职场中那些鲜为人知的申请加薪的方法

那些鲜为人知的职场加薪方式，如果你想努力，一定要做好充分的准备。要知道这些规则可以帮助你改善职场关系，放下职场压力，这一点也很重要。

鲜为人知的职场加薪申请方法是1:在一家新公司，试用期内通常会按一定比例发放合同工资，试用期过后会有工资变动，我们可以利用这个机会，将试用期内的工作和表现以书面形式提交给相应的领导。申请加薪是不可错过的机会，成功率也很高。试用期过后，双方都有了更实际的体验。

年度加薪:一般来说，业绩好的公司每年都有一次加薪的机会。所以在年终总结和薪酬变动的时候，要抓住机会让领导关注自己一年来的表现和具体行动，并给出相应的答案。这个时候加薪是一个正常的过程，能否成功取决于个人的能力和表现。

突出贡献加薪:正规公司为了激励更多的人，一般会对做出突出贡献的人给予相应的奖励。所以，如果你在工作中做出了很大的贡献，可以酌情申请加薪。申请方式也需要书面形式，随意申请的理由不能让上级感受到邀功的味道。

跳槽加薪:因为能力提升，所以跳槽是工作中常见的事情，但是升职后需要相应的薪资支持，所以跳槽时申请加薪是合理的，因为你需要在工作能力良好的基础上，积极争取自己的权利，为自己争取更多的薪资优势。

没有获得理想加薪的七个原因

1，你没能让大家看到你的成绩。

也许你每天都很努力，但是如果你的老板不知道这一点，你的工资就无法和你完成的工作相匹配。与你的老板分享你的成就。不要害羞。无论是客户的一个很好的反馈，还是你解决的一个难题，或者一个节约成本的方法，你都可以分享给你的老板。

2.你没有努力工作来获得加薪。

很多人就是等着老板给自己加薪，哪怕现在的工资低到让自己失望，也是沉默。有时候拿个更高的工资并不难——提就提，但是真的要提。

3.我认为完成这项工作就足够了。

仅仅完成工作并不足以让你获得大幅加薪。获得大幅加薪的人，不仅按量完成工作，而且……不用说，大家都知道。

4.你没有承担足够的责任。

老板不会给你大幅加薪，因为你每年都做同样的工作。获得加薪，你对公司的贡献会比以前显著增加。加薪意味着“你的工作现在对我们更有价值”。所以，在你获得大幅加薪之前，你必须确保你所做的工作对公司非常重要。

5.你很难相处。

你是否总是高度戒备，自以为是，满腹牢骚，难以合作？也许你现在不会被解雇，但如果老板想解雇你，没有人会出面保护你，更不用说给你加薪了。

6.你的经验和技能没有你想象的那么有价值。

你不知道你的经验和技能在今天的就业市场上值多少钱，高估了你能创造的价值。研究一下你所在的行业，看看你的工资是否远远低于同等条件的员工。

7.你没有你想象的那么重要。

有些人高估了自己在公司的表现和价值，认为一旦离开公司就无法正常运营。事实上，没有任何人，公司也会正常运转。站在公司负责人的角度，想想你的员工有什么表现是最值得你回味和珍惜的。想破脑袋，大概也想不出来。

职场中鲜为人知的申请加薪方法2经常有不负责任的所谓职业顾问抛出一些馊主意，鼓励职场人士向老板要求加薪或升职，但效果并不理想——大多数人都处于尴尬的境地，要么被拒绝，要么被辞退。

布拉德是一家公司的法务总监，年仅26岁。四年前，他只是个接待员。随着他的晋升，他的工资增加了五倍。他加薪升职的秘诀在哪里？

“设定你的职业目标非常重要，但同样重要的是，让你的老板分享你的个人职业目标。”布拉德说。

这个建议适用于任何行业。当经济形势趋于好转时，职业顾问通常会认为这是要求加薪或升职的好时机。如果赶上年底或者新年伊始，时机就比较合适了。

但是不要贪心。你自己的涨薪要参考全行业的平均涨薪，不要太高，除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。在华尔街，年奖金涨幅约为10%-15%。但在工业部门，基本工资每年增长3%左右，奖金7%左右，还不如金融部门。

制定合理的行动计划

老板主动给你大幅加薪的可能性很小，或者只是为了弥补物价水平上涨带来的生活成本上涨。如果你没有这个要求，别人可能永远不会提供给你。所以你一定要主动。但是要记住，无论你在谈判中多么有优势，做对了绝对是一门艺术。在你和老板开始薪资或晋升谈判之前，有五个关键步骤必须处理好:

要求加薪有很多禁忌。“你首先需要弄清楚的是，你对公司的价值是否值得要求加薪。”战略薪酬伙伴公司总裁迪克说:“你必须向你的老板证明你对公司的价值，以及你对公司利润的贡献。”

