国企在填写工作单位时应填写派遣公司或在职国企。

劳务派遣是指劳动者与用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，但实际为用人单位(也称以劳务派遣形式接受用工的单位)工作。其目的是降低用工成本，规避用工风险，方便用工管理。

劳务派遣在促进被派遣员工就业、提高其专业技能和职业能力、维护其合法权益、解决其后顾之忧方面发挥了非常重要的作用，主要表现在以下几个方面:

1.建立新型劳动关系，有利于保护被派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训，切实提高派遣员工的职业素质和技能，提高其职业选择能力。

2.劳务派遣既保证了被派遣员工的工资收入水平，又可以利用内部岗位空间和岗位调整提高被派遣员工的工资收入；可以节省用人单位招聘员工的各种费用，如场地租赁费、广告费等；同时也避免了用人单位自己招聘不合格人员带来的损失和麻烦。

3.实行劳务派遣可以节省用人单位的劳动力；用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；也可用于将用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位专心生产经营。