大学生求职需要海投的简历吗？
乍一看，海投简历有以下两个优势:
1，增加面试机会。
这是海投最直观的效果。俗话说“东方不亮，西方亮”。也许A公司淘汰了你的简历，但B公司认为你只是符合职位而已。这种可能性确实存在。
2.不要错过每一个心仪的企业。
求职者会把简历卖给足够多的企业，无论成功与否，都不会留下任何遗憾。而且，“量变”也可能在一定程度上引起“质变”。
但是，海投的简历也会有很大的问题:
1，海投会消耗大量精力，导致求职者竞争力下降。
海投不带简历“打天下”。需要求职者针对不同行业、不同公司、不同岗位量身定制简历，需要耗费大量的精力和时间。有时候求职者不可避免地会担心时间冲突。
同时，你有限的精力被平均分到了很多岗位上，让你很难为面试做好充分的准备。而且，你没有足够的时间去总结和反思每一次失败和教训。
2.海投可能导致简历内容与应聘职位匹配度不够。
即使求职者可以为不同的公司定制简历，但海投简历的目标性太弱，简历内容和应聘的职位很容易不匹配。
因为海投简历意味着你很难有足够的时间去分辨每个企业的岗位是否真的适合你。有时候求职者在招聘信息中看到心仪的职位名称就直接投简历，却从来没有发现很多名称相似的职位工作职责不同，甚至毫无关系。这样做的后果就是浪费大量时间去投递与自己不匹配的公司，针对性差。
3.海投未必能带来安全感。
根据以上两个原因，在求职者没有做好充分准备的前提下，投的简历越多，失败的可能性越大。你可能会受到重创，失去信心，手忙脚乱，失去希望。
曾经遇到过一个天津商业大学的大四学生。她说自己投了100多份简历，都没有回复，所以觉得很压抑，信心被打得灰飞烟灭，觉得前途一片黯淡，无所适从。
4.海投暴露出求职者缺乏自我意识，对未来缺乏清晰的规划。
很多大学生不知道自己想做什么，能做什么。在严峻的就业压力下，他们不得不四处撒网，盲目碰运气。海投只是证明了他们前期准备的不足。
面试官不喜欢不知所措的求职者。对于一个对人生没有规划的人来说，公司很难指望你取得好的成绩。
所以，求职者在投简历之前，要给自己设定一个具体的目标，做好充分的准备，这样才能提高求职的成功率。
分析了这么多，求职者还要海投的简历吗？
我建议把一个网很广、有机会的大范围的海投变成小范围的“精投”，不要面面俱到，而是选择几个甚至十几个作为主攻方向，这样可以集中精力，分散风险。
然后，你要认真对待每一家心仪的公司，提炼简历，积极网上应聘，反复刷题，模拟面试，了解公司的信息产品，这样才能最大限度的获得成功。