组织管理之父和人事管理之父是谁？

马克斯·韦伯(德语:Max Weber，1864年4月21-1920年6月14)是德国著名的社会学家、政治学家、经济学家和哲学家。他是现代最重要和最有影响力的思想家之一。韦伯最早在柏林大学开始了他的教学生涯，之后先后在维也纳大学和慕尼黑大学等大学任教。对当时的德国政界影响很大。他曾代表德国赴凡尔赛会议谈判，并参与魏玛共和国宪法的起草和设计。他与泰勒、法约尔处于同一历史时期，为西方古典管理理论的建立做出了突出贡献。他被公认为现代社会学和公共行政学最重要的奠基人之一，被后人称为“组织理论之父”。

二、人事管理之父——罗伯特·欧文:

罗伯特·欧文(1771五月14-1858 11十月17)，英国空想社会主义者，同时也是实业家和慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪早期最有成就的实业家之一，也是杰出的管理先驱。欧文从1800到1828在苏格兰的几家纺织厂进行了史无前例的实验。人们完全有理由称他为“现代人事管理之父”。