美化简历的技巧没有打扮好的部分？

看过很多本科大四和即将毕业的研究生的简历。他们中的许多人喜欢列举他们在学生时代参加的一堆社会活动。但对于一个应聘媒体编辑部的人来说，没有一篇角度新颖、思路清晰、文笔简练的文章更有说服力，哪怕他拿了再多的奖学金，参加了再多的活动。因为首先，那些社交活动的规模很难界定，即使是知名度很高的，也很难区分候选人在其中的作用。也看到过一些有工作经验的简历来应聘初、中级职位。我很惊讶的发现，他们很多人在之前的工作简历中都取得了显著的成绩，经常看到？经理？、?项目负责人？、?导演？等标题。作为面试官的陪考人，我暗自揣测，这样的自我介绍未必能得到旁边考官的认同。他只是想招一个技术工人，而不是给自己找一个竞争对手。一般初级申请者都喜欢打扮成具有决策者特征的玩家。在谈到过去的工作经历时，他们喜欢用？组织？、?策划？、?发起？、?管理？暗示自己具有管理者特质的话，但实际上所应聘的岗位通常需要有想法的人，但更重要的是有执行能力的人。

补简历是一个全球性的问题。总部位于伦敦金融城的就业前筛选机构Powerchex对4000份大学毕业生的求职申请进行了调查，结果显示，22%的金融职位申请者有简历？假的？。有两种方法:第一，藏起来。故意省略平庸的学习成绩和学校违规记录。第二，夸大业绩。比如做助理被解释为？组织，领导？。根据我多年的观察，中国的职场应该有三种情况，是有意误导。比如我从某知名大学退学这件事，缩写为？2002年的名校？让人误以为是这个学校毕业的。第四，故意忽略。抹去一段太短暂或不光彩的职业经历，完全忘掉它。我有一个朋友，十年来做了十一份工作。他处理简历的方式是留下四五段与他申请的职位相关的经历，并延长他们的工作期限。欧美流行的在简历上留下证明人的做法，在中国未必行得通，因为中国的职场变化太快了。你五年前工作的地方很可能已经发生了很大的变化，甚至倒闭了。

在一次新闻发布会上，法国一家著名公司的营销经理说了这样一句话，以示对他所供职公司的赞赏:在我来这家公司之前，我至少换了十份工作。我在这里工作了九年，终于找到了一家愿意为它服务一辈子的公司。她是一个称职的营销经理，她的经历至少证明，即使背负着频繁跳槽的历史包袱，她也能找到一份好工作。但我怀疑她来这家公司时，是否在简历上如实地列出了那至少十份工作。或者说，半年以下的工作经历可以忽略吗？因为我见证过至少两个人因为简历中的跳槽记录过多而被淘汰。

就拿这个以前经常跳槽，现在终于稳定下来的营销经理来说吧。现在她有了一份被时间证明的可靠而可敬的工作履历。至于她进入这家公司的简历有没有被美化，似乎就不那么重要了。但随着时间的推移，真相还是会被职场八卦无情揭露。？谁根本不是英国那所名校毕业的？还是？谁被前公司解雇了？像那样的谣言会到处传播。如果说简历中打扮的部分对获得工作起到了关键作用，那么能保住工作、实现职业发展的部分，一定是没有打扮过的部分。