？职场升职必玩的六部曲系列。
1，把目标指向上级公司。
“如果你想得到晋升，你必须让管理层知道，并直接告诉他们你的目标和专长。”
在一家金融公司工作了两年后，丽莎得知她将接任客户服务经理一职。然而，她没有得到这个职位中最赚钱的工作——为新客户设计培训和教材。这项工作由她的新老板负责。
但是新老板没时间自己设计，所以丽莎自告奋勇。她对新老板说:“我有创意，有设计和写作经验，等着瞧吧。”在不到三个月的时间里，她完成了这项工作，她设计的材料非常受欢迎。不久之后，丽莎被提升为部门的副总裁。
2.提出建设性意见
以前服从上级的人往往会步步高升，而现在管理层更看重敢于表达不同观点的员工。这些人的意见往往能使公司避免重大损失或陷入困境。
新的客户经理李俊上任后，第二天参加了公司的高层会议，讨论公司推出的一款汽车底漆。"我们的油漆一直是黄色的。"他在会上说，“但从与客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色。”
虽然他刚刚进入管理层，李俊平静地解释了为什么把底漆的颜色变成灰色可以增加销售额。如今，浅灰色底漆是该公司最畅销的产品之一。李俊大胆地提出了自己的意见，但他也相当精明圆滑，只谨慎地谈论客户的需求。
专家认为，李俊的策略无懈可击，值得效仿。也就是说，不要直接反对别人的观点，而应该提出建设性的意见。不要说“你的方法不行”，要说“如果行，效果可能会更好。”
3.采取预防措施解决问题
谈论目标可以引起你的注意，但你仍然需要证明自己。由于很多有能力的员工在同一个岗位上徘徊多年，做好现有的工作是不够的。你应该专注于下一份工作。
五年前，惠萍是公司的人事经理。她一上任就遇到了棘手的问题。留在仓库的员工感觉被忽视了，情绪波动很大。惠萍走了，人心更加分裂。她把办公室搬到了仓库。后来，她培训仓库管理员做故障排除的工作，处理员工关心的各种问题。因为她处理这件事非常恰当，所以她很快得到了提升。
慧萍被迫担起了老板的重担，但你不能等危机来证明你的勇气。一位职业顾问建议，你最好想办法证明自己能胜任另一份工作。
当你承担更多的责任时，你应该总是写下你的成就，比如为公司节省时间和金钱，或者使新产品问世。这个绩效文件可以从两个方面帮助你获得晋升，另外一个就是你可以用它来重写你的简历。
4.赢得同事的信任。
同事之间勾心斗角、互相竞争的时代已经过去，很多公司为了削减开支而裁员，大大增加了员工的工作量。在这种形势下，分工合作就显得尤为重要。没有同事的支持，不管是上级还是下级，你都很难有所成就。
英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。在过去的20年里，他从生产一线做起，逐渐上升到高级管理层。英杰曾经代表大家和工头协商解决纠纷，员工都很信任她。正是这种信任，让她屡屡获得提拔。公司管理层知道英杰在员工中的威望可以成为一名称职的经理。
"被提升的人在公司享有很好的声誉."新世纪职业学院的张莉说，“他们能飞黄腾达是因为同级的人和老板信任他们。”
5.全力以赴帮助你的老板。
阿强在上海一家房地产公司做初级职员。他的工作是研究地图，给可能有兴趣租用我们公司建造的摩天大楼的客户打电话。老板说想跟他打个电话，他爽快地答应了。阿强对上海的房地产情况了如指掌，而他的老板则熟悉各种租户的需求。两人很快联手说服租户租用他们推销的商业大楼。
多年来，他们互相帮助，密切合作。后来，在担任上思改革银行高级管理顾问时，他将阿强介绍给了该市另一家大型房地产公司。“最重要的是他信任我。”阿强解释说，“一旦他想找人洽谈一笔大生意，知道他会派我来，他就会放心了。”
6.努力创造自己的工作机会。
即使此刻没有合适的工作，你仍然可以为自己创造一个晋升的职位。著名传播机构贝尔里的萨克斯顿？在豪威公司工作时，一个高级经理应该分析公司的许多分支机构，并起草一份计划来协调他们的工作。萨克斯顿把注意力集中在厄维尔丁电影制作公司。尽管公司一直在亏损，萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。
为此，他提出了具体的市场开发计划，建议威尔丁公司卖掉电影制片厂，把业务集中在咨询顾问和推广新产品上。他的老板对此大为赞赏，立即提拔萨克斯顿为威尔丁公司副总裁，主管市场开发。不到一年，他就让威尔丁公司的芝加哥分公司盈利了。萨克斯顿用自己的成绩向公司管理层证明了自己的能力，从而为自己创造了更高的职位。