平安财产保险后台录入流程

发布岗位→简历筛选→简历登记面试→性格测评→跨部门验证→体检→发放录用通知书→入职。

1，岗位

公司有空缺就会贴出职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站贴出，高端职位通过猎头渠道招聘。

2.简历筛选

HR在各大网站寻找合适的简历投递，猎头会不断向HR投简历，根据相关岗位的要求，HR会筛选出合适的简历，安排下一轮。

3.简历注册和面试

平安集团有大规模的人才简历系统。如果安排面试，后续的整个过程都会在这个系统里看到，所以应聘者需要把简历上传到人才系统，也就是所谓的注册简历。

一般有三轮面试，首先是HR面试，然后是直接领导，最后是部门经理，但不同岗位的面试轮次略有不同。

4.个性评估

平安有一套评价体系，叫性取向测试，分为情商部分和智商部分。情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。

5.跨部门核人员

为了避免部门任人唯亲，前期通过的候选人需要安排平安集团的另一个分公司HR参与审核，对候选人的一些应聘条件做第三方审核。

6.身体检查

如果之前的手续都顺利，我们会安排体检，都是指定体检医院。平安会出具体检表，你拿着体检表去医院可以免费体检。

7.发布就业通知

体检合格后，会发出正式录用通知书，告知应聘者职位、部门、薪资等信息。

8.进入

按照录用通知中的约定，按时办理报到手续，入职所需资料包括上一份工作的离职表、学历学位证书、身份证等。

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