孟雨桐简历介绍自己。
对于正在找工作的朋友来说，看应试讲座太枯燥，读书不生动，积累实战经验太费时费力。
-你也想轻松幽默地看别人的求职面试吗？
-要不要多总结一些职场干货，用简单易学的方式避开雷区？
所以让我们分享三个关于职场的真相。
企业招的是最合适的人，而不是最好的。
在这里，我不得不提到一个人，她叫郭。
她一上台介绍自己就说:“我是影视宣传员。本人北京语言大学本科毕业，英国谢菲尔德大学有相关工作经验，一次接待8位艺术家”等等。
一听到她的简历，你是不是觉得她和我一样稳操胜券，因为她不仅优秀，而且有一份亮眼的简历，完全符合公司在汉斯张的定位？
借用它的一句话，就是“你以为你职业了就夺冠了吗？”
但是她被汉斯·张淘汰了。
为什么？Hans Zhang的解释是“因为她和我们公司的一些人重叠”。
换句话说，即使你是对的，即使你是优秀的，你也不一定能被录取。
？我们需要在面试前了解职位。
具体来说，招聘的匹配主要体现在三个方面:人岗匹配、风格匹配、人际匹配。
1，人岗匹配。
也就是说，岗位的资质与任职者的能力、素质、经验相匹配。
2.风格搭配。
主要是指一个人的工作思维和工作风格与其领导和团队成员的匹配和融合程度。对于更高级的职位，要特别注意在职者与其顶头上司的风格匹配，这在猎头中往往需要注意。
3.人际匹配。
主要是指一个在职者的人格特质和人际交往能力能否被他的团队成员所接受。从这个意义上说，企业在招聘人才时，不仅要考虑岗位职责本身的要求，还要从一个团队的角度来考虑。
敢于展示自己，永远自信。
先说孟雨桐。
面试时，她虽然看到了前两位面试官的表现，但也很惊讶。
但是，她自我介绍的时候，一点都没有懈怠。相反，她表现得活泼洒脱，显示出了她的自信和亲和力。最后，她被录取了。
？抓住考官的注意力，为事业做好准备。
让我们来谈谈梁吧。
他的自我介绍堪称典范，确实引起了别人的注意。
因为轮到他的时候，已经在后面了，面试官和观众都会有点麻木。
所以，他选择了创新，而不是像别人一样介绍自己。
作为最后的介绍，我想做点不一样的。董主任，你特别擅长直播..."
听完前面四位面试官的介绍，本来就略显厌烦的董老师顿时觉得很新奇，眼睛一亮。
而且在这个过程中，他还分了几个点，让他的自我介绍非常清晰，老板很容易抓住重点。
第二句，“介绍完自己，我想说点不一样的……”，他的转折让老板又跟着他的节奏走了。
他用了两次“不一样”这个词，很好地引起了老板的注意。
最后，当老板提到“我想听听你说我选择这个值会给格力带来什么”的时候，他可以马上回复。
可见他已经做好了充分的准备，有哪个老板不喜欢这样清晰、全面、新颖的回答。
？向老板展示你能为这个职位做些什么。
这是关于张安的。董明珠对她的评价是“很专业”。
如果张安只谈她的个人介绍，比如学校，工作等等，那么在座的各位也不会比她差。
但是她介绍了自己的奋斗过程，取得了非常好的成绩。
这给了老板一个肯定——她能吃苦，也是一个有经验、有策略的人。
当老板问她如何控制自己的情绪时，她的回答正好完美契合了工作岗位的属性。可以说她被录取是必然的。
在谈到对00后的期待时，董明珠说:
卓越是有代价的。你的贡献可以让你成为一个更好的人。
“这太难了。我真的尽力了……”
我们常常这样感叹，常常认为自己已经尽力了，付出了100%的努力。
不幸的是，我们总是低估自己的潜力，高估自己的努力。
抓住最重要的20%，匹配80%的精力和时间。
如果要安排的工作太多，最好的处理方式不是把所有的工作都做好，而是找出最重要的事情，把它做好。
首先要学会摆脱日常琐事的束缚。
面对琐碎的工作，我们可以利用工具最大化的提高工作效率。
然后，有意识地为重要的事情“创造”时间。
同时也要学会拒绝，把80%的精力投入到真正重要的事情上，拒绝不重要的机会、工作、聚会、社交。
善于施加“时间压力”，提高工作效率
面对复杂多变的工作，我多么希望自己有三头六臂，却总是不知道从何下手。结果就是拖拖拉拉，活动能力越来越少。
面对如此低效的时间，让自己“不要犹豫，先做”，在行动上给自己施加“时间压力”:也就是给自己的工作设定一个期限，督促自己提高工作效率。
可以试试番茄工作法，让自己专心工作25分钟，但放松5分钟就好。短暂的休息会让我们放松，很容易回到接下来的25分钟的注意力集中。
要知道，按时完成任务的喜悦能更好的锻炼大脑回路。
在这个过程中获得的成就感也能让我们精力充沛。
看完这些职场干货，你有收获吗？
无论是刚刚步入职场的小白，还是在职场上徘徊的老鸟，我们都需要时刻思考如何做得更好，永远不要降低对自己的要求。
？如果你喜欢这篇文章，请分享给你的朋友？