以不加，也可以用拼音首字母缩写。比如“johnq.han”。对于mba考生来说，英文名必须和中文名拼在一起，比如“davidyangli”

英文名可以起，但一定要“光明正大”地用，不能偷偷摸摸。名字本来就是给人起名字叫的。如果给一个不知名的英文名，可能会让你哭笑不得。

有一位考生用英文给自己取名“杰夫”，并自豪地写在简历上，寄给了一所商学院，但他没有向任何认识的人发布“改名的启示”。有一天，他不在家，恰好商学院打电话找他面试:“你好，杰夫在吗？”他家接电话:“我姐夫不住这！””然后奇怪地挂了电话。结果可想而知，他可能失去了机会，或者惹了麻烦。

& lt3 & gt两个字的名字怎么写？

中国有很多双字名字，比如“梁晓峰”。下面是下面的文字:

& lt]& gt；肖人

& lt3 & gt梁晓峰

推荐用第三种，梁晓峰，最简单方便。简历开头大写的时候，可以写成梁晓峰，这样大家一看就知道你姓什么了。否则，人们可能会把你误认为萧。

2.地址

在国外商学院学习，一定要把“中国”写清楚，不能只写城市名。完整的地址和全球通讯地址要加上国名，但不一定要用p.r.c，因为用中国很简单明了。写邮政编码的标准方式是放在省名和国名之间，至少在中国之前，因为在中国是邮政编码。

简力盟& lt孟建礼>；

学院路37号32-202，

中国北京，100083

mengjianli@buaa.edu.cn

& lt86-10 >1234-5678

1333-333-3333

3.区分时态:过去、现在和将来

学历有很多种，有获得的，有申请的，有在读的。如果是学习的话，从“CA-nddateforbacherineconomysinjulyxx”开始比较严谨。如果已经毕业，可以把学历放在最前面，比如“本科经济学”。

4.“个人信息”怎么写

“个人信息”有四种写法:个人、个人信息、其他信息、特定信息。无论是学历，社会经历，还是个人信息，都可以首字母大写，所有字母，所有字母都可以小写。本书推荐的哈佛商学院的标准格式都是小写字母，这在主流商业社会已经使用了很多年。“个人”很简单。

5.如何表达语言能力

“语言能力”有几个层次:“nativespeakerof”指的是母语，从严格意义上来说，“fluentin”指的是流利，“englisha-sworkinglanguage”不是很流利，但可信度较高，“有人知道某事”指的是会更好。

注意拼写

很多应聘者的英文简历错误百出。其实不是他英语水平不高，而是他对简历不够重视。比如“1997一份礼物”，有同学把礼物写成了总统，成了总统。公司怎么会雇佣你呢？这种错误往往是电脑上的“拼写检查”功能查不出来的“漏网之鱼”，要特别小心。“专业”是“专业”，不是“市长”经济学是“经济学”，不是“经济<经济>”。例如:

& lt& gt& gt市长，市长在经济上负责经济工作

& lt2 & gt1998-社长从1998开始担任社长。

& lt3 & gtministerofsports of ministerofsports

7.做一个官方粉丝

如何更像一个官员？例如

& lt1 & gt；班级班长

班长

班长

& lt2 & gt团支部书记

书记处

班级主席、联合主席、副主席

& lt3 & gt副主席

副总统

副总经理

& lt4 & gt主管

主任，负责人，主席

& lt5 & gt经理

经理

& lt6 & gt总统

总统，州长

& lt7 & gt主席

主席，总裁

8.年和月怎么写

之前的工作，加上月份，比如5月1998或者5月1998，自然会更准确。国内部分mba考生更倾向于“5，1998”或“1998，5”。前一种写法比较少见，只有实在写不出来的时候才会用。1998，5是纯中文<洋碳氢帮英语>，完全不能接受。

简历的主要元素

Hr在筛选简历时一般会关注几个内容:对应聘者的期望；与公司招聘岗位所要求的素质相关的业绩，如学习成绩、社会工作经历等，以及体现个人优秀品质的独特经历；另外，注意学历，教育背景，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息是必不可少的，比如姓名、联系方式等。

因此，一份简历至少应该包括以下几个方面:

1，职位或求职希望；

2.基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址及邮政编码、联系电话、电子邮箱)；最好把手机留下，一直开着。

3.教育背景:最高学历，研究生院，专业。

4.与工作要求的质量有关的业绩、经历和成就要写得清楚明白。

5.最后可以附上相关证明材料的复印件，如奖学金、优秀干部、实习鉴定、职业资格证书、发表论文等。

每个求职者都要根据自己的优势写简历，也就是所谓的优势和劣势，充分发挥自己的优势。

没有学位或低于工作要求:如果你有所需的经验和技能，但更多的人会有比你更好的教育背景，你在准备你的教育和经验时必须格外小心。当你有足够的工作经验时，这很简单——你可以简单地把它从教育一栏中去掉。这样做的好处是可以隐藏你没有相关学历的证明，但是更好的建议是，你可以把你的学历和培训内容写出来，不显示你有或者没有相关学历。比如你可以列出你上过xx和xx大学，上过xx和xx的课程，但是不要提你还没读完。这样做可以防止你过早地被排除在视线之外，使你有机会面试。

