hr看重简历中的什么？

HR看重的简历要简洁明了，能突出应聘者的经历和能力。其次，简历需要展现应聘者的专业素质以及与职位相关的技能和工作经验。

下面是一些HR经常想在简历上体现的方面:

1.突出重点:在简历中突出个人信息、学历、工作经历、技能等关键信息，让读者快速获得关键信息。

2.简洁明了:写简历时避免废话和冗长的句子。简历的长度应该是一页。

3.主动性:一份简历可以从主动性、自我学习、口头表达、沟通技巧等角度展现自己的优势。

4.与职位相关的经历:在简历中反映你职业生涯中与所应聘职位相关的经历和成就。

5.求职目标:应聘的职位和公司需要在简历中清晰的展现出来，以便HR更快速准确的判断应聘者的适合度。

此外，以下是人力资源可能特别喜欢的一些简历元素:

1.量化结果:HR非常重视应聘者取得的实际成果，可以是在过去的工作中取得的，也可以是在项目或志愿者工作中取得的。

2.用词准确:在简历中，要注意用词准确，不要使用过多的行话或术语。避免使用过多的动词、名词或形容词，建议使用动态语态，注意关键词的使用。

3.观点鲜明:应聘者的简历需要突出自己的特点和观点，告诉招聘人员为什么自己最适合这个职位。也可以通过简洁的文字描述自己的性格和工作风格。

4.漂亮的模板:除了内容，设计也是关键因素之一。在简历的结构上，可以使用一些漂亮的模板或者设计元素，让简历看起来更容易阅读，比如使用版块，设计漂亮的标题，加上自己的头像和联系方式。

一般来说，HR最看重的是应聘者的可靠性、积极性和学习能力，在简历中突出这些要素非常重要。同时，应聘者需要注意简历的细节和造型，增强其吸引力和可读性，从而获得HR的青睐。

最后，每个岗位的HR在选拔人才时有不同的考量。所以，简历本身并不是制胜的法宝，但是可以帮助应聘者跨过第一轮筛选，获得面试机会。所以，应聘者要结合公司和岗位的需求，打造一份简洁、有重点的简历。