系统内晋升简历
一线乡镇系统的新手，工作几年，很多人一眼就能看出你的发展方向和成果。客观事实也是如此。规模稍大的底镇，由30至40人组成，而党委市长、乡长、人大主任及其党委、副镇长、组织委员等副科级干部总数，占基层公务员的1/3。其中，除了乡镇原有的辅修课，大部分新空缺的辅修课都可以由县委组织部选调挂职培训。如果一直待在乡镇，你就很难有好的机会度过，这也是困扰底层乡镇很久的“小病”。
我工作了十年还是做乡镇书记，按年龄算接近35岁。大部分正常年龄的人都被安置在省直机关好几年了。如果我还准备往上走，我想我一定不能平躺，任其发展。一方面可以走晋升路线，先解决自己的职务级别，享受科级干部的工资待遇，为下一步干部晋升打下基础；另一方面，抓住机会跳出城镇，能够利用年龄优势参与市级单位以上企业的筛选，最不济也找一条到县委常委单位或两办等有实力的企业的转岗路线，完善履历，发挥所长。请相信，树移则死，人移则生。
这条路可能是更现实的选择。年纪大了找工作不容易，还不如在乡镇干好。以家庭为重，照顾家人和孩子，度过几天。你不用一直想着升职。错过了一些机会，就错过了。坦然面对。剩下几十年的工作，工作，升职不是唯一的目的。找到更多人生规划，完成各种人生价值。如果没有人际关系，这条路就堵死了。原理应该和筛选差不多。转的话先用一下，看看效果好不好。如果选择那样的年轻人，会很努力，电池寿命长。为什么要选择年纪大一点的？
情况并不乐观，因为很多机会也有年龄要求，尤其是好一点的企业，会标注在30或者28岁以下。虽然这几年很多地方把35岁的年龄限制放宽到了40岁，但是筛选企业的年龄偏好还是非常明显的。更何况，笔试、面试成功后，筛选企业还会继续择优录取。试想，谁不希望一个年轻人去做黄金工呢？
工作了十年，我坚信自己已经适应了底层乡镇的工作节奏。提问者不应该有退出体制的想法，否则不应该等十年。经过五年的乡镇工作经历，他应该能看到和了解镇里的现状。往往十年没离职，决定退出体制。我想我也经历过复杂的思想斗争。大疫情下，稳定是基础。相对于当今社会很多不可持续的东西，私企非常安全，相对稳定，有保障。所以，保持良好的心态，塑造自信，积极向上，主动争取，不等不靠，一切都朝着好的一面预测，还有一个未知的转折点。