面试的HR是不是没有仔细看过综合类候选人的简历？

会详细看一下。

应聘者的简历和招聘岗位的职位描述是面试HR的基础材料，面试HR会在上面的基础上列出一个面试大纲。

面试HR一般会先分析简历的结构，再审核简历的客观内容(个人信息、教育经历、工作经历、个人成就)，判断是否符合岗位技术和经验要求，审核简历中的逻辑和对简历的整体印象。以上是对整个简历的详细考察。