什么时候寄简历最好？

HR一般不处理非工作日的邮件，所以这个时间段到的简历，经过两天的邮件堆积，在榜单上的排名已经非常靠后，甚至被埋在一堆垃圾邮件里，周一很难找到。《中国人才趋势报告》显示，周六邮件回复率比平日低16%。

另外，投递时间越接近周末邮件，回复率越低。这大多和招聘方的作息时间和心情有关。

专业人士通常会在周一和周五对工作进行总结和规划，很多会议也安排在这两天。周末前后两天，负责招聘的HR看简历的时间少了，感觉更浮躁了。

“HR周一会有很多琐碎的事情要处理，一般是周二周三发通知，然后开始筛选简历，联系应聘者。”100报价的客户经理蔡说。

数据还显示，周四同一时间的邮件回复率比周五上午9点到10发送的邮件回复率高12%。至于一天中发送简历的最佳时间，也最好选择在HR工作期间，上午9点到11: 00效果最好，下午13: 30到15: 30都可以发送。面试的黄金时间是周二早上10: 30。接到面试电话，一定要合理利用机会选择见面时间，尽量保证双方状态良好。

《成功演讲的技巧》一书的作者凯特·帕勒姆发现，演讲的最佳时间是周二早上10: 30左右。“考虑到演讲和面试的相似性，周二上午也是参加面试的好时间。”职业专家拉斯蒂·鲁夫说，人们在周二效率最高。

此外，如果我们在10: 30左右见面，招聘人员将有足够的时间处理邮件，喝杯咖啡，为您的到来做好准备。

虽然每个人的最佳时间不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的:清晨、临近下班、午饭前后、节假日前后。

不要在凌晨做第一个面试官，这个时候面试官可能还在想家庭琐事，第二天怎么安排；同样，不要成为最后一个预约的人，尤其是周五上班前。

这些时候，面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划，孩子的作业等。午饭前后也会有问题。

午饭前的面试时间往往被压缩，如果面试官这时候饿了，很可能心情不好。

至于午饭后的约会，你很容易因为对方难以守时而等待；假期的前一天或后一天不是面试的理想时间。

这个时候面试官要么是处于假期综合症的状态，要么是忙着赶手头的一大堆事情来弥补假期的空缺。

除了考虑面试官，求职者的身份也很重要。伦敦职业咨询服务机构Career Balance的董事总经理西蒙·布鲁姆(Simon Broomer)建议求职者将面试安排在他们状态较好的时候，“因为这个时候你通常会更加警觉、积极和活跃。”