“产假延长至一年”居然被女性吐槽:没用！还不如早点上班。你怎么想呢?

石家庄市政府发布了一项新规定。文件指出:产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以在哺乳期休假至婴儿满一周岁，休假期间待遇由双方协商确定。

这个规定给很多更关心孩子健康的妈妈们带来了好消息，但它带来的问题对很多女性来说也是致命的。

表面上看，延长产假是为女职工着想的人性化政策，但这样的政策势必会让女性遭受更多的就业歧视，职业发展空间会被不断压缩。

我国法律规定，产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一方面是企业在产假期间发工资，另一方面是因为女员工请假，公司里的事情要交给别人，甚至有的企业还要花时间精力去招聘新人。为了减少损失，很多企业在招聘的时候会选择性地招聘已婚和怀孕的女性，有的干脆对女职工说不。

回顾石家庄出台的新规，有几个重点。

1.？“哺乳期可以请假，直到宝宝满一周岁”。如果真的等到女员工全休后复工，公司还会有自己的位置吗？我国法律规定女职工享受不少于98天的产假。只有三个月的产假，女性遭受如此严重的就业歧视。如果再延长，会有公司愿意招女员工吗？

有人可能会说，这个规定只是给员工提供了一个选择的机会，并没有强制规定。那么我想问一下企业在招人的时候，会不会知道女员工需要多长时间？或者说，就算女员工承诺不休全产假，企业会相信吗？还不如一劳永逸，干脆不招女的。

2.？“休假期间的待遇由双方协商确定”。“双方协商”的潜台词是员工工资会大幅降低。

既然待遇大打折扣，又面临失业风险，估计很多人会选择尽快上班。那么这个政策起到的积极作用其实是非常有限的。

上招聘管理课的时候，老师给我们看了这样一份简历，让人哭笑不得。

一般企业在筛选简历时会用小程序进行初步筛选。HR会在小程序里设置一些关键词，很多不合格的简历会被直接淘汰。

而这份简历中用红色标注的，一般都是企业设定的条件。女士为了提高通过率，故意在性别上写“男性”，在婚姻状况上写“已婚心态”。除了搞笑，我还能明显感受到公司招人时对女性的歧视。

情况就是这样。我见过这样一个案例:

圆圆是一所普通高校的研究生。她28岁，已婚，没有孩子。她在面试一家公司的时候，特别被问到是否结婚生子。媛媛如实回答自己没有孩子，但未来五年也不打算要孩子。

但遗憾的是，之后她发现自己仍然没有被公司录用，尽管她笔试成绩第一。相反，一个排名比她低的人被破例录用了。

女职工真的好辛苦！未婚未孕担心以后结婚回娘家，已婚未孕担心以后休产假，已婚已孕担心会被家人和孩子分心。对于产妇来说，不给放假就要担心身体承受不了，休产假就要担心引起公司不满。

有能力的女人当然没有这些烦恼，但现实是大多数人没有不可替代的能力。

一个更残酷的事实是，当夫妻双方都有了孩子，没有人帮他们照顾的时候，妥协的通常是女性。原因有二。第一，女性工资普遍低于男性。第二，当男人不肯让步的时候，女人会因为特别心疼孩子而心软。

女人一旦屈服，回归家庭，麻烦就来了。因为你可能会被困很多年。

当你带着孩子上小学，准备重新步入社会的时候，有人告诉你:等着吧，等孩子上了中学再走也不迟。

等孩子上了中学，有人告诉你:再等一会儿，等孩子上了大学就好办了。

等孩子上了大学，你终于有时间了，但你还有能力吗？还有青春吗？

为什么我这么清楚？因为我家就是这样的。我妈生我的时候，把我交给了爷爷奶奶。后来因为他们年纪大了，照顾不了我，我妈也心疼我一个人在家，就辞职做了家庭主妇。

从小学到我现在大学的这几年，除了偶尔出去打一年左右的短工，我妈基本都在家照顾我。她以为带我上大学会很轻松，可是弟弟又出生了，她每一步都要照顾他。

一个四十多岁的女人，没读过多少书，也没怎么接触过社会，就算现在有时间出去工作也是无能为力的。我妈总说:“我一辈子都被这个家困住了。”很悲伤，也很现实。

我相信我妈不是少数。当然，现代都市职业女性可能不会受困于家庭而无法重返工作岗位，但毫无疑问，一旦有了孩子，女性确实会在孩子身上花费大量的精力。

陪伴孩子成长很重要，但让人气愤的是:

孩子发烧，母亲请假回去照顾；家长会，妈妈去；孩子的作业，妈妈的指导......

好像孩子是妈妈一个人的，孩子的一切都要妈妈来安排。如果你搞砸了，亲朋好友会骂你“你连一个孩子都照顾不好”。好像大家都决定了，男人很忙，没时间陪孩子。孩子由女人带大难道不对吗？

Qipa说，曾经有一个关于“每周陪孩子时间少于12小时的男性，被取消做父亲的资格。你支持吗？”傅首尔讲了一个平衡陪伴的观点。她认为，平衡的陪伴不仅是时间上的平衡，也是父母之间的平衡。

我一直觉得“忙”应该是一种真实的状态，而不是搪塞的借口。我很赞同傅首尔说的话:“你这么忙，为什么还要结婚生子？你是搞行为艺术的吗？”“有的爸爸不陪，最可恨的是你辛辛苦苦把孩子养大，他还经常跳出来抢。”

现实好像真的是这样的。小时候一直觉得我爸很好。没打他也没骂我，还给我买了我喜欢的玩具。现在想来，可能真的是距离产生美吧。我和父亲一年见面时间不长，很少有天然的冲突。

回到就业歧视，我觉得任何企业都不会是慈善机构。不能指望企业以利益为代价，承担女职工产假期间的所有成本。所以，产假的成本，至少大部分应该由政府承担。

结束女工因产假而遭受的就业歧视的最好办法是实行男女同休产假。男女发起产假，不仅可以保障女性的劳动权益，更重要的是可以给孩子更好的陪伴。

其实很多国家和地区早就有男女产假的政策了。瑞典是世界上第一个立法让男性休产假的国家。为了鼓励父亲参与抚养子女，瑞典法律规定父亲必须享受65，438+06个月产假中的两个月。

而我国男性带薪产假在国家层面的法律上还是空白，但我相信男性参与生育事务是大势所趋。

男性产假最大的意义应该是给女性平等的工作权利，同时也给男性平等的呆在家里的权利。当男女真正实现权利和责任平等，当“有孩子的父亲”不被特别尊重，“工作的母亲”不被指责，每个小家庭都会有一个更幸福的样子。