简历中需要避免的问题有哪些？简历很常见。
其实这个环节至少有50%的人是“死”的，原因就是没有可以拿的简历！
HR浏览一份简历平均只需要6秒左右。如果你的简历不能在这6秒内吸引HR，那就直接被忽略！
那么如何写简历才能让HR另眼相看呢？！
我们收集了一些你必须避开的雷区和资料，供你参考，希望对你有所帮助。
1，海投&；工作申请与简历的求职意向不符。
举个例子，比如你在应聘一个活动运营，但是简历的求职意向和实习经历与活动运营不一致。很难不让HR怀疑这是海投的简历，很不甘心。
另外，有同学应聘了用户运营这个岗位，但是在邮件正文的自我介绍中，却写道:“我想应聘手游产品助理实习生这个岗位。”
你觉得HR看到这些信息会打开你的简历吗？所以，与其在上海投资后等待HR的回复，不如静下心来认真修改自己的简历。
2.过于彰显个性的简历照片
在简历的照片一栏放一个动漫头像和一只可爱的宠物，你真的想去应聘吗？
你可以不好看，但是照片中请认真对待，蓝色背景的照片，但是注意表情要硬，很容易给HR造成非常负面的印象。
如果你真的没有合适的照片，觉得自己拍出来的照片不太好，记住这一点:如果不能给自己加分，就不要放上去。
3.粗心的命名格式:没有工作，没有名字，错误的工作名称.........................................................................................................................................................
你认为获得面试机会的可能性有多大？
4.自我评价以质量为基础。如果你是刚毕业的学生，这个评价可以理解，但是我们的理解不代表用人单位接受。
雇主更关心你的优势是什么。你有什么样的能力？你能做什么？
所以说空话、废话的自我评价少了，需要多从自己的角度思考如实填写。
5.将您的体验描述为一个工作流。有机会可以和身边负责筛选简历的HR兄弟姐妹聊聊。你会发现十个人里有八个人写的这个实习经历，根本不是你的经历。这只是你帖子里的工作流程。这个不用写别人也知道，所以一点影响都没有。
想让HR的人认可你过去的经历，眼前一亮？做一些定量处理是必不可少的。
6.整体没有亮点，求职意向不明显。如果以上简历都被拍了，很抱歉的告诉你，你的简历没有亮点！
但比没有亮点更可怕的是，简历上没有明确的求职方向。一份简历最失败的地方就是让对方去分析判断你适合什么。别人根本没时间！
7.无关个人经历跨行业求职很正常很普遍，学技术想求职完全可以。
但是求职前请先看看JD的要求。简历中很大一段与技术相关的经历与产品无关。想求职，你的经验对求职的支撑在哪里？你有什么优点，有什么决心让我进去？
每一个求职的同学，在投简历之前都要把岗位要求和资质看清楚，然后根据JD修改内容和自己过去的经历，用自己的经历去匹配岗位要求，修改简历。
不是所有的经历都适合写在简历上。清晰的关键词描述个人经历。不要让HR猜测你适不适合，否则结果不合适。
打开简历的正确方式。
用经验来说明经验，用数据来说明能力，把经验写下来与你应聘的职位相匹配，这才是把实习经历写在简历上的正确表达。