投了20份简历没面试。为什么？

1，简历内容与招聘要求相差太大，甚至不相关。

如经验或资质要求、能力要求、简历背景要求等。，明显不符，有的人甚至没写应聘的岗位，或者招的是会计岗位，但他的简历是技术员岗位。

2.简历关键内容与招聘要求不符。

比如工作内容不符，或者工作对象不符，或者简历后台的就业机构或行业类型不符，或者工作结果不符。

请点击输入图片说明(最多18字)。

3.简历描述模糊。

有的简历背景一样，但是工作内容是空的，你看不到他是做什么的。工作产出或成果描述模糊，看不出实际内容是什么，有多少。还有招聘人员想要的其他信息，比如没有简历或者描述空洞。

4.简历内容不真实或欺诈。

比如职位与资历明显不符，职位与工作内容或职责不符，职位与工作成绩或成果不符，工作成绩或成果明显夸大等。不要以为人家不知道，真正专业的招聘人员两分钟就能看出来是不是假的。

5、简历内容混乱

如果他没有条理，没有重点，他就看不清楚自己在做什么，甚至很难说出自己想做什么。一般这类简历都是直接淘汰，甚至看不到5秒。

6.简历上写的期望值严重过高或过低。

比如职位和薪酬与资历严重脱节，或者与市场水平严重脱节，或者存在一些与招聘方的制度和文化价值观不符的要求，以及其他无法满足的要求。

7.招聘人员的错误和歧视

如忘记，不认真复习，不及时处理，错误的分析判断，还有学历歧视，简历背景歧视，年龄歧视，地域歧视，等等。

以上是七个常见的原因，其实还有其他原因，但是如果你能理解这七个原因，避开其中六个你能避开的，并不断改进，直到你达到要求，那么获得面试的可能性至少会增加90%。

请点击输入图片说明(最多18字)。

那么，如何才能有效提高简历投递质量呢？

第一，彻底放弃简历的想法，尝试一个职位写一份简历，至少保证一个职位一份简历，坚决杜绝同一份简历投递到不同职位的行为。

第二，简历是根据职位的要求写的，包括招聘简章的内容和职位描述的重点内容，以及职位所要求的能力、经历和业绩，大部分都可以从简历中看出。

无论高学历和低学历，高能力和低能力，有经验和无经验，都有相应的岗位和机构。只要适应得好，就能获得面试机会，被录用。

第三，简历内容可以适当选择组合，但一定不能夸大，更不能弄虚作假，一定要真实，不能空洞。而且几个不同版本的简历之间不应该有内容上的矛盾和冲突，比如任期不一致，职位不一致，或者机构不一致。

第四，投递时间最好让招聘方先看到你的简历。

总之，目标岗位确定后，简历越有针对性，越贴合，面试机会就越大。同时，在写作和投递准确的前提下，为了应对竞争对手太多的情况，保证一定数量的投递，面试机会就越大。

请点击输入图片说明(最多18字)。