HR们在用什么招聘管理系统？

HR们都在使用8Maange HR招聘管理系统，该系统支持从招聘申请到面试录用的整个招聘流程的管理:明确招聘岗位并提出申请、发布招聘信息、注册应聘者简历、收集筛选简历、安排面试、做出录用决定、发送录用通知并安排录用、跟踪评估试用期表现。复杂重复的录入工作可以通过系统的自动化流程完成，大大节省了HCM人员的时间，提高了招聘效率。而且系统会自动记录和跟踪每个环节的进度和结果，用户可以随时获得最新的招聘进度信息。

8管理HCM的招聘流程管理主要包括:

1.招聘申请和准备

支持提交招聘需求申请，并根据需要设置多级、多阶段、多步骤的审批流程。

审批后的招聘需求直接转化为招聘计划，以便HCM人员快速开展下一步工作。

2.招聘方式和招聘信息发布

提供多种招聘方式:外部招聘、内部招聘、校园招聘等。

嵌入式外部招聘网站，支持在该招聘网站发布招聘岗位信息，应聘者可以在线查看和应聘。

3.收集和筛选简历:

应聘者可以通过系统内嵌的招聘网站提交简历，系统会实时采集所有简历信息并存储在人才库中。

在人才库中，用户可以根据需要根据不同的查询条件筛选出合适的简历。

4.面试:

支持多轮面试和不同的面试方式(如小组面试和一对一面试)。

可以详细规划每次面试的时间、地点、面试人员，跟踪每次面试的结果。

提供一个个人日历，面试官可以在上面查看面试时间表并反馈面试结果。

5.就业决策:

支持将通过面试的合适人选提交给上级审批，以最终决定是否录用。

可以实时跟踪审批的进度和结果。

6.候选人背景调查

支持候选人相应的背景调查。

详细的调查结果将被记录和归档。

7.发送录用通知并确认录用:

支持在线招聘，发送给确认的候选人。

实时跟踪考生录取情况，实时更新录取状态。

候选人接受后，系统会自动将其简历转换为内部员工档案。