求职文件内容列表是什么意思？

1，干部，后备干部(提拔)，党群机关工作人员，国家公务员，工人。教师、学生、公安人员、医务人员、博士后、研究人员、工作人员、学生及其他人员的简历、登记表和履历；

2、军旅简历，重新装订时，可按简历、自传、鉴定、政史复习结构四部分分为一、二、三、五类。第一类简历可以包括本人简历、家庭情况、爱人情况、社会关系。军衔等级登记表、中间空白页等项目，如果不影响材料内容，可以去掉。

3、主要反映个人经历的各种登记表、调查表、复习表。

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人事管理档案的建立

1，人事管理档案应在员工入职一周内，负责收集员工入职后形成的人事资料的部门齐全。当员工通过试用期并被正式录用后，其人事资料将移交给人力资源部。

2.人力资源部根据人事管理档案分类目录对移交的人事资料进行审核。发现人事资料不全的，应当及时向有关单位和人员追偿，确保人事档案的真实、完整。

3.营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位人员应收集毕业证原件；外籍财务人员还需收集原资格证书和职称证书；营销人员和非总部财务人员都要收集担保文件。

4.领取员工相关证件时，应向对方出具收据(一式两份)，一份给对方，另一份放在档案袋(箱)内备查。

5.人事资料收集归档后，人事管理专员应在档案袋(盒)上详细填写员工姓名和档案清单，按档案分类目录顺序排列，各类材料按形成时间顺序分类装订，并注明档案收集归档负责人姓名。

6.档案员应当存放并严格保管档案。

7.人事管理档案的完善和更新

8.员工考核、任免、奖惩、教育培训、调薪、岗位变动等人事材料一旦形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关材料。

9.员工调动、晋升、降职、辞退等人事变动资料归档时，应按资料形成的时间顺序整理装订在第三类档案中，并登记在《人事工资/变动记录表》中。

10.员工工资变动资料归档时，应按资料形成的时间顺序装订在第五类档案中，并登记在《员工工资/变动记录表》中。若因调动、晋升、降职等人事变动而涉及薪资变动，则归档数据仍放在第三类。

11.人力资源部人事管理专员对收集的人事资料进行审核后，参照5.2.1.5条的规定。

12.人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写人事(管理)档案移交清单。

百度百科-企业员工档案管理规定

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