简历应该简单而简短。

简历应该简单而简短。面试官想通过自我介绍考察面试者什么？只有了解面试官的目的，越简洁越好，应该从哪些方面入手？下面我们就来详细了解一下。简历应该简单而简短。你明白吗？

简历应该简单而简短。1如果你充分利用简历，它可以成为一个灵活的营销工具。它不仅能在你找工作的时候派上用场，还能帮你在求职之间管理好自己的事业。写简历迫使你明确自己的职业目标。它是你的最佳表现样本的储存库，一旦雇主需要，可以随时使用，可以用来评估当前的工作进展，为绩效评估和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘人员希望看到的简历简单而简短。如果你有一大堆简历要处理，你不希望它们变成这样吗？“如果我的简历超过两页，我是不会看的，”阿尔斯通说。格德尼说，他是亚特兰大目标营销系统公司的首席执行官。“我管不了那么多。”

招聘经理希望很容易追溯你的工作和教育经历，希望找到证据证明你能做好工作，不希望看到你工作经历中无法解释的差距或任何让他们警觉的问题。事情就是这样。

那么，在这些条件下，你该怎么做才能让自己脱颖而出呢？对你来说，关键是要用详细的说明，而不是奇思妙想。很多简历的缺点就是只干巴巴的陈述自己做过的工作，空洞的宣称自己的竞争力。

招聘人员希望看到事实和数据，这能让他放心地给你办公室的钥匙。我见过的大部分简历都没能提供足够的证据来证明我的成就。声称自己在某件事上有良好的记录是好事，但其他任何人都可以这么说。招聘人员如何通过简历辨别谁是真实的，谁是吹牛的？

如果你是一名招聘人员，你喜欢以下哪一项描述:

高效的雇佣、战略培训、经济有效的监督，以及有针对性地激励下属。

在我担任小机械部经理的两年中，我发起了一项成本控制计划和一项高强度的销售培训活动。因此，该部门的销售额增加了25 %,而成本却下降了10%。

如果你选择A，请立即停止阅读这篇文章，找到那个简历作者。如果你继续看这篇文章，那么恭喜你，你已经过了大话空话的关。

简历要简洁明了2 1，内容要简洁。

招聘人员通常有很多事情要处理，所以不要指望他们有足够的耐心看完一份冗长的简历。对于时间有限的人来说，厚厚的简历只会让他们觉得无聊。一般来说，简历应该是一页纸。如果要强调相关工作经历，最好不要超过两页。

2.不要含糊其词。

如果你能量化你的成就，雇主就能对你有一个非常客观的看法。与其说是“提高公司经营业绩”，不如说是“降低公司收购成本20\%,增加年收入3900美元”。一份简短的“成就记录”远胜于一份长长的“工作经历”。

3.写一个简短的总结

这其实是最重要的部分，“总结”可以写下你最突出的优点。很少有候选人写这些话，但雇主认为这是引起注意的好方法。

4.表明你的稳定性和职业规划方向。

尝试将一份短期工作包装成“两步之间的休息点”，并解释它如何连接前两份工作，这会让你看起来像是故意离开原来的工作，尝试不同领域的经验。平时也可以花点时间在简历上安排一下自己过去的工作经历，让对方觉得你过去的经历符合现在空缺职位的需要。换句话说，过去你不断磨练自己的技能，规划自己的。事业，这样你才能在这个公司得到“最好”的发挥。

5.不要涉及太多个人信息，比如年龄，身高，婚姻状况。

雇主不在乎这种信息。

6.兴趣爱好的介绍只需要限定在与目标岗位相关的。

如果你想介绍你的工作经历，不要把两者放在一起软化。

7.应删除“如有需要，信息另附”字样。

大部分招聘人员会认为你是想多出示证件，所以会问你很多复杂的要求。

8、尽量避免所谓的“目标”陈述。

如果一定要说明你的目标，最好具体一点，比如“我想充分发挥我的市场专长”或者“我想找一份更有挑战性的工作”。

9.不要用任何借口。

不需要在简历中说明离职原因。所谓的“公司领导换了”、“老板没人性”、“赚的钱太少”之类的话，千万不要出现在简历里。

简历应该简单而简短。3面试者应通过面试者的自我介绍考察以下五个方面:

首先，检查自我介绍的内容与提交简历的内容是否冲突。如果简历属实，口头自我介绍不会有明显出入。如果简历是假的，自我介绍阶段一般会泄密。比如，被面试者问:“我的经历在我的简历里。”

书面”，面试官会认为这个人是个*，印象分会突然降到负数。

第二，考察面试者的基本逻辑思维能力、语言识别能力，以及归纳、提炼、总结的能力。

第三，考察面试对象是否已婚，简洁干练，对现场的感知和控制能力。

笔四，考察受访者最初的自我认知能力和价值取向。因为面试者要描述工作，切换关键节点之外的原因，尤其是最近职业变动的原因。

笔五，考察被面试者是否理解面试官的话，以及对时间的掌控能力。有时候面试官给出的问题是“请用3到5分钟介绍一下自己”，有时候面试者一次介绍就会超过65，438+00分钟甚至20分钟，迫使面试官多次提醒和引导。

所以自我介绍是面试者在论文之外最能呈现自己能力的地方。一般情况下，也是整个面试过程中，被面试者主动展示自己的唯一机会。

如果还有下一次，那就是面试官的最后一个问题:

“你有什么要问我的吗？但这个问题通常只有在面试官认为被面试者基本可靠的情况下才会留下。自我介绍和简历有什么区别？

面试和简历有两个重要的区别:

第一，面试是双向互动的过程，简历是单向呈现的。有些人可能工作经验丰富，能力突出，但面试经验不足，面对面试官时对要点把握犹豫不决。

第二，简历介绍要闪回，但面试正好相反。当你面对面试官的时候，你要按时间顺序讲，从你大学的教育经历开始，然后从你的工作开始，一直到现在，因为面试官想听你的整个成长经历。否则面试官会有一种很迷茫的感觉。