教你如何应对外企面试

如何获得外企面试机会？每年毕业季到来的时候，很多毕业生都会开始找工作，外企是很多人想去的地方。但是外企的面试一般都很严格，那么如何通过面试成功拿到offerletter呢？以下是获得外企面试机会的方法。

教你如何处理外企面试1？

一、面试前的准备

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面试前明确三要素——何时(时间，何地(地点，何人(联系人，:一般情况下，招聘单位会采取电话通知的形式。这个时候你要认真听。万一你没听清楚，尽管问。对于一些大公司，你最好记住联系人。不要以为只有人事部门负责招聘。在大公司，有时候人事部门根本不参与面试和招聘，只是在最后介入办理招聘手续。关于地点，你还是比较勤快的。如果不熟悉，最好先去查看一下地形。

2.认识你自己和你自己

一、事先了解一些企业背景

就是先在家里做一些研究。具体问题可以包括:企业所在国家的背景，企业所处的整体行业情况，企业的产品，企业的客户群，企业的竞争对手，企业的热点话题，企业的组织架构。如果可能的话，最好多了解一下这个企业的大老板和部门经理。这些足以说明你对这个企业的兴趣和向往。在信息时代的今天，你不妨多逛逛企业主页，一定会收获颇丰。当然，虽然你偷偷给自己灌输了那么多企业的信息，但也不要全倒在别人身上。只有自然地表现出来，才能达到你真正的目的。不要害怕炫耀。他们肯定比你懂得更深，随时会给你打分。

b、准备问题

仔细想想:

他们会问我什么？想对策——打。

我想知道什么？发现问题——挑战

c、模拟面试练习

在国企招聘中可能不需要，但如果想应聘外企，模拟面试练习很重要。而且在校学生要多争取这种锻炼的机会。我们公司曾经给北大、清华经管学院的学生做过模拟面试，所以学生得到了实践锻炼的机会，真正面试的时候也不那么紧张了。

3.乔装上阵

A.着装:尽量简单大方。无论穿什么，都要充分体现自信。一般来说，你穿的衣服要干净，适合这个行业。尤其是去外企，一定要穿职业装。男人应该穿西装，女人应该穿西装。衣服的好坏会影响你的自信心。只有你的衣服和周围的人融为一体，你才会感到和谐和放松，你的自信心自然会增强。那么我们一定要穿名牌吗？真的没必要。国外大公司不看重这些，他们真正看重的是你的内在素质。

b、面试带什么:带简历。也许你会问“他们不是都有我的简历吗？”为什么要我再带一次？"

一般来说，收到你简历的人和面试你的人不一定是同一个人。

2.参加面试的人多，简历容易混淆。

3.不要以为面试官不紧张。不知道他是不是一紧张就把你的简历弄丢了。

4.面试官有时候会问你要简历，不是因为他没有，你的简历可能就在他手里。他之所以找你，只是想看看你是否细心周到，是否有所准备。而且想想，考官手里的简历可能很多次都是复印版，可能会模糊不清，无法辨认。如果这时你给他发一份纸质优秀、制作完美的原创简历，他一定会眼前一亮。在这段光明的时间里，你的“前三分钟印象值”直线上升。

例句:清华大学会计系的几个同学去一家著名的国际会计事务所面试。等了一会儿，考官告诉他们，因为某些原因，找不到他们的简历，问能不能再提供一份简历。当时只有一个同学多带了一份简历。后来那个同学考上了。你从这件真实的事情中得到了一些启示吗？

