普华永道简历填充
而真相在四大。审计和税务的工作时间真的和网上上传的一样吗？如何准备进入四大？审计和税务未来的职业发展方向有哪些？
今天我们邀请了普华永道税务与商务咨询部经理(多次接受superday采访)为您揭晓答案。
我推荐一个已经考过ACCA的学长，关于ACCA有什么不懂的可以问她。不仅可以解决ACCA考试的问题，还有电子版的ACCA试题和备考资料:微信ID: accamengyue。
关于普华和税务审计司
主持人:为什么当时选择了普华，而且坚持了8年？
当时对四大的认知是四大的职业发展路径比较清晰，或者说是技术性的工作。当时我们没有足够的信息来源和工作可供选择，这给了你更多探索职业生涯的机会。
当时感觉有点像校园的氛围。我可以学习专业知识，然后通过专业知识提供有价值的服务。当然主要还是职业发展路径比较清晰。我选择税务是因为我的专业和税务有关，其他四个专业都不要求研究生，但是本科生有年龄优势。
主持人:普华税务部门是如何细分职能的？
税收的功能细分有几个方面。第一种是以服务的内容为基础，在此基础上按照客户所在的行业和国家进行细分。
最大的三个组包括公司税、全球结构化服务和转让定价(这三个组可能在大约四个主要的学校招聘环节中合并到同一个选项中)。
CorporateTax是最大的一组，约占整个税务部门的三分之一。工作主要服务于外资企业，细分为六个行业和一些特殊群体，比如流转税群体。
全球结构服务(GSS)的工作主要包括两部分。第一个业务是税务尽职调查，第二个是服务本地企业，也就是国企和私企。其中，最大的业务是境内企业境外投融资过程中的税务服务(包括方案设计、框架构建和尽职调查)，此外还有一般的境内税务咨询和税务合规服务(如税务审查)。
TP(转让定价)组主要专注于企业的关联交易和转让定价，包括为企业准备同期的转让定价文件，协助企业应对税务局的转让定价检查，为企业进行转让定价的策划和分析。
此外，税务部门还设有服务关税、个人所得税、美国税、税务科技等专项服务团队。
但是，学生也应该知道，四大内部分组是一个动态的过程，是随着市场的变化和业务的发展而调整的。
主持人:在网上看到一个段子，“审计天天死，税务基本能按时下班；审计孩子天天死，税务一整天就是看报告。那么税务部门和审计部门在工作内容上的主要区别是什么呢？税务部门真的能经常按时下班吗？
1，工作内容:
审核工作流程比较规范，工作流程比较有据可循，尤其是对老客户。所以对于学生来说，如果你是一个喜欢流程工作的细心同学，那么审计可能更适合你。
但大多数税务业务需要一定的灵活性，服务过程中不可预见的因素相对更多。另外，税务分为很多小组，因为小组之间的工作内容差异较大，他们的专业知识和理论背景也会有很大差异；审计分组的原因大部分是因为他们的团队太大，管理不了，所以分组。
2.关于工作时间:
如前所述，审计工作相对容易计划。比如现在是65438+二月。我可能已经预见到未来两三个月是什么样的工作，别人已经给你安排好了。
审计有明显的淡旺季，基本平均每年持续四到六个月。经理及以下级别的员工大部分会有三个月，每天平均工作10-12小时以上，没有周末。所以去旁听的同学可能需要提前做好这个心理准备。
征税的时间没有那么固定，因为征税工作的节奏不像审计那样容易预见和计划。而且税务部门的上级在分配工作时会征求下属的意见。理论上，下属可以“拒绝”这份工作；同时上级会尽量把项目安排给更有能力的下属，导致忙的人忙久了，空的人空久了。当然，时间长了，能力会相差很大。
主持人:那么对于你或者你下面的孩子来说，典型的一天工作场景是什么样的？
其实每个项目都会不一样(无论服务内容、模式、节奏都会不一样，所以需要很强的自我管理能力和责任感)。从一个典型的服务流程来看，会有几个阶段:首先会根据与客户的沟通写一份服务建议书(一般是下面的小朋友先起草，学长会给他一个参考案例)，具体要求会跟他讲清楚。草拟的版本在经过各级修改后将向客户确认，并根据本服务建议书签订正式合同。此时，服务将正式开始。
例如，普通的税务咨询通常以书面咨询报告结束。起草报告的时候需要和客户沟通，需要自己搜索资料。有些信息可以自己上网查，有些需要税务机关确认。最后经过分析整理，形成一份完整的报告。
此外，还有一大类税务合规服务，包括报税服务和协助审计文件中的税务事项合规情况。
