3人事主管简历样本。
人力资源主管简历1姓名:性别:
婚姻状况:国籍:
户籍:年龄:
当前位置:高度:
联系电话号码:
电子邮件:
工作强度
理想职位:招聘经理/主管
工作年限:职称:无职称
工作类型:全职可用日期:任何时候
商业经验
一年的三月?7月,_ _,有限公司,任招聘专员。主要工作是:1,负责部门资源市场,开拓新的资源供应商(包括学校和中介);2.为拟派遣项目开发资源,完成招聘任务;3.主要负责广州地区的招聘以及珠三角地区其他合作企业普工和后备干部的招聘。
一年的三月?在_ _ _年7月,担任人事主管。主要工作是:1,负责公司所有岗位的招聘;2.校园、网络等公司各类招聘渠道的开发、建设和维护;3.制定人力资源战略规划,负责招聘、培训和薪酬福利的制定;4.建立内部猎头;5.公司后备人才库的建立和完善;6.熟悉劳动法及相关法律;7.与省内外高校保持良好的合作关系。
一年的三月?在_ _ _年7月,担任生产经理。主要工作是:1,控制生产计划,确定生产计划的合理性;2.有效解决生产中的问题;3.组织生产,确保按时完成高质量的产品;4.产品质量的不断提高有效地降低了生产成本;5.培训质量检验知识,有效提高产品质量;6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式;7.对生产物流有一定的了解。
一年的三月?于_ _ _年7月,担任有限公司招生办主任。主要任务是:帮助学校制定招生策略,负责学校在重庆的招生工作;招聘和培训招生人员,带领招生团队在学校指定的区域内为学校进行品牌推广和策划招生工作,深入了解家长和学生对学校的认可度,配合学校招生办根据调研获得的信息及时调整宣传策略,进一步拓展市场,扩大影响力。协调处理团队中的矛盾,在团队利益的基础上,充分发挥团队成员的主观能动性。同时使用的招聘技巧和策略积极开发空白市场,精心维护现有市场,对考生、家长、老师的来电来访给予详细解答。
学历
毕业学校:_大学
学历:大专
毕业日期:2004年7月
专业:工商管理
语言能力
英语水平:优秀
普通话水平:优秀
粤语水平:优秀
工作能力和其他专业知识
在东风日产期间,熟悉了生产线的管理,5S、TPM、精益生产等生产企业的管理方法,在招聘过程中了解到人才是企业生存的根本,也是与人沟通的方式。
个人自传
本人做事有条不紊,细心踏实,责任心强,喜欢与人交流,有亲和力;在工作中注意学以致用和沟通的重要性;充满工作激情,善于沟通、协调和合作,喜欢团队合作。
人事主管2的简历姓名:_ _
性别:女
婚姻状况:已婚
民族:汉族
户籍:广西-其他
年龄:29岁
目前位置:广东-东莞
身高:158cm
希望地区:广东-东莞和广东-深圳。
理想职位:行政/人事-行政经理/主管
行政/人事-人事经理/主管
找职位:行政/人事经理,行政人事主管,行政人事专员。
待遇要求:住宿面议。
尽快到岗:01个月内。
教育经历
20 _-09 ~ 20 _-07 _教育、经济与管理学院
19 _-09 ~ 20 _-07兴业高中文科高中
培训经历
20 _-01 ~ 20 _-01德信诚ISO9001:2008: 2008内部审计资格证书
工作经验:至今7年,1个月工作经验,在3家公司工作过。
_ _ _公司名称(20 _-01 ~至今)
公司性质:合资行业类别:其他生产制造加工。
职位:人事主管工作类别:人事经理/主管
工作描述:
1.公司管理制度的编制、修订和实施;
2、人事监督及领导人员招聘配置、培训及薪酬福利管理;
3.领导目标管理和绩效考核管理的实施和执行;
4.食堂(前两项公司不承包)、宿舍、清洁工的监督管理;
5、安全、消防安全监督管理和改进工作;
6.负责工厂司机车辆维修的安排、调度和监督管理;
7、公司的安全纪律检查和完善公司的车间操作规程并监督实施;
8.监督公司报纸出版及各项活动的组织、策划和管理;
9、负责公司客户及其他工厂的检验工作;
10,负责员工社保和工伤的处理;
11.各单位沟通协调事项和突发事件的处理;
12,总经理临时安排及工作汇报。
离职原因:寻求更大发展空间。
_ _ _公司名称(20 _-06 ~ 20 _-01)
公司性质:外资企业行业类别:其他生产、制造、加工。
职位:人事和总务主任工作类别:计算机IT管理/技术支持
职位描述:1。根据国家和地方法律的知识,制定、修改和管理公司的规章制度,以降低公司的风险(公司的所有文件都是我自己制定和修改的,与员工代表讨论后公布实施)。对新的劳动合同法有一定的了解,现在公司有法律顾问,掌握了一些涉及公司和员工利益的问题。
2.负责年度培训计划的编制,新员工的岗前培训,协助公司内部培训和外部培训,并根据程序文件做好相关培训记录。
3.规划公司人力资源,通过人才市场、人才网、校园招聘进行招聘选拔,掌握招聘技巧。
4.及时建立和更新员工档案,办理每月离职和录用手续并制作报表上报上级。
