在评选全国劳动模范中进行了多次试用和公示。

1989之后，劳模制度进入稳定发展期。从1995开始，全国劳动模范的表彰年恰逢五年计划的收官之年。截至目前，我国已经进行了7次全国劳动模范表彰。

2015年4月起，全国劳动模范再次受到中共中央、国务院表彰。以近期的2020年全国劳动模范评选为例，2020年6月5438+10月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发通知，对相关工作做出安排。党中央、国务院专门成立了2020年全国劳动模范和先进工作者代表大会筹备委员会。

从当年3月起，召开筹委会办公室会议，指导各单位报送推荐材料并进行初审，于6月将拟表彰人选名单报送党中央、国务院审定5438+01。在这个过程中，经历了省级公示、审核、全国公示等一系列流程。中央领导同志主持了筹委会全体会议，听取了大会筹备情况汇报，审议通过了受表彰候选人名单。

为确保评选表彰工作公开、公正、公平，全国劳动模范评选严格执行“两审三公示”程序，即初审、复审两次，实行单位、省级、全国三级公示。

省级劳动模范的评选也是每五年举行一次。近年来，各省在强调“两审三公开”程序的同时，不断优化流程，加强监管。四川省总工会相关负责人告诉廉政公署_王冠查办公室记者，“每一类人选都有不同方面的审核，包括一线工人、企业家的审核，统战部、商务厅等机关部门都要参与。”

与以往相比，2019浙江省劳动模范、省劳模集体评选首次采用差额推荐，综合考虑个人工作表现和政治表现。其中新增了入选对象的个人信用状况，以确保推荐对象的先进性、时代性和代表性，做到优中选优。遴选还将强化程序，注重民主程序。基层单位正式提交推荐名单前，要广泛听取群众意见，经过张榜公示、资格审查、市县审核把关、会议研究等工作程序。

地方和市级劳模评选间隔时间不同。从2007年开始，杭州市每三年举行一次市级劳动模范和模范集体的评选。安徽省合肥市、福建省石狮市等地也每三年评选一次市级劳动模范。

2015山东省临沂市政府出台《关于进一步加强劳动模范评选管理的意见》。市级劳动模范评选每4年组织一次。评选原则坚持优中选优、质量优先的原则，注重评选长期工作在生产和科研第一线的先进人物，保证一线工作者达到一定比例，坚持面向社会各阶层，注重评选各行各业和各种经济组织的先进人物。

专家总结，随着中国特色社会主义事业的不断深入，劳动模范评选制度有五个特点。一是选拔方式更加科学民主。候选人自下而上推荐，接受公众监督。第二，选择标准更加合理。在倡导“无私奉献”的同时，把“对社会的突出贡献”作为评选劳动模范的重要条件，在评价指标中加入敬业精神、创新精神、职业道德等要素。第三，选择范围更广。个体户和私营企业主可以参加全国劳动模范的评选。第四，注意不断提高一线工人和农民之间的劳模比例。第五，认可度规模日趋稳定。

法律依据:

人力资源和社会保障部、国务院国资委关于印发《中央企业劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》的通知。

第七条

中央企业劳动模范和先进集体原则上每5年评选表彰一次。

为完成国家重点工程、重大专项或者在抢险救灾、处置突发事件等方面做出突出贡献的人员。，并符合授予荣誉称号条件的，可及时予以表彰。

第八条

中央企业定期评选劳动模范和先进集体，按照国家有关规定确定。其中，企业领导人员的选拔比例控制在受表彰人数的10%以内。中央管理的中央企业负责人不纳入选拔范围，SASAC党委管理的中央企业负责人原则上不纳入选拔范围。获得省部级以上荣誉称号的个人和集体一般不再参加评选。

中央企业劳动模范和先进集体的评选名额根据企业效益、职工人数和集体人数确定。推荐对象一般从企业中的劳动模范和先进集体中产生，重点是基层、生产经营和科研一线以及在艰苦条件下长期辛勤工作的人员和集体。

第九条

中央企业劳动模范和先进集体的评选按以下程序进行:

(一)符合授予荣誉称号条件的个人或集体，由所在单位民主推荐，职工代表大会或职工代表大会(职工代表大会闭会期间，职工代表大会或企业工会联席会议)讨论通过，所在单位党组织对推荐对象进行审核，并逐级上报。

(二)各企业集团党组织对拟推荐对象进行审核，并在本企业集团公示5个工作日后，报人力资源和社会保障部和国资委。

(三)人力资源和社会保障部和国资委相关部门对推荐对象进行审核，并在中央企业范围内公示拟表彰对象的基本情况和主要事迹，公示时间为5个工作日。其中，中央企业劳动模范和先进集体定期评选，人力资源和社会保障部和国资委组成临时评选机构对推荐对象进行评审。

(4)人力资源和社会保障部和国资委批准。

推荐人选为企业负责人的，推荐的先进集体具有法人资格的，当地工商、税务(地税、国税)、人力资源和社会保障(劳动保障)、安全生产、环境保护等部门的意见。应当征求县级以上。其中，被推荐的企业负责人应当按照干部管理权限征得有关部门同意，并征求纪检、监察、审计部门的意见。