4.心理战术

a、保证睡眠:不要采取消极的态度，想睡多少就睡多少。一定要遵循正常的作息规律，保证充足的睡眠。但是，有些人可能会过度兴奋或过度娱乐，导致第二天筋疲力尽、无精打采；有的人打破作息规律，早睡，睡得头晕，眼睛肿；还有人紧张得睡不着觉。然后呢？数羊。毕竟，你必须好好睡一觉。

b、早餐:最好按照日常习惯。为什么说要按照日常习惯来呢？这不仅是身体问题，也是心理问题。如果你在面试过程中突然感到饥饿，你很可能会立刻变得紧张。越紧张越觉得饿，越饿越紧张。这种恶性循环把一个小的生理反应变成了大的心理反应。所以为了让自己放松，早上可以起来慢跑一会，保证好心情。

c、建立自信:对于失业者来说，再就业和重建自信至关重要。尤其是从九重天掉下来的人，摔得太重会更难爬起来。但一定要记住，阳光总在风雨之后，乌云散去，天空一片晴朗。还有一些人面试了很多次，最后一轮经常被刷下来。久而久之，我失去了所有的信心，认为自己等不到中彩票的那一天了。其实你一定要记住，付出只是时间问题。成功总是属于坚持不懈的人。最后但同样重要的是，如果在面试的关键时刻你遇到了不好的事情，你该怎么办？其实我想每个人都有这种经历。当一个人保持积极的心态和良好的精神状态，坏事会变好，好事也会变好。无论发生什么事，你都可以坦然面对。但是当一个人情绪低落，态度消极的时候，看到的都是黑事件，坏事也就跟着来了。其实这些都是主观心理因素。用平常心和阳光的心去看这个世界，你会发现这个世界其实是美好的。乐观一点，你每天都会充满信心。

以下是一些建立自信的小方法:

如果你擅长一项运动，你应该找一个水平低一点的人来比赛，这样轻松赢得比赛会大大增强你的自信心。比如乒乓球和羽毛球。

教你如何应对外企面试，知己知彼。

刚毕业的时候，我在网上申请了很多公司，但因为不是清华、北大等一流大学，连入选资格都没有。后来放弃了网申，准备去外企试试，开始进入各大招聘网站进行海投。

首先，在你投简历之前，我希望你能花一周时间思考一下自己。这看似浪费时间，其实很有必要。因为第一份工作并不能决定你以后的整个职业生涯，但是对以后换工作确实会有很大的影响。

比如我的第一份工作是销售。后来不管做什么，我的思维都是销售模式。站在客户的角度做事，总想知道客户需要什么，我能做什么？我以为这是优势，但是不同的岗位需要不同的素质。我没有想到我的第二份工作需要我像程序员一样一步一步的按照流程来，完全不需要我的同理心和沟通能力。也就是说，我不仅不能充分发挥第一份工作的经验，还压抑了自己热爱交流和分享的天性。

所以，在大学期间，试错真的很重要。找工作和谈恋爱是一样的。你得找一个喜欢你，你也喜欢他的人。尝试各种社团活动，参加实习项目，接触社会，每科90分以上。学校图书馆应该是你经常去的地方，而不是游戏室。大学是你发现自我的最好时光。

所以，很多职场小白会问？“我看了16的书，我自己还是不明白。大学里天天打游戏谈恋爱。我不知道我喜欢什么，我擅长什么，我想做什么。甚至我上大学的时候，父母都帮我选专业。”好吧，如果你有以上问题，那么恭喜你，你很正常，因为大多数人都不知道这个问题的答案。

首先，这跟教育体制有关。中国的高考制度本质上是八股式的科举制度，就是选拔能考的人。但是你能考试，能拿高分，成绩优秀，并不代表你就是一个优秀的人。我看过一个笑话，一个班几十个人，成绩最好的最后当了公务员，成绩一般的成了企业员工，成绩不及格的很多成了老板。在班级工作过几年的人都知道，社会竞争是多元化的。所以成绩不好的同学，或者学校的普通朋友，都不要太在意。分数只是一个衡量标准。成绩好确实有优势，但优势不是一辈子的。好好学习给你一个更高的起点，让你少走弯路，给你更多的选择。

如果你的综合能力很优秀，比如你长得比别人好看，你就会善于交际，口才好，情商高。你一眼就知道老板想要什么，该说话的时候绝对不会沉默，该沉默的时候绝对不会开口。连金子都会发光。看过杜拉拉升职记录的人都知道，在外企，努力工作，任劳任怨是很正常的。更重要的是，要看你的综合素质。外企最好的一点就是不看出身。通常，你不需要一个有钱有势的父亲。只要不忍心直视，外貌是可以加的，但不是必要条件。更重要的是，我上面刚刚提到的。有才华，肯吃苦。好吧，如果你看到这里，觉得自己有资格，愿意吃苦，请继续看下去。

