招聘管理系统的价值体现

几千份简历，如果没有体系？那么它就只能存在于某个HR的电脑上，仅仅依靠在电脑里存储简历文件，更不用说后期是否还能再找到。就招聘者本人而言，有多年的招聘经验，但没有自己的人才库，缺乏验证价值。

实习生之间没有区别。

其次，自动记录面试过程。我们的许多客户的仓位从几个到几百个不等。

每个职位在招聘过程中都有候选人。如果没有系统呢？几十个候选人很难跟进。

测试状态，以及是否能完成招聘目标。同样，我们的大多数客户至少有几十个。

数百名面试官。如果没有系统呢？面试安排会容易冲突，不同的HR会很难。

看到对方的招聘状态，看到熟悉的简历，只是想不起来，而是系统

可以帮你弄清楚是否是重复的简历和相关信息，也不需要再按成本重新下载。

这份简历。

简而言之，招聘管理系统的核心价值主要包括:提高招聘效率，降低招聘成本。

优化招聘成本等。，储备人才库。

推荐你用54HR招聘管理系统。

提高招聘的效率(快)，提高招聘的准确率(准)，提高招聘简历的真实性(稳)等等。目前我使用的是54HR系统，可以无限制的容纳人才的简历，并且可以分类存储，让人力资源从业者拿起就用，用起来达到“快、准、稳”的效果。