HR不喜欢的求职者有哪些特点？

首先是形象。不需要太刻意的装饰自己，但至少要保持干净整洁。而且有些企业对着装要求很高，你去面试的时候要符合他们的要求，不然第一印象就没了。男性要注意自己的发型，女性如果不是艺术家就不要佩戴过多的首饰，因为这些会给面试官留下不好的印象。第二是经验。你通常会在简历上写工作经历。工作经验越多越好。面试官最怕的是你之前的每一份工作工作时间都不长，所以如果你的工作经验不到一年甚至不到半年，最好忽略掉，不要写在简历上。频繁跳槽的人，每个企业都不喜欢。

再次沟通时，面试官一般会问你之前离职的原因。不要把自己上一家公司的缺点，老板的刻薄等等发泄出来，这样显得自己不厚道。措辞要委婉。离职原因一定不能反映太主观的想法。尽量用客观原因作为表现自己稳重的理由。最后，不要说大话。即使你面试的是销售工作，也不要胡说八道。你最好提供相应的证据，让人更信服。

另外，既然是面试人选，应该是通过面试官或者招聘人员初步筛选过信息的人。既然是自己预选的，就应该有初步的预期；如果这个人与数据的预期判断相差较大，招聘人员首先要反思通过数据判断候选人的经验、能力和直觉；就是真的遇到了一些完全不符的东西，或者信息有误；请候选人离开。没必要鄙视和浪费自己的时间和情绪。应聘者要找的是一份适合自己的工作，所以首先要对公司和应聘的工作有一定的了解，这就需要提前做一些功课，以表现出对这份工作的兴趣。那种质疑和暧昧会让面试官怀疑你的初衷；还有一个人的态度，面试官会讨厌浮夸、自吹自擂、假仁假义的应聘者，真诚谦虚的人会给人踏实的感觉。