外企喜欢什么样的人？我参加过很多外企的面试，主要集中在美国公司和欧洲公司。美国公司喜欢有动力、有激情、有个性、有抱负的人。欧洲公司，包括我采访过的德国和荷兰文化的公司，一般都比较保守。他们希望你说话稳重，工作认真，尽职尽责。所以根据不同的文化，面试的时候要把握好自己的情绪。如果你性格外向，在面试欧洲公司的时候，要克制自己不要手舞足蹈，吓到考官。如果是美企，内向的朋友不要紧张的结巴，而是大胆说出自己的想法，表现出勇气和活力。

再次，你要根据自己的特长、特长、爱好锁定一定的行业范围。这里强调要进哪一行最重要，因为位置可以换，但是隔行如隔山。一个行业积累十年，十年换五个行业的工资是不一样的。锁定行业后，锁定自己能力范围内感兴趣的工作。选择工作的时候，第一是能力，第二是能力，第三是兴趣。

刚毕业的时候，我觉得我想找一份自己感兴趣的工作，就像很多职场白人一样，但是我感兴趣的是成为一名医生。我能成为一名医生吗？你得看你有没有相关经验，专业对口，考试的所有证书，相关岗位实习。如果你和我一样一无所有，那就先根据自己的能力选择，兴趣第二。因为当你没有实力的时候，你怎么说服一个大公司选择你，而不是一个同样能力、经验、学历背景的大牛？就像男神会选择白，还是一个没有亮点和吸引力的女生？

对于想换行业的职场人士，我建议不要因为兴趣跳到一个不相关的行业，因为你只有积累了一定的能力才能应对新的挑战。全新的行业和岗位会出现新的问题，既然是新人，就需要从头再来。你要低调，重新积累人脉，和老板搞好关系，每天多花点时间补习。也许你年纪大了一点，随着记忆力的下降，你学习新事物的时间可能要比年轻人多一倍。如果你还有家庭和孩子，那就更要谨慎了。如果把这些都考虑进去，想换工作，想换一个全新的行业和岗位。你有非凡的爱，愿意付出任何代价。好吧，既然你有勇气去死，那就改变吧。因为懂得承担责任的人会走得更远。

2、综合分析，用数据说话。

经过第一阶段，相信你对自己有了基本的了解，明确了自己的行业和工作目标。接下来就是正式进入投简历和企业的初步接触阶段。我可能是幸运的。投了那么多简历，面试了几十家公司。最后我被一些大公司选中了。反而遇到一些小公司，会对我嗤之以鼻。

所以不要因为一两次失败就放弃。面试可以积累经验，最后你会有一种感觉，你会越来越自然。我一直相信，如果你真的想要什么，你就会得到它。这是万有引力定律。

做一份简历很重要。首先你要有一个好的工具简历模板。网上有很多免费下载，但我建议你付费购买一些网站简历模板，会更专业。

简历的内容。比如“负责开发某个产品，不断挖掘客户需求，懂得与客户沟通，有良好的沟通能力”可能连HR都不会看，他们每天看几千份简历。你如何吸引他们？

写简历和回答HR问题一样重要。最直接的方法就是抱着准备文案的态度准备这次面试。首先，写下你之前所有与这个公司的职位和特点相关的经历，你所有的成绩，或者你在项目活动中发现的所有优势，你所有的证书甚至你的性格都可以写下来。然后根据这个岗位的每一篇文章，逐一搭配，再展开成一个故事。

比如你获得了部门的销售第一名，那么你可以用下面的方式写一个故事。时间、地点、人员、事件的介绍，你在其中的职责，你做了什么，克服了什么困难，最后取得了什么成绩，学到了什么，所有的内容最好用数字来证明。

