入职后突然通知背景调查怎么办？

如果简历是真的，不用担心，就等调查吧。如果简历是假的，我觉得不如向老板坦白从宽，抗拒从严，争取宽大处理。不然简历造假可不是小事。你用假学历假工作经验得到的工作注定是短命的。

但如果你自己去跟老板坦白，可能老板会好心，不会管你，扣几个月工资奖金的事也就过去了，以后简历也不会造假了。大家都开心，多好。

之所以需要背景调查，是HR从规避招聘风险的角度考虑的。毕竟求神送神容易，招人容易，所以HR会进行背景调查。

因为招错了人，它的风险和成本都很高，最重要的是关系到HR自身的利益。如果招错了人，招了一个品德不好的人，用人部门和公司都会怀疑这个HR的专业性和能力，可能会毁了HR自己的工作，更不用说招错了人会给公司带来什么损失了。

从业人员背景调查的内容主要包括身份认定、犯罪记录调查、学历调查、工作经历调查、数据库调查五大类。其中，身份识别是指核实考生身份证的真实性，工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、正常离职、具体工作业绩等信息。