为什么要懂得从小处多为别人着想？
李泽楷回答说，他的父亲只是教会了他做人的道理。
记者好奇地问是什么原因。
李泽楷说，我父亲告诉我，如果你和别人合作，如果你能合理地得到七分和八分，那么我们就能从李家得到六分。
这是什么意思？他让别人多赚两分，所以大家都知道跟李嘉诚合作会更便宜，所以更多人愿意跟他合作。你想想，他虽然只拿了六分，现在多了100人。他现在得了多少分？如果得到八个点，100就变成五个。
哈维·麦凯是一家信封公司的老板。有一次，他去拜访一位客户。经理一看到他就说，麦凯先生，别来了。我们公司绝对不可能向你们订购信封。因为我们公司的老板和另一家信封公司的老板是25年的朋友，而且你不用再去拜访我了，因为43家信封公司的老板已经拜访我三年了，所以我建议你不要浪费时间。
麦凯先生并没有因此而放弃努力。他开始关注这个公司发生的一切，甚至那些鸡毛蒜皮的小事。有一次，他发现这家公司采购经理的儿子喜欢在冰上打曲棍球，他知道儿子的偶像是洛杉矶一位退役的世界最伟大的明星。后来他发现经理的儿子出了车祸，住院了。这时，麦凯觉得机会来了。他去买了一个弯曲的棒球棒，让明星给那人的儿子签名。
他来到医院，那人的儿子问他你是谁。他说我是麦凯，我给了你一份礼物。你为什么送我礼物？因为我知道你喜欢Qubaseball，你崇拜这个明星。这是他亲笔签名的Qubaseball球棒。这孩子太兴奋了，他的脚不疼了，他想下床。
结果他爸爸来到医院，发现儿子很激动，整个人都变了，不像以前那么压抑，面无表情。他问儿子怎么了，他说一个叫麦凯的人刚刚给了我一个有明星亲笔签名的弧形棒球棒。
结果可想而知，采购经理跟麦凯签了几万块钱的订单。
信封便宜，他下了这么大的订单。很明显，成功的方式不同，思维模式也不同。只要关注身边的小事，一定能找到解决问题的突破口。世界上没有卖不出去的产品，只有因为不注重细节而推广失败的人。小心点，多为别人着想，成功离你会更近。
9职场有细节。但是没有一节
大变化是由小变化组成的。讲究潜移默化，古人多有提醒。《后汉书·陈中川》写道:“轻则重之末，小则大之源，堤破蚁洞，气泄而出。它建立在智者的谨慎和智者的知识之上。”有些人倾向于警惕剧变，看不起渐变。“微小”是不够的，“微小”是不够的，“小”是不任意的，导致隐患积累，导致慢错，慢腐，甚至慢死。
一个小小的错误会毁掉一个公司，一个微不足道的举动也可能改变一个人的一生。这绝不是夸张，可以作为证据的例子很容易找到。
有一家公司招聘高级管理人才，一群应聘者去复试。应聘者自信地回答了考官相当简单的问题，但没有一个被录用。轮到一个男人了。当他走进门时，他发现一个纸团扔在干净的地毯上。他一丝不苟的习惯让他弯腰去捡。然后考官说:“请看你捡的纸团。”应聘者打开纸团，看到上面写着:“热烈欢迎你来我们公司工作。”后来，申请人成了一家著名大公司的总裁。
这个故事不仅揭示了如何申请面试，也说明了细节的力量。难怪这个案例几乎被求职面试者奉为圭臬。
大部分的细节会像我们每天脱下的上亿个皮屑，不见涨不见跌就消失了。但总有一些细节会深深触动我们，烙进我们的记忆，决定或改变我们对人对事的看法和态度。同样，细节有时就像一张凝固的照片，成为我们留给别人的不可磨灭的印象。有时候，细节会像一道闪电，把一个人的情感和灵魂深处的东西照得清清楚楚。尤其是对于职场人来说，虽然细节很小，但它的力量是无法估量的。职场有细节，但没有细节。非正式，很多时候不受欢迎。细节作为一个容易被大多数人忽略的东西，往往会成为那些注重细节的人的“独门武器”，让他们迅速脱颖而出。
应届毕业生小林上午要去参加一场招聘会，她急忙背起背包要走。她发现她的简历还没有被拿走，所以她赶紧去拿。谁知不小心打翻了桌上的杯子，浸湿了简历。为了赶时间，他也顾不了那么多了，把简历塞进背包就往招聘现场赶。
在招聘会上，小林被一家非常有名的公司吸引，让他去参加面试。招聘人员在面试的时候问了他几个问题，让他留下简历。但是小林拿出简历的时候，发现已经变形了，就尽量弄平，交了上去。看着这张皱巴巴的简历，招聘人员的脸色立刻由晴转多云，但还是收下了。
三天后，小林去企业人力资源部参加了复试，表现得非常积极。从现场操作到产品的模拟口头推广，他都做得很好。而且他思路清晰，在一些问题上有独到的见解。当他离开办公室时，一名工作人员对他说:“你是今天最好的面试官。”
然而，面试后又过了一周，小林还是没有收到任何消息。于是打电话询问情况。工作人员告诉他:“其实负责招聘的主管对你很满意，但是老板后来看了你的简历，说一个连简历都保存不好的人很难。简历其实代表的是个人形象，发一份‘不整洁’的简历是不负责任的。”
但如果把细节上的表现当成一种功利性的炒作，那就更不可取了。生活充满了细节，那些看似偶然的细节可能会影响我们的一生。但是具体什么细节会起到这个作用，这个无法预料。就像面试时礼貌地给别人让座一样，这个细节会产生两种截然相反的结果:有的招聘人员会称赞你的美德；别人会觉得你缺乏竞争意识。这并不是说细节的力量是不可预知的命运，而是说细节的力量和机遇一样，总是青睐有准备的人。这种准备来自于我们平时的培养，而不仅仅是在面试前设计一个详细的实施方案。
对于大多数人来说，细节上的表现更多的是一种习惯，这取决于我们的性格和平时的修养。有句话叫“性格就是命运”，这正是心理学家、哲学家威廉·詹姆斯所说的:“播种一个行动，你就会收获一种习惯；播种一种习惯，你将获得一种品格；播下一种性格，就会收获一种命运。”
而个性会在很多不经意的细节中表现出来。注重细节，其实要把功夫用在平时，不断提升自己的性格，养成良好的习惯。只有到了关键的时候，才能自然地露出本来面目，不让人觉得虚伪做作。