人事科2021工作总结
2021人事工作总结，时光荏苒，辛苦的工作已经告一段落，回头看看这一段时间的工作，理论知识和专业水平都有了很大的提高，下面我们来看看2021人事工作总结。
人事部门2021工作总结1为了总结经验，推动部门工作再上新台阶，现将20__年的工作总结如下:
一、公司的工作
1，员工招聘和入职管理
(1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配备要求，及时做好人员招聘工作，开发现有人员潜力。
20年间，公司的发展呈上升趋势。三个项目同时开工，相关部门招聘了很多新员工。由于种种原因，今年离职率高达47%，给招聘工作带来困难。
(2)员工入职和转正。20 _ _ _下半年，人事部修改了新员工入职转正流程，增加了对新员工的监控:员工转正必须通过理论考核，部门领导对其进行综合评价，然后上报分管领导审核。
2.绩效评估:每月28日，人事部组织分管领导对各部门当月上报的计划完成情况进行评估打分，然后从岗位职责履行情况、个人素质三个方面对部门进行综合评价。
3.员工培训:由于人事领导变动频繁，今年没有进行员工培训。
4.薪酬体系:没有形成完整的薪酬体系，没有明确的岗位薪酬，薪酬标准不统一。
5.社保缴纳及劳动关系管理:做好社保工作，确保公司员工合法权益得到落实，打破前一年年底统一缴纳的传统，每月按时发放。
二、人事工作
1.人事制度的编制和员工手册的修订20年，人事部根据公司正在执行的制度，没有书面说明的情况下，开始编制和修订员工手册。9月底完成系统编制，员工手册的修订还在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理，规范员工行为。
在完善考勤管理制度的同时，人事部加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律:检查各部门、项目部工作期间的劳动纪律，并做好记录。发现违纪者，第一时间进行批评教育，屡教不改者纳入绩效考核，真正做到考勤“公平、公开、公正”。
3.文件管理
人事部门完善了员工档案的管理，由原来单一的纸质信息转变为纸质信息和电子信息并存，建立了员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、转岗人员及时提出意见。并收集整理应聘者简历，进行统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。
4.健康管理
人事部制定了办公区和生活区的卫生管理规定，并定期进行检查，对卫生不合格的区域进行拍照，并在0A上进行通报。
5、其他系统管理:
在原有制度的基础上，完善各部门的岗位职责，使各部门的岗位职责上墙，三个项目部的岗位职责也上墙完成；车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理。应严格按照制度进行。
6、OA系统的管理和改进
20__ _ _月，人事部完善OA办公系统，完善各部门OA系统信息和网络，为各部门安装OA办公精灵，增加管理模块，丰富信息内容。
7.文化宣传
20年底_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年 _ _ _ _ _ 20 _ _ _年中后期，公司前院门前安装了多媒体电视机进行广告宣传，电视滚动屏幕内容及时更新，在一定程度上促进了公司的文化宣传。
第三，工作中的缺点
在20__年的工作中，任何部门提出合作需求，人事部全体人员都会通力合作，工作态度和热情值得称道，但工作过程中仍存在不足，需要进一步改进。
1，工作制度和工作流程不完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，让各项工作有据可依，按流程办理；
2.工作关怀还是有欠缺；
3、工作效率有待进一步提高，积极配合各部门工作。
四、明年主要工作计划
根据20__年的工作情况和不足，结合公司目前的发展形势和未来趋势，人事部将从以下几个方面开展明年的工作。
1.搭建架构，优化团队，做好人力资源规划。
根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，对公司各岗位进行工作分析，为人才招聘、薪酬评估、绩效考核提供科学依据。
2.丰富招聘渠道，招聘优秀人才，满足公司发展需要。
明年的招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔相结合的方式，提高招聘效果，降低离职率。人事部在保证日常招聘调配的基础上，主要做好技术人员的储备，提高公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，提高市场竞争力。
3.做好公司培训管理。
