避免投不合适的简历。

求职，简历是敲门砖，是给酒店HR的第一印象，一份好的简历容易引起酒店HR的注意，所以求职者要注意简历的格式，不要撞上枪口，留下还没来得及征服就已经是死的遗憾。下面，就让我们来记住6份酒店HR不能容忍的简历。

1，文章简历

酒店HR每天筛选几千份简历，所以他想看到的是一份条理清晰的简历。如果你的简历中有很长的抒情和描述性文字，酒店HR可能没有时间看完整个内容，也无法把握你内容的关键意思，甚至觉得这是浪费时间，降低了他的工作效率。

2.不带数字的简历

有些求职者习惯在简历中用大量笔墨突出自己的优势。在酒店HR看来，还是用更多的数字来表达比较好。比如你曾经在酒店做过客房领班，你可以列出你之前在这个岗位工作的一系列数字，以及你所取得的成绩。有时候数字比文字更有说服力，热情工作、客服之类的客气话就省了。

3、不清晰的文案作为简历。

求职者通常会在面试前准备一份简历。不过一般是打印一份原件，然后选择多份。但由于复印质量难以控制，部分复印件字迹模糊，有墨迹。酒店HR看到这样的纸质稿件，第一反应会是应聘者不尊重自己的工作，觉得求职者对酒店和应聘的职位缺乏热情。

4.你申请的职位没有明确的简历。

酒店HR收到简历后会先做归纳筛选，一般是按职位分类。如果求职者没有明确的应聘职位，酒店HR无法将你的简历放入简历数据库，导致没有面试机会。

5.装帧过于精美的简历。

有些求职者追求新奇和创意，会选择一些有创意的封面或者色彩鲜艳的美术纸封面，这其实是不可取的。除非你面试的是创意职位，否则你可能会因为不够专业而被直接拒绝。

6.手写简历

除非酒店在招聘广告中明确说明，要仔细研究你的字迹，分析你的性格，否则格式不规范，字迹潦草会造成HR阅读障碍。因为，不是每个人的笔迹都能上台面的。

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