比如“我在20XX年负责电子产品部的销售业务，客户主要是企业部的负责人。我们队里有200人。刚进公司的时候，从业绩中游到各门第一。客户经常会问一些很难的问题，我会用XXXX等方法来化解客户的疑惑。最后，由于我的出色表现，我获得了出国留学的机会和公司的绩效奖励。在这个过程中，我学会了如何在压力下挑战自己，越打越勇敢。”

你可以让这些故事更口语化。关键是你能记住他们，能说出来，有感觉，才能打动面试官。故事可以煽情，可以详细，但要在简历上用一两句话，专业地展现以上所有内容的重点，比如“我在200人中得了第一名”，一定要突出。

写在纸上的另一个好处是，你在回答面试官的问题时会非常自信，因为他问的任何问题你都会有故事和案例可以讲，不会因为毫无准备而非常紧张。特别是对于一些性格内向，反应迟钝的朋友来说，这真的是一个非常好的方法。

另外，我教你一个小技巧，就是心理暗示。如果你很想得到一个职位，但是以你的能力可能不太容易得到，而且公司有更多好的人选怎么办？除了大量的案例准备，简历制作，自身特点的挖掘，对公司的文化了解，每天都能给自己不断的心理暗示。我肯定能拿下这个职位，我是这个职位最合适的人选。

这个方法对我很有用。有一段时间因为面试太熟练，对一些不理想的职位也用了自我暗示法。结果，我得到了几个Offer，HR不得不说很多借口拒绝他们的好意。

所以可以给自己打鸡血，天天喊口号。总之，你要在面试阶段让自己保持非常高的状态，让面试官感觉到你充满诚意。当他有一种感觉，只有你一个人挖到了宝藏，那你就成功了。

3、实战，越挫越勇

有面试就一定要去，不管是不是自己喜欢的公司，因为面试是一个培养感情的过程。你已经为第一阶段和第二阶段做好了充分的准备，但是需要实际的练习。所以不要因为公司小或者职位不合适就放弃面试。这是你了解不同行业和不同公司文化的好机会。走出去，听听外企经理的介绍。就算不成功也不疼吧？

但是，即使遇到一些不礼貌的考官，也不要难过。我遇到过好几次职场歧视，因为你是外地人，或者因为你背景不好，轻视你，刁难你，或者你遇到一个面试官用压力面试法反复问你各种问题。不要害怕，也不要把错误揽在自己身上。可能你和这个公司一点个性都没有。从失败中找出这次面试的不足，为下一个真正喜欢的好公司做准备。

如果你经历过几次实战后的面试，如何在面试中完美发挥？首先说一下面试的着装。我面试的大部分公司都是高科技公司，所以一般对着装要求不高，但我建议不要穿正装。因为会给人一种很内敛的感觉。毕业的时候，为了增加自信，我花了几千块买了一套名牌西装。只要穿过一次，面试就失败了。

除了银行、咨询公司，还有我面试的几家专业公司，都必须穿正装。在其他企业，穿得像个上班族就行了。舒服最重要，正式一点，但不要太正式。女生的鞋子要干净，最好有一点鞋跟。头发要整齐，淡妆。男生们，不要太邋遢也不要太花里胡哨，不要把衣服弄皱，要看起来有活力。乍一看，面试就像相亲。要穿得合适才有后续机会吧？

外企的人都喜欢握手，不管是外国人还是中国人，握手的时候都要微笑，顺便报个名，一般是英文的。面试官进来的时候，你要站起来，要有礼貌。在他坐下之前不要坐下。

你可以在网上找到面试的标准问题，比如自我介绍，学习经历，工作经历，挑战，你为什么来我们公司，你认为你有什么特点能胜任这个职位，你认为你有什么优点和缺点等等。其实HR和管理者只能问那些问题。

你要特别注意准备一些陷阱题。比如你为什么辞职，为什么换行业，你想要多少工资，你的缺点是什么，或者用压力面试来测试你的反应能力。只要你完成了第二阶段的所有准备工作，相信这些问题都不是问题。以近乎完美的表现和极大的热情，你会让面试官大吃一惊。