人事部将在明年年初对公司各部门进行一次培训需求调查，然后根据调查结果拟定明年的培训计划，完善培训体系，加强员工的岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才的开发力度。多元化培训:主要分为内部培训、外部培训和自学。
4.努力构建合理的薪酬体系。
改进薪酬管理，改善员工薪酬结构，实行科学公平的薪酬制度。人事部门本着“国内公平，国外有竞争力”的原则，根据公司现有的薪酬体系，完善薪酬设计和管理，同时对东营房地产行业各岗位的薪酬水平进行摸底调查，为领导提供决策依据。
5、做好人员服务的细节。
人事部全体人员要做好与公司员工的沟通工作，倾听员工意见，了解员工工作生活信息，及时为员工答疑解惑，解决工作生活中的困惑和困难，保持员工良好的工作状态。
2021人事部工作总结2 20__已经过去了，不知不觉已经做了近9个月的前台。前台并没有像公司的业务、营销、财务等部门一样对公司的发展做出巨大而直接的贡献，但是既然公司设立了这个岗位，领导肯定认为有存在的必要。
通过思考，我认为无论哪个岗位，无论什么工作，都是公司整体组织架构的一部分，都是为了公司的整体目标。在这九个月的时间里，在公司领导和同事的关心和帮助下，我顺利完成了相应的工作。当然，还有很多不足之处需要改进。现在我将对我20年来的工作做如下总结。
一、前台的日常工作
1.前台接待员是展示公司形象的第一人。自20__年4月入职至12年6月，我严格按照公司要求热情对待每一位来访客户，并指引他们到相关办公室。对于上门的销售人员，我很有礼貌的跟他们打了招呼，整理了他们留下的实用的名片和宣传册，供以后工作使用。在过去的九个月里，
2.接听和转接电话，复印传真和分发信件，认真接听任何来电，准确率达98%；能够机智合理的对待骚扰电话，提高工作效率；发传真时，注意对方是否收到，是否完整清晰。复制时注意复制数据的完整性，避免复制数据的遗漏。如果有信，也及时交给相关人员。
3.处理临时事件当发现饮水桶里的水不够时，它会叫大河人及时送水。前台需要的物品不够用时，会及时购买，如纸巾、复印纸、一次性纸巾等。打印机缺墨时，会呼叫加墨业务人员加墨。办公室话费快用完的时候，提前去营业厅存。如果办公室里的物品坏了，比如空调开关，卫生间的灯，他们会及时给国有物业打电话让物业师傅检查原因，让物业师傅安装自己需要购买的设备。交换机考勤机故障直接联系商家售后解决，电话线路有问题求助电信局。总之，我们会及时想办法解决问题。
二、综合事务工作
1.预订房间，机票，门票和生日蛋糕。当项目部员工出差需要订机票或飞机票时，我会及时联系票务并保持跟踪，直到机票送到公司，免费影响出差人员的出行；到目前为止，已经预定了大约70张票。对于来郑州出差需要订房的领导或同事，订房后我会发短信或打电话给他们确认酒店详情；还有员工的生日蛋糕预订。我会在预订前一天与员工确认时间。生日那天我会告诉_ _ OA上有生日祝福，20年共订购17生日蛋糕。
2.文件归档和办公室资产登记。项目部人员接收的培训资料和确认单按文件袋分类；办公室新购买的书籍将由张立宪盖章，然后编号，以便于资产管理。目前办公室有37本书。其他办公设备(如笔记本、光盘、插座等。)也都详细登记，员工借阅时也按公司规定签字登记。
3.考勤统计每个月25号之前考勤明细来源于考勤机。不清楚的话发邮件跟你核实一下，然后做个统计汇总，可以按时发到_ _上。
4.组织员工活动。每周三下午五点组织员工去农大。通过活动，可以提高团队意识，很好的锻炼身体。最近天气冷了，愿意出门的人也在减少。期间我们组织了一次乒乓球比赛，但是效果不是特别理想，这也是以后需要改进的地方。
第三，其他工作
在完成自己工作的同时，也协助完成其他部门的工作。如协助软件项目部人员装订项目文档；协助薛在市场部的工作，和他一起送礼物给客户，做标书。在这个过程中，我也获得了一些新的知识。
第四，工作中的缺点
1，在采购办公用品的时候，考虑的不够周全，只看到了眼前缺少的东西，这就需要我以后多注意，多操心。
2.考勤统计有错误，虽然当时改正了，影响不大，但也提醒了我小心的重要性。考勤做好之后，一定要仔细核对，确认无误再发出去。也有一些相同类型的信。如果带着错误发出去，很容易让别人觉得你是一个粗心的人。虽然这种错误只是偶尔出现，但是一定要尽量避免。
3.近冬组织户外活动效果很不好。中间我也和张莉讨论过室内活动，提供象棋、跳棋等适合室内玩的活动，并组织实施，但这还是没能达到室外活动的效果。解决这种情况的方法仍在考虑中。
五、20__年计划
1，提高自己的主动性和沟通能力，多关注，细心，考虑方方面面，才能更好的完成工作。
2.加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展和各部门的工作内容。有了这些知识储备，一方面可以及时准确的回答客户的问题，准确的转接电话；或者在力所能及的范围内简单回答客户的问题。
在过去的一年里，我特别要感谢张莉对我的帮助。她用热情和耐心教会了我很多，她也信任我。我很荣幸有这样的同事，我也很自豪能在这样一个善待员工的公司。现在是新的一年，我20岁了。在这一年里，我会脚踏实地，认真完成自己的工作，为公司的发展尽自己的一份绵薄之力。
