如何找到大企业的招聘信息
1，猎网:
猎聘是中国中高端人才的职业发展平台。作为实现企业、猎头、职业经理人三方互动的平台，它不同于传统的网络招聘形式，改变了基于信息展示的广告发布形式，开启了基于用户体验的交易模式。
猎聘作为一个职业发展平台，根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘是企业、猎头、职业经理人之间的沟通，其他与招聘相关的角色都包含在其中，从而建立一个让各方共存的招聘生态。
2.智联招聘:
智联卓人以智联招聘为平台，专注中高端人才招聘。整合全国猎头资源，为企业提供“起点到终点”的一站式人才招聘服务。
企业可以根据自身需求自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比传统招聘，智联卓人解决了企业的招聘困境。
3、BOSS直聘:
“老板直聘”为企业老板和职场牛人搭建一个高效沟通、信息对等的公共平台。职场中的懦夫，直接在网上和企业主聊天，只谈入职条件，可以提高求职效率。
同时，企业老板还可以利用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者进行直接对话，展示自己与公司的诚意，准确定位职位的最佳人选，将招聘时间缩短到最短。
扩展数据:
投简历的技巧:
1，避开刚发布的帖子和这两天的高峰期。
一般是职位刚发布时的第一个高峰，可以吸引大量求职者的关注。所以最好避免两天之内发布职位和投简历，后期投简历的关注度会大大提高。
2、多渠道双保险的交付方式
这个职位可以通过各种渠道提交，避免HR遗漏简历信息。你可以试试公司的招聘邮箱，在线招聘网站，甚至可以通过平邮或者快递寄到公司。但是不要在同一个渠道频繁重复投放。
3、可以重复，但不超过3次。
很多公司可能过了一段时间还是会发布招聘信息，但是有些求职者投了简历却没有得到回应。
这时候求职者可以尝试重新投递，或者公司还没有招到合适的人，或者还在计划时间内接收简历。这时候重新提交可以增加几率。
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百度百科-—老板直聘