简历需要包装吗？

由于生产规模扩大，公司考虑招聘一名副总经理，在智联发布招聘信息。一个多月的时间里，它收到了大约40份简历。第一轮选择只能参考简历，第二轮对选择的简历进行电话沟通和背景调查。所有工作完成后，只剩下4份简历。其中一份简历让大家印象深刻，43岁，名牌大学，有十年的高管经验，主持过公司的很多管理项目，也有很多后续的学习经历。但是一轮面试下来，第一名就被淘汰了，名不副实。

所以，求职的时候，简历要注意以下几点:

1.注意与招聘的公司、职位信息的匹配。

作为招聘人员的第一印象，简历非常重要。不管你有没有能力，一份好的简历就像一块敲门砖。当然，简历也不是完全高大上的，这就需要我们了解招聘单位，查找相关信息，了解招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人岗匹配，合适的人放在合适的岗位上。

我们公司有300人的制造企业，而你的工作经验全是旅游和商业，所以直接被淘汰了；还有一个一直在人大5000多的企业工作，匹配性不强。

2、可以适度包装，但要展现真实的自己。

一份修饰得当的简历，就像一个画着淡妆的美女，会让人赏心悦目。适度包装是为了打磨简历，展现自己最好的一面。他不是仿制品，更不是赝品。即使你认为你在工作中有过有价值的失败，也没有必要去回避。适当的包装，但是你所做的工作必须是真实的。比如有些单位强调忠诚度，不喜欢频繁跳槽的人，你可以把1年以内的工作经历从简历中去掉，把B单位的工作经历全部写进a单位。

3、职场必须担当，坚持学习才是正道。

现在一般公司招聘新人，更注重简历和面试，更注重其上任后的工作实践。傻媳妇总要见公婆。如果他们蒙混过关，做实际工作时还是要接受能力测试。总是很难搞混。所以，要时刻注意提升自己，提高自己的学习能力，勤于补拙。如果只是差了一点点，我们可以在新的岗位上迅速弥补。