2021人事三科工作总结各位领导、各位同事:下午好！
时光荏苒，转眼间，又到了年底。一年来，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会全体成员的共同努力下，工会各项工作取得了良好的成绩。作为工会的一员，能为中央局的发展贡献一点力量，我感到无比欣慰和自豪。为了更好地总结经验，激励自己，我想回顾一下我的工作，反思一下我的不足，思考一下我的计划，并就我前一段的工作做如下汇报:
第一，提高认识和自律
一年多来，我始终严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，把握_ _ _精神，利用电视、电脑、报刊杂志等媒体关注国内外形势，使思想观念与时俱进。遵守本局的规章制度和工会干事的职责，认真学习工会的相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。作为工会的一员，我清楚地认识到，和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源。我的职责是团结帮助同志，维护员工和企业双方的利益，做企业和谐发展的“维护者”。
二、热爱本职工作，创新工作
在工作中，我始终以“敢于负责、善于合作、善于学习、勇于创新”和“不打折扣地执行”的标准为指导，不让任何一项工作在我手中出问题，不让工会的形象在这里受到损失。我坚持个人利益服从集体利益，这样在执行上就没有折扣；处理任务时，敢于承担，勇于挑战，勇往直前；真诚对待同事，团结协作，不计得失；对待员工，积极沟通，耐心解释，热心帮助。为了能够胜任写作，提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习，收集资料，不断充电。除了配合工会其他同志工作外，认真完成领导安排的一些日常工作和临时任务，如职工医药费报销、工会核算、购房等。，我还独立完成并参与了以下方面的工作:
书面材料:
1，撰写企业文化建设工作计划，及相关文字材料；
2、编写年度全球劳动竞赛计划；
3、编写_ _年度全球评估方案；
4.撰写劳动竞赛经验交流的申请材料；
5、撰写_ _年度工会工作总结，送温暖活动，以及各种工会活动的通知、通告和简讯。
(2)幻灯片制作:
1，做了企业文化工作的演示幻灯片；
2.做了幻灯片向省公司工会和省企业文化办汇报；
3.制作幻灯片向北京局和中国企业文化协会介绍工作；
4.向省总工会主席做了幻灯片汇报；
5.参与制作幻灯片向国家局介绍用工制度改革的经验；
6.参与制作向省总会和省工委汇报工作的幻灯片。
(3)活动组织:
积极参与策划和组织一系列员工文体活动，将其打造成为主题鲜明、丰富多彩、寓教于乐的品牌活动，使之成为向员工传递“快乐工作、健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻员工的工作压力，调节工作氛围，使工作与活动轻松互补，为企业营造了积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。
在活动组织方面，我也参与组织过大型整体主题教育活动；参加组织_ _职工“同唱一首歌”比赛和全省“_ _杯”乒乓球比赛。今年5月，我参加了全国_ _工作会议的演出，组织了几个我们工作人员排练的文艺节目，受到了省公司和全国_ _系统省市领导的好评。
(4)成果盘点:
1.撰写并申报“全国推广广播体操间歇先进单位”材料；2、撰写申报“女职工建功立业模范岗位”的材料；3.参加员工“五一”唱歌比赛，获二等奖；4.写劳动竞赛经验交流的申报材料，发表在《江西工人报》第一期。
第三，认真学习，真实体验。
一年来，积极参加各种与工作相关的培训，如知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、会计培训、计算机知识培训等课程。通过学习，我对管理和执行有了新的认识，提高了我的业务知识。
在此期间，我还积极配合政府其他部门的同志到基层调研工作，使我真正了解了基层的工作，倾听了一线职工的声音，也使我感受到了一名工会干部所肩负的重任。以人为本，深入基层，关注民生，想员工之所想，想员工之所想，说员工之所言，做一个有道德的人，这是我这个工会工作者的立身之本。为此，我将严格按照岗位职责，发挥自己的专长和能力，为工会事业贡献力量。
在过去的一年里，我很忙，很充实。虽然取得了一些成绩，但是离组织和领导的要求还有很大差距。比如有时候考虑事实不够全面，处理问题不够细致，工作不够大胆，写作能力有待进一步提高。以上缺点我会在以后的工作中改进。
最后，我想说，感谢局领导给我一个平台，让我施展所学；感谢各级领导的信任和鼓励，我有足够的信心迎接新的挑战；感谢工会团队给予我的关心、帮助和支持，我才能顺利完成各项任务。我会在不断的总结中成长，在不断的回顾中提高，在总结和回顾中扎扎实实的做好自己的工作，争取下一阶段的工作更上一层楼。