为什么要给员工做背景调查？

企业员工背景调查主要是为了更好地了解员工的工作能力和潜在风险，从根本上杜绝员工简历造假行为，重建职场诚信，降低企业员工的就业风险。

目前，中国的职场容易出现以下诚信问题:

1.隐瞒与企业的劳动争议仲裁，特别是利用劳动合同法的漏洞和执行不完善，向企业索取赔偿。

2.隐瞒任职期间严重违纪违规行为，容易给企业造成重大损失和影响的。

3.隐瞒其在其他公司的法人、董事、监事或者股东身份。这类员工容易出现窃取商业机密、转移客户资源等风险。

4.隐瞒涉案，入职后每天忙于各种官司，会导致他无法安心工作，效率低下。

5.隐瞒个人风险信息，包括严重违法犯罪行为、信用逾期、高限额名单等。如果这些风险存在，未来出现负面情况的概率会更高。

6.隐瞒自己的真实学历，通过虚假学历提高自己的学历，从而骗取企业的招聘准入。

7.隐瞒真实专业水平，伪造职业资格证书，给自己镀金，骗取职业准入。

8.隐瞒你之前的真实工作，通常意味着提升你的职位，增加你的职责范围或增加你的下属数量等。

9.隐瞒自己的真实成绩，吹嘘自己的能力，以此来提高自己的社会地位。

等等

如果企业不能有效识别这些风险，就把重任托付给这样的员工，轻则不称职，重则损失惨重，声誉受到影响。

所以一般情况下，建议企业招的员工都要做回调。如果成本有限，他们可以根据岗位进行不同的回调，对重要岗位进行全面调查(客观回调和主观回调)，对风险系数低的一般岗位进行简单回调(客观回调)，了解员工过去的信用记录，如核实身份信息、不诚信、职场黑名单等客观事实。此外，客观的回调可以依赖于大数据。