进入普华需要的能力
主持人:招聘的时候看专业吗？对于一些没有任何会计背景的同学想进前四，前期有什么样的准备？
我不是很专业。我觉得你可以在面试的时候说服面试官，你想来四大不是因为一时兴起，而是真的想了很久。如果你之前有过一些实际行动，有助于说服面试官，比如你有一些相关的实习经历，或者你参加过一些注册会计师等职业资格考试。
主持人:哪些实习是相关实习？
如果有机会来四大，最好直接在四大实习。另外，我觉得在一些相对一线的会计师事务所实习，或者在一些大企业的财务实习，都会有帮助。但是，如果你面试表现不错，你相关经验的不足并不会影响你的录取。
主持人:我之前有个大学同学，不是相关专业，没有相关实习经历，但是最后进了普华。
没错，所以我说有帮助。普华永道是全天面试。在一对一之前，负责和你一对一的老板已经看过你之前的表现，也就是你的能力，和你的专业无关。
在后面的一对一面试中，你可以把你的愿望解释清楚。比如专业不对口为什么要来四大？放弃原有的专业背景，投入新的专业，对每个人来说都是一个非常重要的决定。如果这个决定没有让面试官觉得你很有想法，别人会觉得你的选择可能不是很稳。
主持人:做好税务部门的工作需要具备什么样的能力？如何培养大学生？
不管你在哪个细分领域，沟通能力都很重要。你能理解别人的意思和背后的考虑吗？你能准确有效地把你的意思传达给别人吗？这些能力对于很多行业来说都是非常基础的。
对于税务工作，你可能需要一些灵活性和决心。例如，这是一个简单的差事。我让他去税务局帮我办点事。如果出现了问题，灵活度和决断力高的同学就会知道发生了什么事情需要我来问，他可以自己做决定去处理。
更苛刻的是，如果他能站在上级的角度考虑问题，更好地综合考虑整个项目的背景和目的。就是你要想一想，你的上级为什么要你这么做，他的指示背后的意图是什么？
怎么培养，我觉得还是因人而异。但首先，不要抗拒社交和与人交流，平时多找机会锻炼；此外，我们应该拓宽视野，尝试和学习我们知识之外的东西。通过参加相关实习或者关注一些金融知识和话题来开阔自己的视野，对自己的长期职业发展大有裨益。
主持人:你经常关注哪些网站或杂志？
平时关注一些国外媒体和财经专业媒体，比如FT，华尔街等。当然每个人的情况不一样，大家可以根据自己的情况和兴趣来看。
主持人:很多同学认为税收会比审计招的人少，认为税收的门槛会比审计略高。是这样吗？
我觉得从申请强度上来说拿到offer的难度不会大太多，但总体竞争应该差不多。
公司培训和职业发展
主持人:普华的客户遍布全球。工作会涉及不同国家的税务处理吗？如果是，大部分刚毕业的学生都没有这样的知识储备。普华永道是怎么处理的或者是否和员工一起培训？
如果涉及海外税收，这个要求会很高。一般除了美国有专门的团队，其他大洲的服务团队一般不会正式对海外国家和地区出具税务意见。
如果中国客户的需求涉及其他国家税务问题，我们将联系当地的普华团队提供协助。例如，一家中国企业去巴西采集矿物。在这种情况下，如果客户需要从税务角度对其投资计划提出建议，普华永道巴西团队将从巴西税务角度提出建议，中国团队将负责沟通协调，给客户一个完整的解决方案。
所以，你需要的是很强的沟通能力和项目管理能力。
主持人:四大会以什么形式培养这方面的能力？
其实四大培训中最重要的就是项目培训，也就是我们所说的岗位培训。虽然有持续的课堂式讲课训练，但是人可能听的不仔细，所以效果可能不是特别好。
真正的提高是通过自己的亲身实践，上级通过项目给你很多指导。四大机制决定了下属的工作能力可以提高上级的工作效率，所以上级愿意指导下属。
主持人:有同学说，他们觉得税务部门的发展比较狭窄。你同意吗？
如果你到了一定的层次，而且你的综合能力不错，无论是审计还是税务，发展的道路都会更宽广，因为当你到了那个层次，你更感兴趣的是你的综合能力，你只是你的专业知识和能力。
一般来说，审计可以向财务分析、企业投融资、内部审计等方向发展。，而税务可以向企业税务经理或税务总监方向发展。但这不是绝对的。比如前段时间，我们身边一个资深税务经理跳出来，当了悟空找房子的CFO。
对于大学生来说，四大是培养你能力的好地方，但不仅仅是你的专业能力，还包括你的沟通能力、项目管理能力等职场核心能力。你未来可以选择的方向不一定只是财务方向。