毫无疑问，你不能带着你个人的看法去急着见老板。你需要计划。你需要分析自己过去取得了哪些成绩，并记录下来。另外，你需要了解同行业的人的薪资水平。

3.你必须确切地知道你要对你的老板说什么，练习一下，然后大声说出来。记住，你是在推销自己。

在会谈中你需要自信，但不要太咄咄逼人和傲慢。而且涨薪的原因不应该是基于个人需求，而应该站在公司的角度去理解。你要强调你对公司的忠诚度和你未来的发展潜力，不要威胁要离开。

5.根据某猎头公司的调查，不到1%的员工加薪或升职的诉求被迅速满足。“如果你的要求不能马上得到满足，你应该和老板达成协议，三个月或半年后再谈。”

另外，如果不能满足加薪或升职要求，可以尝试要求更多休假时间或其他要求。如果你所有的要求都被拒绝了，请表达你的失望，和平离开。悄悄离职给老板的感觉是，可能有更好的工作在等着你，虽然可能是假的。

如果你的要求得到了满足，请表达你的感激之情，你要更加努力，证明老板做出这样的决定是完全正确的。

跳槽时加薪的秘密

通常在招聘新员工时，人力资源主管不会主动给他们更高的薪水和福利，因为这对他们来说是一种负担。只要一切按照公司现有的制度不变，我们面试的时候，不要吝啬你的要求，让人理解你的想法，有商量的余地。

当你面试的公司问起你上一份工作的薪水时，最好的策略是诚实地告诉你，因为当你通过欺骗获得高薪时，一旦被发现，会对你的声誉造成不好的影响。加薪的第一个秘密是让未来的公司相信你值得他们花在你身上的每一分钱。

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面试前做好准备，表现出你的野心和意愿，先让他们喜欢你。另外，提出要求的时机很重要，最好的时机是未来老板准备录用你的时候。大多数人经常犯的一个重大错误就是太快接受雇主的提议。当然，你要表现出你的热情和决心，但也不必太轻率。“我可以重新考虑吗？”是最好的回应，适当含糊其辞也无伤大雅。

频繁跳槽，工资更低，小白领，职场惨。

为什么工资会坐上“过山车”

职场人，谁不希望自己的工资“年年有进步”？不幸的是，有时事与愿违。有的人刚拿到高薪，没几个月就陷入失业。当他们临时着急找工作时，工资自然一落千丈。有的人是“东三年西三年”。有一段时间，生活比每年加薪都要好。有一段时间，他们停滞不前，甚至“平平无奇”。工资起起落落，就像坐过山车一样。

为什么工资会坐过山车？据了解，收入波动的原因有很多，有些是因为整体环境的变化而不可避免的，比如整个行业不景气或者公司陷入困境，这对于个人来说是无奈的，只能被动接受。但是也有一些和自己有关的原因，比如有的人愤然跳槽，盲目转行，也会造成薪资波动。人力资源专家表示，如果是因为周期性行业波动，只有不断加强自身实力，等待下一次反弹机会；但也要谨慎对待一些自身因素导致的薪酬波动。

频繁跳槽，薪资波动

典型案例:姚敏毕业于北京某大学，成功进入一家合资公司，担任行政部职员。第一次进公司的时候，姚敏工作很努力，也愿意在业务上努力学习。他的工作能力得到了公司领导的赏识，于是半年后进入了人力资源部。

在人力资源部工作近一年后，他被提升到招聘专员的职位，开始负责公司人才的选拔和招聘工作，并且在这个职位上也起到了非常好的作用。但之后的两年，公司进入稳定发展期，很少有人进出。所以姚敏一直没有换招聘专员的岗位，工资一直在6000元左右徘徊，让他觉得有点不甘心。

一次偶然的机会，他从朋友那里得知一家私企在招聘人事主管，于是准备了一份简历发给他，马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司工作。但由于他之前没有人事主管的工作经验，在试用期没有充分展示自己的能力，以至于老板怀疑他的能力，于是提出了苛刻的条件:他想留下来，但月薪只有4000元。一时没有更好去处的姚敏，只能暂时委屈自己，没有别的办法。

此后两年，姚敏为了找到合适的公司，频繁跳槽四次，月薪在2000-4000元之间波动，再也没有回到6000元的高点。

专家评论

像姚敏这样的职场人士，因为不小心跳槽而失去薪水的情况并不少见。

一般情况下，如果你在一家公司工作时间长了，随着工作经验的积累和能力的不断提升，公司会根据实际情况给你升职和适当加薪。但如果频繁跳槽，就相当于不断“删除”原来积累的部分。所以一定要避免频繁跳槽。

所以专业人士一定要培养“决心”，在一个领域不懈努力，总会获得高额回报。就像一些国外知名企业，总是只生产自己熟悉的产品，精益求精，最终成为行业老大。而坚持在一家公司工作，双方都很有默契，随着能力的提高，收入的提升自然就来了。比如，外资企业每年都会加薪，幅度从5%到10%，这是对长期坚持的员工的奖励。