有必要用一个很低的GPA来展示HR吗？

HR如果被问到绩点，回答模板:

答案模板1:引导话题

大学的平均绩点(GPA)低可能是因为精力花在了其他方面，比如组织学生实践，积极参加志愿者工作，社团等等。你成绩低也可能是因为要打工赚学费或者生活费？

你可以先向HR说明你的理由，然后把话题引向更积极的方面，比如:“虽然这些活动影响了我的成绩，但是锻炼了我其他方面的能力，取得了一些成绩，比如……”，然后举例说明。一定要让面试官知道你在大学没有混日子。

答案模板2:承认事实

我认为做兼职或者参加其他课外活动(甚至加入学生会、社团、志愿者等)都不是一个可以接受的理由。).在我看来，绩点低没有什么好的借口。如果你找借口，你很可能会被归类为“爱发牢骚的人”和“爱抱怨的人”，从而被抛弃。

所以，你的原因应该是你学习不够努力，导致成绩不好。重点是，你吸取了教训，不再自大，通过更加努力的学习来弥补自己成绩的不足。

你可能在反思自己，评价:你为提高成绩做了哪些努力？举一些例子或证据来证明你说的是真心话。