太年轻:年轻人需要把年轻表现为优势而不是劣势。认真考虑一下你的哪些年轻特质会被视为优势。例如，你可能愿意接受较低的工资、卑微的工作任务、长时间工作或在正常工作时间之外工作，或者能够胜任更有经验的人做不到的事情。如果有，就秀出来。年轻人需要认识到，许多雇主更喜欢使用更有经验和工作能力的人。但与此同时，有效充分展现自己长处的年轻人也容易被用人单位接受。

所以，只要你充分考虑到雇主挑剔的目光可能捕捉到的弱点，并按照上面的提示巧妙弥补，你就迈出了成功的第一步。

最近一项关于投递简历的网上调查显示，网上投递被认为是一种有效的求职渠道，因为它方便、机会多、经济。但是，怎样才能让自己的网络简历脱颖而出，吸引hr的目光，打动hr的心呢？以下“七种方法”或许能帮到你:

第一，工作经验是核心。

看简历的时候，人事经理最感兴趣的是你的工作经历。填写简历时，一定要多花时间描述工作经历，尽可能详细地描述工作内容和职责。

第二，“自我评价”要醒目。

根据调查，人力资源经理在浏览简历时首先看的是你的自我评价。优秀的自我评价能让你的简历在众多背景相似的简历中脱颖而出。当然，你要简要说明你最大的优势是什么，比如“五年优秀的销售经验，过千万的业绩”等等，避免使用一些空洞陈旧的词语。

第三，专业技能要具体。

如果你是it人才，在描述项目经历时，一定要写清楚项目的软硬件环境和开发工具，并请详细描述你在项目中的具体职责。如果你是高级人才，你的表现能充分证明你的能力和价值，请详细描述你表现的具体内容。

第四，留下各种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现了，却联系不上你，错过了，那该多可惜。因此，在填写联系方式时，请务必填写电话、手机、bp机等信息，以便用人单位第一时间与您取得联系；而且一旦你的联系方式发生变化，要马上在线更新。

第五，简历填写要规范。

填写简历时，项目经历、证书等信息要填写在相应的栏目中。对于有选项的栏目，如专业、功能等，要尽量从选项中选择。如果没有完全一致，也可以选择比较接近的。这样，招聘公司在搜索与你情况接近的人才时，你的简历就有机会被搜索和浏览。

6.别忘了你的英文简历。

很多外资、合资企业在招聘时都要求应聘者提供英文简历，同时越来越多的公司开始重视应聘者的外语能力。如果您对外资或合资企业的职位感兴趣，请不要忘记同时完整填写您的英文简历。这样可以让你的简历更专业，更有竞争力。

七、经常在网上更新简历。

最新最全的简历是人事经理比较关注的，一般是根据简历的完整程度和更新的时间顺序来进行的。也就是说，你的简历越完整、越勤奋，你被人事经理搜索的机会就越大。

一.离婚

经常有趣的看到，求职者在简历上无意间写的一些话，比如“婚姻状况:离婚”(甚至写在简历的开头)，导致即使是一个合适的候选人也得不到面试结果。原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是求职过程中容易被忽视的地方。

不管你对离婚有什么看法，把它放在你的简历上会立刻把你标记为失败者。如果结婚了，就实话实说；如果你离婚了，就说你还是“单身”；如果处于分居期，还说“结婚了”。

假设老板雇佣员工是为了达到某种结果，那么在简历上注明自己的失败自然是对你极为不利的。几乎每个人都有受挫的记录，所以失败并不奇怪，只是程度和平衡的问题。比如，考试不及格并不意味着世界末日。只要回来考上了，可能还是会受益匪浅的。但是这些观点不适合在简历中表达，在面试中说可能更合适。

第二，误导性的职称

误导性的职称也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模型”:现任工作:市场经理；曾任职务:营销总经理；以前的工作:营销经理。你为什么从“营销总经理”转岗到原来的“营销经理”岗位？你可能对此有充分的理由，但在求职信中详细解释并不合适，但如果你不去管它，别人自然会误以为你无能，被“降职回原职”。

事实上，同一个职位在不同的公司有不同的含义。如果你认为你以前的工作头衔可能会给人一种错误的印象，不要犹豫，把它换成另一个名字，然后在必要的时候在面试中解释这样做的原因。

第三，薪资

1，老板就知道你现在的工资比他们愿意付出的要高。

即使你可能会主动降薪，但你不会有机会当面表达你的意愿，因为老板们通常不愿意雇佣收入越来越少的人，他们会认为你是在用他们来“补缺”。或者他们可能认为给你面试只是浪费你的时间。

2.老板会知道你现在的工资远远低于他们愿意支付的。

你可能有面试，但是你的薪资筹码已经被大大削弱了。如果工资可以商量，他们会以你现在的工资作为起薪。另一方面，他们可能根本不会给你面试机会，因为他们会认为你太“无足轻重”而不能胜任这份工作。

3.你可能会提供非常误导的信息

你目前的工资并不能准确反映这份工作对你的价值。你可能还有很多其他福利，比如医疗保险、养老金、免费午餐等。——所有这些福利都要加到你的“总薪酬”里。目前你的工资可能比另一个老板高，但另一个公司提供的“总薪酬”可能更高。相反，你现在的工资可能会低很多。老板打广告的时候，一般不会告诉你他们愿意支付的总薪酬是多少，但是会要求你告诉我你的总薪酬。你怎么和你现在的老板讨论待遇，这是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少，就在申请信中写下来——千万不要在简历中涉及到。