员工简历造假企业可以免费解除劳动合同吗？

根据我国《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。？第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

据此可以看出，造假简历是可以被依法辞退的，一般企业的招聘系统都会注明造假简历会被辞退。

辞退理由不能随便写，要承担法律责任。到时候员工拿着你的无理辞退单去劳动监察大队投诉，就不好说清楚了。招聘时，面试官建议应聘者采用行为面试，刨根问底，对一些数据和细节进行提问。确实是假的，但是很容易发现。如果不确定，问用人部门熟悉业务的同事会更合适。

伪造员工简历的公司有权解雇他们。员工(劳动者)视公司(用人单位)为一种劳动关系。根据《劳动合同法》第十八条第二款规定，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。员工简历造假是一种欺诈行为。此外，劳动合同双方应本着诚实守信的原则签订劳动合同，各用人单位会依法制定相关企业规章制度进行用工管理。因此，如果员工简历造假，公司也可以依据《劳动合同法》第二十五条第一款、第二款的规定，解除造假员工的劳动合同。

一个公司对员工的聘用，很可能是基于员工的经历，比如学历、培训经历、工作经历等等。如果简历是假的，进公司是相当欺诈的，欺诈合同在法律上是无效的，可以撤销。所以公司可以根据这一点辞退简历造假的员工。当然，公司认为其虚假简历不影响其在公司工作，也不一定辞退该员工，并不违法。