5.员工薪酬福利的调查、分析、报告和处理,考勤管理和薪资核算。
6.回答员工有关劳动法律、政策和公司人事制度的问题,处理人事劳动争议。
7.建立、培训和实施公司的企业文化和安全体系,组织公司人员合作制作报刊。
8.本人亲自组织策划了两次春节晚会,每月组织员工生日晚会和公司举办的福利活动(篮球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等。),福利资金的管理和预算以及福利产品的购买。
9.负责员工劳动合同的签订和管理,购买社保,办理工伤。
10,员工宿舍、食堂、厂区环境、公司车辆管理。接待外宾,订购交通车票等。
11.熟悉政府部门流程,处理公司对外业务;熟悉外国人(台湾省、香港、日本人)的就业手续(不入境、新入境、续签)和居留手续;熟悉大陆人去外国的签证申请。
12,已取得ISO9001:2008: 2008内审员资格证书,有两年外审经验(取证前一年,取证后一年)。
离职原因:年前回家处理房产事务。
_ _ _公司名称(2004年3月至2007年5月)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
职位:高级办事员职位类别:人事助理/办事员
工作描述:由于工作调动,我之前的工作内容如下:
1,负责员工的出入手续,使用考勤系统管理考勤。
2.起草和发布各种通知。制作并汇报每月的报纸和期刊。
3.每周进行招聘,通过各种招聘渠道发布高级人才的需求信息,掌握招聘方法,对应聘者进行初步面试然后筛选简历。
4.协助主管管理一般行政事务,包括宿舍、食堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等。
5.建立公司的企业文化,参与策划和组织公司的各项活动。
6.新员工的培训。
离开原因:去东莞发展。
技能专长
职称:
计算机水平:中级
详细电脑技能:熟练操作办公软件,Photoshop,EFP系统,考勤系统,报纸制作软件。
技能和专长:7年以上行政和人事工作经验。较强的执行力和领导力,能够独挡一面;
人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面的实践经验;
有与学校、劳务派遣公司合作的经验;
在宿舍、食堂、环卫、消防、安保、车辆、文化活动等方面有较强的管理规划和实践能力;
熟悉ISO质量体系和SA80000的运作,有ISO9001外审和SA8000工厂检查经验;
能够独立撰写行政和人事相关的规章制度,制定工作流程,表单设计和各种业务文档;
熟悉劳动法律法规,掌握一定的法律知识和处理技能,能够运用相关法律法规处理劳动问题;
熟悉社会保险和工伤事故的处理流程;
有组织策划娱乐活动的经验,组织过多次中秋、年会等大型活动。
熟悉政府相关部门的流程,有为外国人和香港人办理相关证件的经验。
语言能力
普通话:流利粤语:流利
英语水平:口语一般。
英语:概述
其他:能说简单的日常日语。
工作强度
发展方向:寻求行政/人事经理或主管职位,希望凭借自己的能力和工作经验在人力资源方面发展。
其他要求:要求:购买社保,如不含住宿,会有相应补贴。
自身情况
自我评价:性格开朗,有良好的服务意识和组织、沟通、协调能力,能承受较大的工作压力。6年以上人事行政工作经验,熟悉行政后勤事务、日常人事管理、人力资源六大模块,对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到见解;了解各项劳动法律法规,具有良好的劳动争议处理能力,熟悉人事及行政文件的编制,有文娱活动筹备策划、社会责任工厂考察、ISO9001外审经验;熟练操作办公软件和报纸制作软件;善于沟通,重视合作态度;愿意在人力资源管理方面发展。
人事主管简历3姓名:_ _
现居地:从化年龄:20
户籍:佛山国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
训练认证:不参加身高:165cm
完整性徽章:未施加重量:
人才评价:未评价
我的专长:
工作强度
人才类型:应届毕业生
申请职位:
工作年限:1职称:大三。
工作申请类型:兼职可用日期:任何时候
月薪要求:15002000希望在南海区,三水区,禅城区工作。
商业经验
爱丽群起止日期:2011-12 ~ 2011-02。
公司性质:私企行业:会计/金融/银行/保险
位置:
工作描述:
离职原因:
志愿者经历
学历
毕业学校:_ _学院
学历:大专学历:毕业日期:2012-06。
专业1:人力资源专业2:
开始日期结束日期学校(机构)获得的专业证书编号。
语言能力
外语:英语一般粤语水平:良好。
普通话水平:好。
工作能力和其他专业知识
工作能力好,适应能力强,吃苦耐劳。
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