这8个HR面试问题你用过吗？
如何影响应聘者对公司的选择，取决于HR的专业技能，那么，哪些面试问题在面试中非常有用呢？
这些问题应该对你有帮助:
首先，关于简单的问候
1.你是怎么来的？交通便利。
2.从你住的地方到这里需要多长时间？旅途辛苦吗？
3.你以前来过这里吗？你对这个地方的印象如何？你觉得和你的城市有什么不同？
4.你是哪里人？简单跟面试官说一下他出生地的特点。
二、关于简介
在你让候选人介绍你之前，先介绍一下你所在公司的基本情况。
介绍完自己后，你可以问应聘者以下问题。考生回答时，注意对方的语言逻辑、修辞、口头禅、语言幅度等。
1，请3-5分钟左右自我介绍。
2.首先，告诉我们你最近工作过的公司的基本信息(规模、产品、市场)(取决于你的简历)。
3.你目前工作的主要工作内容是什么？主要客户是谁？
请简单介绍一下你的学习经历。
5.请简单介绍一下你的成长历程。
第三，关于工作经验
1.你为什么想离开现在的公司？
2.除了简历上的工作经历，你还会关注哪些方面？
3.你在选择工作时更看重什么？
4.你认为在你之前的工作经历中，有哪些方面做得不够，在这个类似于我们公司提供的岗位上？
第四，关于兴趣爱好
这与考生的知识广度和学习能力有关。
1.工作之余你有什么爱好？有你擅长的兴趣吗？
2.你对大学里的哪门专业课最感兴趣？谈谈你对它的看法。
3.根据你个人的理解，谈谈你在我们公司所在行业的前景和生存之道。
4.说说你目前想学什么或者想补什么？
5.如果让你重新选择，你会转专业吗？
五、关于情绪控制
招聘的时候要尽量了解应聘者的抗压能力。
1，我们的工作生活都不是一帆风顺的。谈谈你在工作或生活或学习经历中的挫折或低潮。你是如何克服它们的？
请举例说明你的亲身经历，说明你对困难或挫折有一定的承受力？
3、如果你的老板是一个非常严厉、强硬的领导，他经常给你很大的压力，你认为这种领导方式的优缺点是什么？
4.你的领导给你布置了一个你从来没有碰过的任务。你打算如何完成它？
5.你曾经失业或暂时失业吗？谈谈你当时的生活态度和心情。
6.如果一个人打算当众暴露你的缺点或者你的隐私，你会怎么做？
7.谈一两件在过去的职业生涯中让你很有成就感的事情，谈一谈它对你的启示。
六、关于未来规划
1.你认为你有什么资格胜任这份工作？
2.说说你未来3-5年的职业规划？
3.谈谈你最近的学习以及对你的好处。
4.说说你认真追求过的一件事或一个人，说说过程和结果。
七、关于体验
1.可以请你谈谈你过去工作中的成功与失败吗？
2.你以前的同事是如何评价你的能力和经历的？
3.最近三年你有过哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4.举例证明你的能力和经验在你所在的行业或专业达到了不错的水平？(讨论，可以深入提问)
5.如果你过去的很多能力和经验在这里用不上怎么办？
八、关于面试延期
1.你能接受加班吗？
2.你愿意去国外工作吗？你愿意经常出差吗？
3.你对这个职位的理解是什么？你认为这份工作最重要的是什么？
4.你为什么选择现在的学校和专业？
5.你想在这家公司工作多久？
6.你觉得这家公司(或这份工作)怎么样？
7.你为什么离开你以前的公司？
8.如果你被录用了，你能马上来上班吗？
请谈谈你的优缺点。
10，你的好朋友是怎么形容你的？
11.你认为你的优势是什么？
12.你目前的薪水是多少？
13.你期望的薪水是多少？
以上面试问题足够HR处理了。作为HR，也许你也有自己的思考和答案。但只要面试问题问得好，招聘一定会有效果的！
-HR去吧！走吧。走吧。—