航天王丽丽简历
这不，深空网的朋友们牢骚满腹:有的人忘了自己简历写得不好，有的人明明简历好看，面试表现也不错。为什么他们正式入职后连小事都做不好？为什么新人这么难带？
今天，我们来听听他们怎么说~
在会计工作场所，会计人员除了工作职能外，还需要具备这些能力。
01
HRCindy:
我们公司虽然不是行业龙头，但是每天要看的简历很多。我终于喜欢上了简介。我点开他的简历和附件，完全是乱码。乍一看排版一塌糊涂！！！
这位同学，就算我想邀请你面试，你也不给我机会。作为一台没有感情的简历筛选机，我真的要提醒每一个做简历的人:
1.不要用word发送简历。建议转换成PDF格式！
转换成PDF格式的好处是PDF格式更能兼容不同系统，而word容易出现排版错位等问题，PDF文件会完整保留你的格式，比如字体选择、按键标注等，HR阅读体验会更好。
2.简历的构成不要华而不实。
很多求职者，尤其是第一次投简历的人，总喜欢做一些花哨的、“设计感”的排版，以为这样就能引起HR的注意，其实这样只会适得其反。作为一个HR，我更喜欢简单、直观、易读的简历，而花花绿绿的简历会降低阅读体验和工作效率。
简历能写一页就不要写两页，除非你的个人经历真的好到可以写两页。
有些同学真的很喜欢在简历上写很多字，恨不得把自己的人生故事一个一个讲出来。但是作为一个每天要看很多简历的HR，看太久真的很不耐烦。简洁直观，传递有效信息是HR了解你的最好方式。突出你认为含金量高或者能突出你出彩费用的部分。如果有些实习或工作经历需要数据支持，一定要记得放数据。这些关键描述是HR最看重的。
4.求职意向一定要明显，对自己的定位要明确。
下面继续说，有的同学写了很多，我找了很久也没找到他的工作意向。求职意向很重要，真的不要隐藏太深。最好放在简历前面，让面试官一目了然。明确了自己的工作意向后，还应该在技能部分列出能对自己这份工作有帮助的技能。否则，即使你说了很多你会做的事情，如果和你的工作意向不符，也很难获得面试机会。
02
高管王丽丽:
平时和行政工作的人交流挺多的。虽然现在用微信办公比以前方便了很多，但是也遇到了很多小问题。综上所述，希望大家有就改，没有就鼓励。
1.尽量不要发语音。希望所有同事都知道，会打字就不要发！听声音真的很花时间！特别是在工作群中，群聊信息很多，语音信息容易被忽略，文字信息一目了然，也方便日后需要时搜索关键词，省时省力。大家好，我很好！
2.给同事发地址和电话时，除了截图还要发文字。一个方便别人后续工作的小动作，不一定能让你得到多少赞赏，但至少不会让人厌烦。
3.在把同事的联系方式给别人之前，先征求他们的同意。不是每个人都能接受在工作中添加不熟悉或者不需要直接对接的人。先征求意见，尊重他人。
4.传递信息时，尽量使用邮件、微信等方式保存记录，不要使用电话和口头传递。
5.跟别人讲工作的时候，理清思路，想清楚，不要老是撤，内容尽量简洁，突出重点。
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陈晓宇新媒体边肖:
看了前面两个发言，觉得自己还是挺幸运的。我没遇到过经常拖延事情的同事，但我确实有一些工作小技巧可以分享给新人。
1.养成Ctrl+S的习惯，或者设置自动保存时间，时间越短越好。等你辛辛苦苦码字很久，然后电脑突然死机，但你还没有绝望挽回的时候，你就会明白这个建议的重要性了。
2.无论是排版还是做表格或者模板，主色都不要超过四种。如果颜色太多，就很难区分重点。
3.无论是使用字体还是图片，都要有版权意识。万一版权方追究起来，侵权的后果就不是我们这些打工仔能承受的了。
4.缩短交货时间。拖延症是大多数人的通病。给你的时间越多，你就越想拖到最后。假设领导定的交付时间是一周后，你可以给自己定五天内完成，多出来的时间也可以用来检查和修改。
当同事找你帮忙时，如果你做不到，就不要答应。如果你同意，你必须尽力。同事之间互相帮助很正常，但如果实在帮不上，就不要同意。
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最后是一位不愿透露姓名的部门负责人的建议:
1.工作完成后，主动上交任务，不要等着领导催你，主动展现自己不是坏事。
2.准时。约定什么时候能完成任务，如果预计加班，最好提前告知，以便领导安排下一步工作。提前了解情况比等到难以收场的时候要好得多。
3.汇报工作时，先突出重点，让领导预测这次谈话将涉及的内容，带着问题听下面的具体说明。其次，这样也会让你顺着思路走，避免一件事没说清楚就进入下一个话题。文章